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Ignacio Goytisolo y Lourdes Pérez-Luque, socios de Fiscal de Toda & Nel-lo: “El retorno de un negocio se pierde si la operación acaba siendo objeto de una regularización con sanciones“.

“Todavía hay clientes con una percepción de la creación de valor en el asesoramiento jurídico y fiscal muy cortoplacista. Nuestro trabajo destaca en el medio plazo”. Ignacio Goytisolo y Lourdes Pérez-Luque, socios del departamento Tributario del despacho Toda & Nel-lo, dirigen un departamento que asesora a personas físicas y jurídicas en relación con todo tipo de cuestiones fiscales, tanto a nivel nacional como internacional.

“Todos los socios tenemos una vocación técnica, muchas horas de trabajo a las espaldas y nos involucramos de verdad con los clientes. El número de horas que dedicamos los socios es altísimo. Es algo que valoran mucho, que el socio no aparezca solo en la primera reunión y en la última”, apunta Goytisolo. Lourdes Pérez-Luque precisa que “eso no quiere decir que no nos interesen los perfiles más junior. Tenemos mucha ilusión en incorporar jóvenes, pero de una manera diferente a la de otras firmas. Queremos que aprendan y están muy tutelados”. De hecho , los abogados presumen de “poca rotación” en el despacho.

Los fiscalistas destacan la “labor preventiva” de la profesión. Pérez-Luque subraya que “hoy en día es impensable estructurar una operación sin un asesor fiscal de la mano“. Goytisolo añade que “los altos directivos y los consejeros son ya conscientes de que hay que contar siempre con el departamento tributario para evitar problemas en el futuro. Están dispuestos a invertir su dinero y su tiempo. Se implican”.

Acceder a la entrevista completa (contenido disponible para suscriptores al diario)

Fundado en el año 1992 en Barcelona, el despacho Toda & Nel-lo ha mostrado un crecimiento continuo a todos los niveles; facturación y equipo, además de un horizonte sin límites con el refuerzo de áreas como la de sostenibilidad, su transformación digital y su consolidación como referente en el asesoramiento en operaciones de especial complejidad y en asuntos con componente público-privado.

Los datos anuales también refrendan esta afirmación. Durante el último ejercicio, la firma creció un 9,3 % en su facturación, debido en gran parte al desarrollo de la oficina de Madrid, con unos ingresos globales que alcanzaron los 11,1 millones de euros. También lo hizo reconociendo el talento de su equipo con las promociones de Mireia de Pol y Berta Casas como “counsels”, entre otras. Prueba de este avance son también los fichajes de Teresa Olivié como “counsel” de Compliance y de José María Buxeda, que se incorporó a la firma como socio a finales de 2022, para impulsar la práctica de Mercantil y Fusiones y Adquisiciones en Madrid. Precisamente desde Legal Dealmaker entrevistamos a José María Buxeda, quien fuera socio director de Dentons en España, para conocer más acerca de su trayectoria y saber cuáles son los planes para 2023 del área de Mercantil y M&A en Madrid, actualmente el departamento con mayor volumen de negocio en su oficina de la capital de España.

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Disponer a la empresa de medidas racionales y eficaces de control para prevenir riesgos penales puede evitar delitos, o en el caso de producirse, exonera de responsabilidad penal a la empresa, así como a sus administradores y directivos.

Toda & Nel-lo participa nuevamente en el ciclo de jornadas formativas “Responsabilidad penal de las personas jurídicas: Sistema de prevención de riesgos penales” en colaboración con Martell Abogados y organizadas por la Cambra de Comerç de Barcelona, en las que se explica qué son los programas de Compliance, qué objetivos persiguen y qué ventajas pueden suponer para las empresas.

Para inscribirse en la próxima sesión puede hacer clic aquí. 

A continuación, el calendario de próximas sesiones.

Más información: Jordi Sot, socio responsable de Compliance de Toda & Nel-lo.

El 9 de mayo, Expansión publicaba su ranking anual de despachos de abogados, en el que Toda & Nel-lo figura entre los 30 despachos españoles con mayor volumen de negocio. Nuestro despacho registró el año pasado una facturación de 11,1 millones de euros, lo que supone un crecimiento del 9,3 % con respecto al año anterior.

El ranking también analiza la clasificación de facturación por profesional y el crecimiento de los despachos en relación con el número de profesionales. Así, Toda & Nel-lo ha mejorado tres posiciones en el ranking en lo que respecta a la facturación por profesional, y ha experimentado un crecimiento del 3,8 % en la plantilla gracias a los fichajes de abogados en varias áreas a lo largo del último año. 

