Mediante Sentencia n\u00ba 472\/2016 del Juzgado de lo Social n\u00ba 33 de Barcelona, de fecha 23 de diciembre de 2016, se declara la nulidad de un despido, por constituir una discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de discapacidad, cuando el trabajador se encuentra en una situaci\u00f3n de incapacidad temporal, en concreto, por un accidente laboral. Esta decisi\u00f3n se basa en la sentencia del TJUE de 1 de diciembre de 2016 (asunto C-395\/15), que daba respuesta a una cuesti\u00f3n prejudicial formulada por el Juzgado remitente y que clarificaba el concepto de \u201cdiscapacidad\u201d en el sentido de la Directiva 2000\/78\/CE.<\/p>\n
Tradicionalmente, la doctrina del Tribunal Supremo hab\u00eda venido entendiendo que dichas situaciones en las que, encontr\u00e1ndose el trabajador enfermo o accidentado, se alegaba como causa del despido disciplinario una gen\u00e9rica e inconcreta \u00ab\u00a0falta de rentabilidad\u00a0\u00bb<\/em>, pod\u00edan dar lugar a un despido improcedente, descart\u00e1ndose la nulidad, al no considerarse la situaci\u00f3n de incapacidad temporal, en s\u00ed misma, causa de discriminaci\u00f3n a los efectos del art\u00ba 14 de la Constituci\u00f3n. Criterio que, a juicio del magistrado-juez del Juzgado Social n\u00ba 33, ha generado en la pr\u00e1ctica de las relaciones laborales de nuestro pa\u00eds, la convicci\u00f3n de que el empresario podr\u00eda despedir sin necesidad de causa objetiva o disciplinaria \u201creal\u201d al trabajador enfermo o accidentado, asumiendo el coste econ\u00f3mico de la declaraci\u00f3n de improcedencia, con la seguridad de que dicho despido no ser\u00eda calificado de discriminatorio.<\/p>\n Pues bien, la Sentencia del Juzgado de lo Social n\u00ba 33, y siguiendo la doctrina sentada en la sentencia del Tribunal Comunitario, indica que el despido del trabajador accidentado, casi dos meses despu\u00e9s del accidente, cuando segu\u00eda de baja m\u00e9dica, y hab\u00eda informado a la empresa que su reincorporaci\u00f3n no ser\u00eda a corto plazo, constituye una discriminaci\u00f3n, directa, por raz\u00f3n de discapacidad; o alternativamente, indirecta, dado que, a la postre y dada la larga duraci\u00f3n de su incapacidad, su despido supone una \u00ab\u00a0barrera\u00a0\u00bb al impedir su recuperaci\u00f3n y con ella, \u201csu participaci\u00f3n plena y efectiva en la vida profesional\u00a0en igualdad de condiciones con los dem\u00e1s trabajadores\u201d.<\/p>\n Lo que se persigue en este supuesto, con la declaraci\u00f3n de nulidad, es sancionar\u00a0 al empresario que con un despido \u201cgen\u00e9rico\u201d o \u201csin causa\u201d, estigmatiza una larga enfermedad. No obstante ello, cabe se\u00f1alar que la sentencia no est\u00e1 pensada para bajas de corta duraci\u00f3n o de poca relevancia m\u00e9dica. En estos \u00faltimos casos, los despidos sin causa seguir\u00e1n siendo improcedentes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mediante Sentencia n\u00ba 472\/2016 del Juzgado de lo Social n\u00ba 33 de Barcelona, de fecha 23 de diciembre de 2016, se declara la nulidad de un despido, por constituir una …<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3106","legal-news","type-legal-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n