Droit social Relations collectives

Notre cabinet conseille et oriente ses clients pour la préparation et l’application de tous les types de mesures collectives que les entreprises peuvent adopter, dont les plus habituelles sont les procédures de licenciement économique (extinctives ou suspensives) et les modifications substantielles des conditions de travail. Dans le cadre de leur gestion, nous rédigeons les documents et propositions d’accord nécessaires à chaque phase de ces procédures et nous assumons, le cas échéant, la direction juridique et la défense de nos clients devant les cours et tribunaux de la juridiction sociale. Nos avocats spécialisés en droit du travail possèdent une vaste expérience dans ce domaine, aussi bien en ce qui concerne le conseil aux salariés qu’aux employeurs et connaissent bien les particularités juridiques des procédures d’apurement collectif des dettes d’une entreprise. En matière de négociation collective, nous proposons un soutien juridique complet en ce qui concerne les procédures de grève, la négociation de conventions (ainsi que tous les types d’incidents pouvant survenir dans leur application ou modification), la négociation et la formalisation d’accords collectifs, les élections syndicales, la constitution des organes de représentation unitaire et l’accomplissement de leurs fonctions établies par la loi.