{"id":3002,"date":"2019-03-20T11:15:00","date_gmt":"2019-03-20T11:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/llega-el-registro-de-la-jornada-efectiva-para-quedarse\/"},"modified":"2019-03-20T11:15:00","modified_gmt":"2019-03-20T11:15:00","slug":"llega-el-registro-de-la-jornada-efectiva-para-quedarse","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/fr\/actualite-juridique\/llega-el-registro-de-la-jornada-efectiva-para-quedarse\/","title":{"rendered":"Llega el registro de la jornada efectiva: \u00bfpara quedarse?"},"content":{"rendered":"

El 8 de marzo de 2019 <\/strong>se promulg\u00f3 el Real Decreto Ley 8\/2019, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo<\/strong>. La especial relevancia de este reside en que se a\u00f1ade un nuevo apartado (el noveno) por el que se obliga a registrar la jornada de los trabajadores.<\/p>\n

Dicho precepto fija que, por un lado, el registro deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada<\/strong>; que mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales se organizar\u00e1 y documentar\u00e1 este registro de jornada; y, en tercer lugar, se deber\u00e1n conservar los registros durante cuatro a\u00f1os, debiendo permanecer a disposici\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n

En este sentido, se modifica el art\u00edculo 7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, en su apartado 5\u00ba, a\u00f1adi\u00e9ndose la tipificaci\u00f3n como sanci\u00f3n grave el incumplimiento en materia de registro de jornada<\/strong>.<\/p>\n

Si bien el Real Decreto Ley es de fecha de 8 de marzo, el apartado 4\u00ba de la Disposici\u00f3n final 6\u00aa establece que, en el caso del registro de jornada, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los dos meses desde la publicaci\u00f3n, es decir, ser\u00e1 preceptivo el registro a partir del pr\u00f3ximo 12 de mayo<\/strong>.<\/p>\n

No obstante, al tratarse la norma que regula el registro de jornada de un real decreto ley, deber\u00e1 someterse a un tr\u00e1mite parlamentario consistente en la convalidaci\u00f3n que deber\u00e1 producirse no m\u00e1s all\u00e1 del 19 de abril (30 d\u00edas h\u00e1biles desde que se public\u00f3 la norma).<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

INSTRUCCI\u00d3N N\u00ba 3\/2016 de la ITSS Y CRITERIOS<\/u><\/strong><\/h3>\n

\u00a0<\/p>\n

Traemos a colaci\u00f3n la Instrucci\u00f3n 3\/2016, que public\u00f3 la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad Social, con motivo de la intensificaci\u00f3n del control en materia Tiempo de Trabajo y de horas extraordinarias, acaecido durante los a\u00f1os 2016 y 2017, dada la falta de una concreta regulaci\u00f3n de c\u00f3mo deber\u00e1 efectuarse ese registro de jornada y las similitudes con las recogidas en la citada instrucci\u00f3n. En dicha instrucci\u00f3n se estableci\u00f3:<\/p>\n

    \n
  • 1.<\/u>– \u00a0<\/strong>\u00a0La jornada de los trabajadores deb\u00eda registrarse y totalizarse mensualmente, entregando copia al trabajador del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, junto con el recibo de salarios.<\/li>\n
  • 2.<\/u>– <\/strong>No se exig\u00eda una forma espec\u00edfica y resultaba v\u00e1lido cualquier sistema o medio que permitiera registrar de modo permanente y objetivo la jornada de los trabajadores. Eso s\u00ed, que fuera un registro diario, indicando el horario concreto de entrada y salida del trabajador.<\/li>\n
  • 3.<\/u>–<\/strong> La Inspecci\u00f3n indicaba que los trabajadores deb\u00edan poder acceder a los registros para comprobar que la empresa lo hab\u00eda registrado y totalizado correctamente. Los res\u00famenes no necesariamente reflejar\u00edan horas extraordinarias pues \u00e9stas solo concurrir\u00edan cuando se superase, en c\u00f3mputo anual, la jornada ordinaria de trabajo.<\/li>\n
  • 4.<\/u>– <\/strong>Se deb\u00edan conservar los res\u00famenes mensuales de los registros de jornada, durante un per\u00edodo de cuatro a\u00f1os pudiendo la Inspecci\u00f3n de Trabajo requerir tambi\u00e9n los registros diarios del mes en curso, para comprobar el correcto cumplimiento de la obligaci\u00f3n de registro.<\/li>\n
  • 5.<\/u>– <\/strong>Asimismo, se inclu\u00eda la obligaci\u00f3n de entrega de los res\u00famenes mensuales dentro de las competencias de \u201cvigilancia\u201d que reconoce el art\u00edculo 64.7 del ET\u00a0 a los representantes de los trabajadores.<\/li>\n
  • 6.<\/u>– <\/strong>Sanciones<\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Tras no confirmarse por el Tribunal Supremo, en su Sentencia 246\/2017, de 23 de marzo, la Sentencia de la Audiencia Nacional, de 4 de diciembre de 2015, que obligaba a un registro de jornada, el alto Tribunal, apuntaba en esa que \u00abconvendr\u00eda una reforma legislativa que clarificara la obligaci\u00f3n de llevar un registro horario…\u00bb. 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