{"id":3088,"date":"2017-07-03T10:30:00","date_gmt":"2017-07-03T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/todo-es-salario-hasta-que-se-demuestre-lo-contrario\/"},"modified":"2017-07-03T10:30:00","modified_gmt":"2017-07-03T10:30:00","slug":"todo-es-salario-hasta-que-se-demuestre-lo-contrario","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/fr\/actualite-juridique\/todo-es-salario-hasta-que-se-demuestre-lo-contrario\/","title":{"rendered":"Todo es salario hasta que se demuestre lo contrario"},"content":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo en sentencia 386\/2017, de fecha 3 de mayo, siguiendo el criterio aplicado en dos sentencias anteriores dictadas por la misma Sala, se\u00f1ala que las primas de seguros de vida y m\u00e9dico, as\u00ed como los planes de jubilaci\u00f3n, que abona la empresa y cuyo beneficiario es el trabajador, tienen naturaleza salarial y por tanto, su importe computa para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 13.008px;\">El Tribunal Supremo insiste en que dichos conceptos no son extrasalariales. Para ello hace menci\u00f3n a la STS de fecha 27 de junio de 2007 y de 2 de octubre de 2013, en las que se indicaba que tanto la prima del seguro de vida como la prima de accidentes formaban parte del salario, en base a tres consideraciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-left: 53.45pt;\">El abono de esos conceptos deriva de la existencia de la relaci\u00f3n laboral y como contrapartida a las obligaciones del trabajador.<\/li>\n<li style=\"margin-left: 53.45pt;\">No pueden considerarse esos conceptos como supuestos de exclusi\u00f3n contenidos en el art\u00edculo 26.2 ET, dado que en virtud de esta norma, lo que se excluir\u00eda ser\u00eda la obtenci\u00f3n de las ulteriores prestaciones o indemnizaciones derivadas del beneficio de origen contractual.<\/li>\n<li style=\"margin-left: 53.45pt;\">Porque fiscalmente est\u00e1 considerado como retribuci\u00f3n en especie de acuerdo con lo estipulado en el art\u00edculo 42 de la Ley de IRPF.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso resuelto, el Tribunal Supremo reitera por tanto dicha doctrina y a\u00f1ade que el art\u00edculo 26.1 ET contiene una regla general, esto es, que se considera salario, la totalidad de las percepciones econ\u00f3micas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestaci\u00f3n de los servicios laborales por cuenta ajena, cualquiera que sea la forma de remuneraci\u00f3n. Esta afirmaci\u00f3n contiene una presunci\u00f3n \u201ciuris tantum\u201d de que todo lo que percibe el trabajador del empresario lo es en concepto de salario, algo que s\u00f3lo podr\u00e1 quedar desvirtuado mediante la prueba de que la cantidad abonada obedece a alguna de las razones que enumera el \u00a0art\u00edculo 26.2 ET; o bien acreditando que su abono est\u00e1 establecido con tal car\u00e1cter indemnizatorio en una norma paccionada.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo en sentencia 386\/2017, de fecha 3 de mayo, siguiendo el criterio aplicado en dos sentencias anteriores dictadas por la misma Sala, se\u00f1ala que las primas de seguros &hellip;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3088","legal-news","type-legal-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Todo es salario hasta que se demuestre lo contrario - Toda &amp; 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