Toda & Nel-lo sigue creciendo 30 años después de su fundación y se afianza como uno de los despachos españoles más reconocidos.

Más información y contacto

El directorio internacional The Legal 500 ha destacado a Toda & Nel-lo en su ranking de EMEA 2023 como una de las principales firmas de España en las prácticas de Derecho Público, Derecho Procesal, Derecho Tributario y Derecho Mercantil (como una “Firm to Watch”).

Asimismo, el socio del área de Derecho Tributario Francisco Chamorro ha sido reconocido como uno de los “Next Generation Partners”, una categoría que señala a aquellos profesionales con cinco años o menos de antigüedad como socios que han contado con un reconocimiento significativo por parte de clientes y compañeros de profesión, así como funciones de liderazgo recientes en múltiples asuntos.

The Legal 500 elabora sus rankings teniendo en cuenta una serie de criterios cualitativos y cuantitativos relacionados con la prestación de servicios de los despachos. Así, se tienen en cuenta factores como la capacidad técnica o la complejidad de los asuntos, el tipo y valor de transacciones, la opinión de los clientes clientes o la percepción del mercado.

Según The Legal 500, los clientes de Toda & Nel-lo valoran la “profesionalidad jurídica y visión estratégica” del equipo, así como la “alta disponibilidad y el fuerte espíritu didáctico con los clientes”.

Los canales de denuncia constituyen una herramienta enormemente útil en la lucha contra la corrupción. La detección de conductas irregulares en el seno de una empresa u organización permite adelantar y evitar la comisión de delitos o incluso conocer de su existencia con más rapidez que la investigación a posteriori. Y fomenta en la empresa la cultura ética y de cumplimiento normativo, evitando la comisión de posibles irregularidades que, aunque no revistan carácter penal, suponen un quebranto de la normativa interna.

Pero para que estos canales resulten realmente útiles es necesario que garanticen un análisis objetivo del hecho denunciado y una protección o ausencia de represalias para el denunciante. Por ello, la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y lucha contra la corrupción, establece los requisitos mínimos de organización y procedimiento que deben respetar los canales de denuncias, así como los principios básicos de protección del denunciante, entre los que se incluyen la confidencialidad y la posibilidad de presentar denuncias anónimas. 

Esta nueva Ley, que incorpora la Directiva 2019/1937, afecta directamente a los canales de denuncia ya implantados en las empresas, que deberán adaptar su normativa de gestión en unos plazos determinados que pueden resultar breves para algunas empresas (tres meses para empresas u organizaciones de 250 empleados o más, y hasta el 1 de diciembre para las de menor tamaño).

Es necesario señalar que la nueva Ley 2/2023 parte de la responsabilidad del órgano de administración de la empresa u organización obligada por su dimensión a tener un canal de denuncias (en el sector privado, empresas o entidades que cuenten con 50 o más trabajadores). El órgano de administración será responsable de la existencia de un canal de denuncias y de una política interna y regulación acordes con la Ley. Además, el órgano de administración deberá designar, como responsable del canal de denuncias, a una persona física determinada, sin que pueda diluirse la responsabilidad del funcionamiento del canal en un comité o grupo de directivos. Por ello, urge que el órgano de administración realice un análisis sobre la existencia de un canal de denuncias en su organización, su regulación interna y sus responsables, para proceder a su adaptación a la Ley en lo que sea necesario. Y no serán pocas las cuestiones de necesaria adaptación, porque los requisitos de procedimiento y garantías para el denunciante establecidos en la nueva Ley son numerosos: plazos de recepción y resolución de las denuncias, posibilidad de denuncias por distintos medios, necesidad de grabar entrevistas, apertura del canal a cualquier tercero con relación profesional con la empresa u organización (no sólo trabajadores), confidencialidad, denuncias anónimas, etc. Y, sobre todo, la garantía de ausencia de represalias para el trabajador que presente una denuncia conforme a la Ley.

Las sanciones por la comisión de infracciones son muy elevadas, pudiendo llegar al millón de euros por el incumplimiento de la obligación de implantar un canal de denuncias en los términos previstos en la Ley, o infracciones que supongan vulneración de las garantías de confidencialidad y anonimato, entre otros aspectos. Por ello es importante (y urgente, para entidades de mayor dimensión) crear el canal de denuncias y en las organizaciones que ya disponen de canal, la revisión de los procedimientos de gestión para verificar los controles y garantías establecidos.

