{"id":3217,"date":"2015-02-09T18:45:00","date_gmt":"2015-02-09T18:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/el-tc-da-su-aval-definitivo-la-reforma-laboral\/"},"modified":"2015-02-09T18:45:00","modified_gmt":"2015-02-09T18:45:00","slug":"el-tc-da-su-aval-definitivo-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/fr\/actualite-juridique\/el-tc-da-su-aval-definitivo-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"EL TC DA SU AVAL DEFINITIVO A LA REFORMA LABORAL"},"content":{"rendered":"<p>La sentencia del Tribunal Constitucional del d\u00eda 22 de enero de 2015 ha desestimado el recurso interpuesto por los Grupos Parlamentarios de la Izquierda Plural y del PSOE contra la Ley 3\/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, m\u00e1s conocida como la Reforma Laboral. De esta forma, el TC avala definitivamente la constitucionalidad de las modificaciones legales introducidas en la mencionada reforma y que suscitaron controversia jur\u00eddica, despu\u00e9s de que en fecha 16 de julio del 2014 el TC dictar\u00e1 otra sentencia en la que tambi\u00e9n se confirmaba la validez constitucional de la Ley 3\/2012. Sin m\u00e1s recursos en tramitaci\u00f3n contra la Reforma Laboral, con la reciente sentencia de 22 de enero de este a\u00f1o dicha reforma legislativa recibe el aval definitivo del Pleno del Tribunal Constitucional.<\/p>\n<p>Entre algunas otras cuestiones, los principales aspectos que reciben el reconocimiento de ajuste al texto constitucional son tres:<\/p>\n<ul style=\"margin-left: 80px;\">\n<li>\n<p>Es acorde a derecho la regulaci\u00f3n realizada por la Reforma Laboral por la que se modificaba el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET), y que permite al empresario realizar unilateralmente modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (horario, jornada, salario, sistema de trabajo, funciones\u2026) siempre que concurran probadas razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n. El TC desestima, tal y como pretend\u00edan los recurrentes, que dicho r\u00e9gimen vulnere el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva (art. 37.1 CE) ni la libertad sindical (art. 28.1 CE).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tambi\u00e9n se considera constitucional la regulaci\u00f3n introducida por la Reforma Laboral de los despidos colectivos (art. 51 ET), puesto que el TC no aprecia que ella implique, como alegan los recurrentes, abrir la puerta a despidos colectivos carentes de causa y sin someterlos a control judicial efectivo. La nueva norma suprime la referencia a \u201cacreditar la concurrencia de la causa extintiva\u201d y a \u201cjustificar la razonabilidad del despido\u201d. No obstante, en la sentencia el TC se\u00f1ala que la redacci\u00f3n actual \u201cimpone al empresario un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores en el que debe entregarles no solo una \u2018memoria explicativa de las causas del despido colectivo\u2019, sino tambi\u00e9n \u2018toda la informaci\u00f3n necesaria para acreditar las causas motivadoras del despido colectivo\u2026y\u2026. dota a la definici\u00f3n de las causas extintivas de una mayor objetividad y certidumbre\u201d.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00a0Se considera ajustada a la Constituci\u00f3n la prioridad que la Reforma Laboral da al convenio colectivo de empresa a la hora de establecer la regulaci\u00f3n de determinadas materias (art. 84.2 ET), siendo de aplicaci\u00f3n con preferencia a los convenios colectivos sectoriales o superiores. La propia sentencia fundamenta su decisi\u00f3n porque considera \u201cla empresa como un espacio especialmente propicio para la negociaci\u00f3n colectiva de cara a la fijaci\u00f3n de las condiciones de trabajo que resulten ajustadas a las concretas caracter\u00edsticas y necesidades de la empresa y sus trabajadores\u201d.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ver el texto \u00edntegro de la sentencia <a href=\"http:\/\/www.tribunalconstitucional.es\/es\/salaPrensa\/Documents\/NP_2015_006\/2012-05610STC.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Constitucional considera acorde a la Constituci\u00f3n el nuevo r\u00e9gimen de la modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo; la nueva regulaci\u00f3n del despido colectivo; y la prioridad (en determinadas materias) del convenio de empresa frente a convenios sectoriales o de \u00e1mbito superior; todas ellas novedades legislativas introducidas por la Reforma Laboral (Ley 3\/2012) y que reciben ahora su definitivo aval por parte del TC en Pleno.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3217","legal-news","type-legal-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>EL TC DA SU AVAL DEFINITIVO A LA REFORMA LABORAL - Toda &amp; 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