La norma b\u00e1sica que disciplina las relaciones laborales se ha \u201cpuesto al d\u00eda\u201d, tras las numerosas reformas que han introducido en su texto diversos proyectos legislativos a lo largo de los \u00faltimos a\u00f1os. De esta forma, mediante la aprobaci\u00f3n del Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, se ha aprobado el nuevo texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,\u00a0 que entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo d\u00eda 13 de noviembre de 2015.<\/p>\n
Cabe destacar que este Real Decreto Legislativo no contiene, en s\u00ed mismo, ninguna novedad que no fuera introducida ya en el ordenamiento jur\u00eddico por otra norma anterior. As\u00ed pues, se trata de la aprobaci\u00f3n de un texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores, que integra todas las reformas que se han producido desde que se publicara el \u00faltimo texto refundido de dicha norma en el a\u00f1o 1995.<\/p>\n
Entre las reformas que ahora esta norma refunde en un mismo texto, cabe destacar, por ser de las m\u00e1s recientes y de importante calado, la denominada \u201cReforma Laboral\u201d aprobada en febrero de 2012. Asimismo, se integran las dem\u00e1s modificaciones que se han producido del Estatuto de los Trabajadores hasta en m\u00e1s de 50 ocasiones mediante diversas normas legales, armonizando a la vez algunas discordancias que pudieran existir entre el texto del Estatuto y dichas modificaciones, ordenando y aclarando sus contenidos.<\/p>\n
El nuevo texto refundido del Estatuto de los Trabajadores mantiene \u00edntegramente la estructura y el n\u00famero de art\u00edculos actuales, 92, pero no as\u00ed las disposiciones de la parte final, que se reestructuran por completo, al suprimirse buena parte de las mismas.<\/p>\n