Hasta ahora hemos hablado de empresas y organizaciones del sector privado, pero no debemos olvidar que la Ley obliga a tener canales de denuncias, con idénticos requisitos procedimentales y de garantías y protección del denunciante, para las administraciones públicas de todos los ámbitos, entidades locales, corporaciones, fundaciones públicas, universidades, etc. 

La necesidad de crear un canal de denuncias, revisar y adaptar los procedimientos internos de gestión en los casos de canales ya existentes, puede ser una oportunidad para dar un impulso al compromiso de la empresa con el comportamiento ético y contra la corrupción, reforzando el canal como un medio de comunicación seguro entre los trabajadores y profesionales y la empresa para garantizar un comportamiento ético acorde con los principios y valores de cada empresa y organización.

Teresa Olivié, counsel del área de Compliance de Toda & Nel-lo

Desde la primera Ley de Apoyo al Emprendedor de 2013 hasta las actuales Ley 18/2022 “Crea y Crece” del pasado septiembre, y la Ley 28/2022 de “empresas emergentes” (más conocida como “Ley de Startups”) en vigor desde enero de 2023, mucho ha mejorado el marco jurídico de este tipo de compañías.

Gracias a este nuevo paquete de normas, los nuevos emprendedores podrán beneficiarse de importantes ventajas en su gobernanza mercantil, así como de un trato fiscal muy favorable.

El nuevo marco normativo pretende favorecer la mentalidad emprendedora y apoyar institucionalmente la creación de empresas innovadoras.

Una primera medida que ya estaba en vigor en el pasado, pero que ha sido reforzada, consiste en permitir la creación de una sociedad limitada (S.L.), darla de alta y gestionar todas las formalidades para el inicio de la actividad en menos de 24 horas y por vía telemática.

El procedimiento es el siguiente: a través de los Puntos de Atención al Emprendedor (PAE) consistentes en oficinas públicas o privadas (Cámaras de comercio, asesorías, etc.), cualquier particular puede rellenar el formulario DUE con los datos de la futura sociedad para que, posteriormente, a través del sistema electrónico CIRCE, se envíe la escritura al Notario. El Notario se reúne con el emprendedor y firman la escritura de constitución, según escritura estandarizada y con estatutos tipo, en su caso. El Notario obtiene el NIF y, una vez gestionado esto, envía todo al Registro Mercantil.  El Registro inscribirá la sociedad limitada rápidamente, solicitará el NIF definitivo y lo notificará a Hacienda. Por último, el PAE se encargará de dar de alta telemáticamente a la sociedad en Hacienda y Seguridad Social.

Como segunda medida para potenciar el emprendimiento, se ha modificado el capital mínimo necesario para constituir una sociedad limitada, que pasa de 3.000 euros a 1 euro, fijando a su vez ciertas medidas de protección de los acreedores para tales supuestos. 

Como tercera medida, la Ley Crea y Crece define la figura de “emprendedor” y la Ley de Startups define la empresa emergente susceptible de obtener ciertas ventajas fiscales y mercantiles como aquella que reúne simultáneamente las características siguientes:

• Ser de nueva creación (5 años, o 7 años para empresas con base tecnológica).
• No haber surgido de una operación de modificación estructural de sociedades pre-existentes (fusión, escisión, etc.).
• No distribuir ni haber distribuido dividendos (mientras sea startup).
• No cotizar en un mercado regulado.
• Tener su sede en España.
• Tener 60% de la plantilla con contrato laboral en España.
• Una facturación menor de 10 millones de euros.
• Que el proyecto sea innovador y cuente con modelo de negocio escalable.

El carácter innovador y la escalabilidad del negocio deberá ser certificado por la entidad ENISA. Se considerará que una empresa emergente es innovadora cuando su finalidad sea resolver un problema o mejorar una situación existente mediante el (i) desarrollo de productos, servicios o procesos nuevos o mejorados sustancialmente en comparación con el estado de la técnica y (ii) que lleven implícito un riesgo de fracaso tecnológico o industrial.

Mientras la empresa emergente reúna tales requisitos, gozará de los beneficios societarios siguientes:

a) Los pactos de socios de las S.L. emergentes podrán inscribirse en el Registro Mercantil. Por tanto, a partir de ahora las obligaciones previstas en los pactos de socios serán oponibles a la Sociedad y a terceros si se inscriben en el Registro, y dejarán de ser confidenciales.  Deberán ser legales y no contravenir los estatutos ni la ley, puesto que serán verificados y calificados por el Registrador.

b) La S.L. emergente podrá poseer hasta un 20% de sus participaciones como autocartera, para entregarlas a administradores, empleados u otros partícipes como forma de incentivo y remuneración. 

c) Las S.L. emergentes, aunque se encuentren en pérdidas, no incurrirán en causa de disolución durante los primeros 3 años desde la constitución, salvo que proceda la declaración de concurso. Por tanto, sus administradores no tendrán que adoptar medidas para recuperar el equilibrio patrimonial en el plazo de dos meses (p.e. ampliación o reducción de capital, obtener préstamos de los socios, etc.) y no tendrán responsabilidad en caso de no adoptarlas.

