El art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores (ET), que regula el despido colectivo, no puede limitar la unidad de referencia para calcular el umbral de trabajadores afectados a toda la empresa, y debe poder aplicarse tambi\u00e9n en el \u00e1mbito de un solo centro de trabajo. Esta es la conclusi\u00f3n a la que ha llegado el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) en su reciente sentencia de 13 de mayo de 2015, en la que dicho \u00f3rgano judicial analizaba si la normativa espa\u00f1ola sobre esta materia se adecuaba a las previsiones de la Directiva 98\/59\/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximaci\u00f3n de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos.<\/p>\n
La resoluci\u00f3n del TJUE insta, pues, a que el legislador espa\u00f1ol modifique el redactado del mencionado art\u00edculo 51 ET y, en todo caso, que de acuerdo con la normativa comunitaria, sea aplicado por los tribunales espa\u00f1oles contemplando la posibilidad de considerar que existe despido colectivo si en un centro de trabajo las extinciones de contratos superan los umbrales establecidos en los periodos temporales, seg\u00fan prev\u00e9 el mismo precepto.<\/p>\n
Concretamente, la conclusi\u00f3n a la que llega el TJUE es que dicha interpretaci\u00f3n debe ser la adecuada para garantizar los derechos de los trabajadores expres\u00e1ndose en los siguientes t\u00e9rminos: \u201c(La Directiva) se opone a una normativa nacional que introduce, como \u00fanica unidad de referencia, la empresa y no el centro de trabajo, cuando la aplicaci\u00f3n de dicho criterio conlleva obstaculizar el procedimiento de informaci\u00f3n y consulta establecido en los art\u00edculos 2 a 4 de esta Directiva, siendo as\u00ed que, si se utilizase como unidad de referencia el centro de trabajo, los despidos de que se trata deber\u00edan calificarse de \u00abdespido colectivo\u00bb a la luz de la definici\u00f3n que figura en el art\u00edculo 1, apartado 1, p\u00e1rrafo primero, letra a), de dicha Directiva.\u201d<\/em><\/p>\n Aunque la sentencia del TJUE no profundiza en m\u00e1s detalles, entre otras cosas porque su \u00e1mbito de cognici\u00f3n est\u00e1 limitado por tratarse de una cuesti\u00f3n prejudicial, debe suponerse que en caso de aplicar un despido colectivo en el \u00e1mbito del centro de trabajo la concurrencia de las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n deben considerarse en dicho centro, y no en el global de la empresa o del grupo empresarial. Sin embargo, deber\u00e1 ser la jurisprudencia de nuestros tribunales la que d\u00e9 respuesta a \u00e9sta y otras dudas que pueda generar este pronunciamiento del \u00f3rgano judicial europeo.<\/p>\n