{"id":3213,"date":"2015-03-03T09:00:00","date_gmt":"2015-03-03T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/reduccion-de-cuotas-la-seguridad-social-los-primeros-500-euros-no-cotizaran-en\/"},"modified":"2015-03-03T09:00:00","modified_gmt":"2015-03-03T09:00:00","slug":"reduccion-de-cuotas-la-seguridad-social-los-primeros-500-euros-no-cotizaran-en","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/fr\/actualite-juridique\/reduccion-de-cuotas-la-seguridad-social-los-primeros-500-euros-no-cotizaran-en\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de cuotas a la Seguridad Social: los primeros 500 euros no cotizar\u00e1n en contratos indefinidos"},"content":{"rendered":"<p>El Gobierno ha aprobado una nueva medida de reducci\u00f3n de cuotas a la Seguridad Social, con el objetivo de fomentar el empleo indefinido: las empresas estar\u00e1n eximidas de cotizar por los 500 primeros euros de la base por contingencias comunes en los nuevos contratos indefinidos a tiempo completo celebrados entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016. Si el contrato se celebra a tiempo parcial, la cantidad libre de cotizaci\u00f3n se reducir\u00e1 proporcionalmente siempre que la jornada sea al menos equivalente a un 50% a la de un trabajador a tiempo completo. La reducci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n se aplicar\u00e1 durante un periodo de 24 meses a partir de la fecha de efectos del contrato de trabajo.<\/p>\n<p>Este beneficio en la cotizaci\u00f3n se aplicar\u00e1 siempre y cuando se cumplan en la contrataci\u00f3n los requisitos establecidos en la propia normativa, de los cuales cabe destacar los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa debe hallarse al corriente de pago de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, tanto en el momento de contratar como durante el periodo de bonificaci\u00f3n.<\/li>\n<li>No haber realizado despidos objetivos, disciplinarios o colectivos improcedentes en los 6 meses anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<li>El nuevo contrato debe suponer un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.<\/li>\n<li>La empresa debe mantener durante 36 meses el nivel de empleo indefinido y el nivel de empleo total alcanzados con dicha contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>No haber sido sancionada la empresa por determinados incumplimientos en materia de Seguridad Social (art\u00edculos 16 22.2 y 23 de la LISOS).<\/li>\n<\/ul>\n<p>En caso de haberse otorgado en un primer momento la reducci\u00f3n y comprobarse posteriormente que la empresa no cumpl\u00eda alguno de los requisitos contemplados por la ley, se deber\u00e1 proceder al reintegro de las cantidades dejadas de ingresar, a lo que se a\u00f1adir\u00e1 el recargo y el inter\u00e9s de demora correspondientes, de acuerdo con la normativa de recaudaci\u00f3n de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Tal y como dispone la exposici\u00f3n de motivos del RD-ley que aprueba la medida, el nuevo beneficio en la cotizaci\u00f3n por contrataci\u00f3n indefinida coexistir\u00e1 hasta el 31 de marzo de 2015 con el regulado en el Real Decreto-ley 3\/2014, de 28 de febrero (la llamada \u2018tarifa plana\u2019), previ\u00e9ndose en la disposici\u00f3n transitoria segunda que los beneficios a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por los contratos indefinidos celebrados con anterioridad a la fecha de su entrada en vigor, se regir\u00e1n por la normativa vigente en el momento de su celebraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta nueva medida ha sido aprobada mediante el Real Decreto-ley 1\/2015, publicado en el BOE del pasado 28 de febrero de 2015. El contenido \u00edntegro de esta norma se puede consultar <a href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2015\/02\/28\/pdfs\/BOE-A-2015-2109.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno ha aprobado una nueva medida de reducci\u00f3n de cuotas a la Seguridad Social, con el objetivo de fomentar el empleo indefinido: las empresas estar\u00e1n eximidas de cotizar por &hellip;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3213","legal-news","type-legal-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Reducci\u00f3n de cuotas a la Seguridad Social: los primeros 500 euros no cotizar\u00e1n en contratos indefinidos - Toda &amp; Nel-lo Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Gobierno ha aprobado una nueva medida de reducci\u00f3n de cuotas a la Seguridad Social, con el objetivo de fomentar el empleo indefinido: las empresas\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/fr\/actualite-juridique\/reduccion-de-cuotas-la-seguridad-social-los-primeros-500-euros-no-cotizaran-en\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reducci\u00f3n de cuotas a la Seguridad Social: los primeros 500 euros no cotizar\u00e1n en contratos indefinidos - Toda &amp; 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