Por último, la Ley de Startups regula también ciertas medidas público-administrativas que facilitan el desarrollo del ecosistema emprendedor.

Asimismo, se reducen también los requisitos para que los inversores en startups no nacionales que no van a residir en España puedan invertir aquí sin la necesidad de obtener un NIE o sin que sus poderes tengan que adaptarse a la normativa española.

En conclusión, aunque este no sea el marco jurídico definitivo ni el más favorable posible para la implantación y desarrollo de empresas emergentes (startups) en España, sin duda constituye un paso de gigante en la buena dirección para facilitar la implantación ágil de compañías jóvenes e innovadoras, en línea con la digitalización de la economía global y el surgimiento de nuevos modelos de negocio que requieren dinamismo y agilidad en las estructuras societarias.

Josep M. Balcells (socio) del área de Derecho Mercantil de Toda & Nel-lo.

El prestigioso directorio internacional ‘Chambers & Partners’ ha publicado su edición europea de 2023, en la que ocho abogados de Toda & Nel-lo han sido reconocidos como abogados expertos en sus áreas de especialidad: Ignacio Toda, Ricard Nel-lo y Javier García (del área de Derecho Público); Albert Faus (Litigación); Jordi Sot (Compliance); Ignacio Goytisolo (Tributario); y Josep M. Balcells y Javier Hernández (de Derecho Mercantil y M&A).

Toda & Nel-lo figura en el ranking como uno de los mejores despachos de España (en concreto, de la sección de Barcelona) en las categorías de Derecho Público (en la máxima categoría, Band 1), Litigación y Arbitraje (Band 3), Derecho Mercantil (Band 4) y Derecho Tributario (Band 4).

Sobre nuestra manera de trabajar y tipo de asesoramiento que se ofrece en Toda & Nel-lo, Chambers & Partners incluye algunos comentarios recibidos por parte de algunos de nuestros clientes: “Toda & Nel-lo conoce muy bien el mundo empresarial y entiende los problemas que plantea nuestra empresa, ofreciendo ideas y alternativas que son muy valoradas”; “el nivel de compromiso de Toda & Nel-lo es muy alto, así como su capacidad para asesorar de forma eficaz y completa.

Toda & Nel-lo figura como despacho destacado de Chambers & Partners desde 2019, y figura asimismo como firma reconocida en otros rankings como The Legal 500, World Tax o Leaders League. 

El Ayuntamiento de Barcelona ha hecho públicos los socios estratégicos que se encargarán de reavivar tres naves industriales del 22@ y del Besòs para desarrollar hubs de innovación, atracción de talento e inversiones.

Las autoridades del ayuntamiento y de Barcelona Activa  (la agencia de desarrollo económico de Barcelona) han afirmado que la iniciativa es un ejemplo de colaboración público-privada por el desarrollo económico de los barrios y distritos de la ciudad.

La corporación Mondragon se especializará en industria 4.0 y economía circular a través del “Barcelona Circular Hub”, un proyecto enfocado a impulsar proyectos emprendedores y actividades de formación y divulgación del sector. La UTE “Palo Alto BCN XRLAB” se convertirá en un polo de las industrias creativas. Por su parte, la tercera nave se destinará al impulso de la innovación urbana, la smart city y la transición energética. El proyecto que se instalará es el del Institute for Advanced Architecture of Catalonia (IAAC), que creará el Barcelona Urban Tech y acogerá empresas de innovación abierta, proyectas emprendedores y laboratorios de experimentación.

Toda & Nel-lo ha asesorado jurídicamente en este proyecto, que se pondrá en marcha entre 2024 y 2025 e impactará a 250 pymes y startups y a más de 5.000 personas al año, en formaciones, eventos y creación de comunidades.

Una transformación que se suma a la renovación del Port Olímpic con la economía azul, el Barcelona Sports Hub en el Estadi Olímpic o la creación de un hub de innovación en el edificio histórico de Correos, un asunto en el que Toda & Nel-lo también ha asesorado recientemente.

“Hace más de un año escribí sobre la posible existencia de una burbuja de capacidad en las renovables.

