{"id":2952,"date":"2020-01-07T16:30:00","date_gmt":"2020-01-07T16:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/ano-nuevo-plan-de-igualdad-nuevo\/"},"modified":"2020-01-07T16:30:00","modified_gmt":"2020-01-07T16:30:00","slug":"ano-nuevo-plan-de-igualdad-nuevo","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/fr\/actualite-juridique\/ano-nuevo-plan-de-igualdad-nuevo\/","title":{"rendered":"A\u00f1o nuevo, plan de igualdad nuevo"},"content":{"rendered":"

Desde Toda & Nel-lo queremos recordar que el pasado 1 de marzo de 2019 se public\u00f3 el Real Decreto Ley 6\/2019 (RD 6\/2019), de medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n<\/strong>, con el que se\u00a0establecieron modificaciones que pretenden conseguir una mayor igualdad entre mujeres y hombres.<\/p>\n

Una de las modificaciones m\u00e1s mencionadas fue la realizada en el art\u00edculo 45.2 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, por la que se estableci\u00f3 la obligaci\u00f3n de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad tambi\u00e9n en empresas con menos de 250 trabajadores. La preceptiva obligaci\u00f3n de disponer de un plan de igualdad hab\u00eda dependido -hasta la fecha- de si las empresas superaban ese n\u00famero de trabajadores en platilla.<\/p>\n

Ahora bien, la Disposici\u00f3n transitoria 12\u00aa del precitado RD ha previsto una disminuci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores en plantilla y que dar\u00e1n lugar a una inclusi\u00f3n paulatina de un mayor n\u00famero de empresas en la obligaci\u00f3n de disponer de un plan de igualdad<\/strong>. As\u00ed hasta que la medida alcance a las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

En efecto, desde la fecha de publicaci\u00f3n del RD 6\/2019 (el pasado 7 de marzo de 2019) el n\u00famero de trabajadores que circunscriben a las empresas en el obligado plan disminuye a\u00f1o tras a\u00f1o. De este modo:<\/p>\n

– Las empresas de m\u00e1s de 150 y hasta 250 trabajadores contaban con un periodo de un a\u00f1o para la aprobaci\u00f3n de los planes de igualdad.
\n\t– Las empresas de m\u00e1s de 100 y hasta los 150 trabajadores, disponen de un periodo de dos a\u00f1os desde la publicaci\u00f3n del RD 6\/2019.
\n\t– Las empresas de 50 a 100 trabajadores dispondr\u00e1n de un periodo de tres a\u00f1os.<\/p>\n

Consecuencia de lo anterior, el pr\u00f3ximo 6 de marzo de 2020<\/strong>\u00a0ser\u00e1 la fecha l\u00edmite para que las empresas que cuenten con m\u00e1s de 150 trabajadores deban disponer ya de un plan de igualdad<\/strong> y, a su vez, se inicia la cuenta atr\u00e1s para las empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores, que dispondr\u00e1n de un a\u00f1o para elaborar y aplicar el suyo.<\/p>\n

Recordamos que otra de las novedades que trajo el RD 6\/2019 fue que, el diagn\u00f3stico previo, sobre el que el plan aplicar\u00e1 medidas tendentes a una mayor igualdad, debe ahora negociarse con la representaci\u00f3n de los trabajadores. No se trata pues de un proceso que pueda aplicar de forma unilateral la empresa<\/strong>.<\/p>\n

En caso de incumplimiento de alguna de las materias previstas en relaci\u00f3n a los planes de igualdad, se prev\u00e9 la posibilidad de sancionar a la empresa por infracci\u00f3n grave<\/strong> en virtud de lo establecido en el art\u00edculo 7.13 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Con el nuevo a\u00f1o 2020, \u00bfqui\u00e9n quedar\u00e1 obligado a tener un plan de igualdad? El pr\u00f3ximo 6 de marzo de 2020 es la fecha l\u00edmite para que las empresas que cuenten con m\u00e1s de 150 trabajadores deban disponer ya de un plan de igualdad y, a su vez, se inicia la cuenta atr\u00e1s para las empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores, que dispondr\u00e1n de un a\u00f1o para elaborar y aplicar el suyo.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2953,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2952","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nA\u00f1o nuevo, plan de igualdad nuevo - Toda & Nel-lo Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Con el nuevo a\u00f1o 2020, \u00bfqui\u00e9n quedar\u00e1 obligado a tener un plan de igualdad? 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