Reforma laboral 2022: resumen y principales claves

Entre otras cuestiones, la normativa modifica las modalidades contractuales, establece nuevos mecanismos de flexibilidad y retoma la ultraactividad de los convenios colectivos.

En el BOE del día 30 de diciembre de 2021 se publicó el Real Decreto-ley 32/2021, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Entre otras cuestiones, modifica las modalidades contractuales, establece nuevos mecanismos de flexibilidad y retoma la ultraactividad de los convenios colectivos. La norma entró en vigor al día 31 de diciembre de 2021, a excepción de ciertas materias que entrarán en vigor a los tres meses de la publicación en el BOE. En este documento, los abogados del área de Derecho Laboral de Toda & Nel-lo analizan los puntos fundamentales de este nuevo marco laboral.

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Más información: Jordi Bou, abogado del área de Derecho Laboral de Toda & Nel-lo.

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