Desde entonces los acontecimientos se han sucedido rápidamente. Ahora, es evidente, las preocupaciones son dos y de signo solo relativamente distinto:

• De un lado, se intenta que no caduquen, o lo hagan en el menor número posible, aquellos procedimientos que no hubieran obtenido aún la Declaración de Impacto Ambiental (DIA) (célebre hito segundo del art. 1 del RDL 23/2020, reformulado mediante el RDL 29/2021 para llegar hasta el 25 de enero de 2023). Para ello se están arbitrando distintas soluciones, desde el juego intertemporal de la retroactividad –tener por existentes en dicha fecha los supuestos de hecho necesarios para que produzcan su efecto las solicitudes de acceso y conexión (a/c) resueltas posteriormente, ex art. 39.3 de la Ley 39/2015, lo que indudablemente suscita la duda relativa a si con ello no se lesionan “derechos o intereses legítimos” de otros solicitantes— hasta el planteamiento interpretativo patrocinado por la CNMC sobre cuándo debe situarse el “dies a quo” del cómputo de plazo.
• De otro, se plantea el problema de la suspensión –de tramitaciones en curso— o la congelación –de futuras solicitudes— que afectan a la capacidad a ser evacuada en los nudos sujetos a concurso de capacidad de acceso, que acaba de ser objeto de regulación por parte del RDL 20/2022.

La no-aplicación del hito de la DIA intenta conseguir “in extremis” que se mantenga la viabilidad de proyectos serios (y, de paso, evitar una avalancha de solicitudes de responsabilidad patrimonial de la Administración por una inacción causante de daños). La congelación de permisos (que llamaremos coloquialmente la “moratoria” actual) trata de promover la seriedad en las solicitudes de a/c en nudos especialmente sensibles de modo que, por una parte, no se genere un nuevo atasco y, por otra, no se eleve artificialmente y mediante especulación el precio de un singular bien: el suelo no urbanizable apto para generación renovable (sobre los vaivenes de las políticas públicas en relación con esta clase de suelo, puede leerse con aprovechamiento el apartado II del preámbulo del Decreto-ley de la Generalidad de Cataluña 24/2021).

En este trabajo nos concentramos en la segunda de las cuestiones apuntadas, que se ha regulado a través de lo dispuesto en el art. 13 del RDL 20/2022 bajo el significativo título de: “Ordenación de las tramitaciones en nudos sujetos a concurso de capacidad de acceso”. (Hace dos años los hitos fueron objeto, en el citado art. 1 del RDL 23/2020, de “criterios para ordenar el acceso”. La ordenación del acceso se ha convertido en una constante de los reales decretos-leyes, que van paliando, a golpe de extraordinaria y urgente necesidad, lo que parece ser una estructural falta de orden en el plano de las leyes generales)”.

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Por Pablo García-Manzano, socio del área de Derecho Público de Toda & Nel-lo. 

La empresa de servicios empresariales especializada en la elaboración de rankings y estudios de mercado Leaders League ha destacado el trabajo realizado por el equipo de abogados de Toda & Nel-lo, en España, situando a Toda & Nel-lo como un despacho recomendado para la práctica de Derecho Tributario a nivel nacional en su edición 2023.

Nuestra firma destaca en el ranking como despacho destacado en la categoría de Corporate Tax (Fiscalidad Empresarial), al igual que todos los socios de Toda & Nel-lo dedicados a esta práctica: Ignacio Goytisolo, Lourdes Pérez-Luque, Lorena Puig de Travy y Francisco Chamorro.

Toda & Nel-lo es de los pocos despachos que tiene a todos los socios de esta área de práctica reconocidos por Leaders League en España.

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El directorio Best Lawyers ha dado a conocer la lista de los despachos y abogados calificados como los mejores en el sector legal español en la edición de 2023. Toda & Nel-lo ha sido seleccionado como “Law firm of the Year” (Firma del Año) en la categoría de Derecho Administrativo.

Asimismo, 22 abogados han sido reconocidos como “Best Lawyers” en sus respectivas áreas de práctica y 11 letrados en la categoría de “Ones to Watch”, que destaca a aquellos asociados con hasta nueve años de experiencia profesional en sus áreas de especialidad.  

Best Lawyers elabora su ranking anual en base a un proceso de votación donde los propios peers de distintos despachos de España votan para elegir a los letrados más destacados.

Desde aquí agradecemos a aquellos abogados y compañeros de profesión que han hecho que, con sus votaciones y reconocimiento hacia nuestra firma, Toda & Nel-lo haya obtenido esta valiosa distinción.

Leer la noticia en Confilegal: “Los 17 mejores despachos de abogados del año en España por especialidad”