{"id":2839,"date":"2021-04-14T14:30:00","date_gmt":"2021-04-14T14:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/entra-en-vigor-el-registro-salarial\/"},"modified":"2021-04-14T14:30:00","modified_gmt":"2021-04-14T14:30:00","slug":"entra-en-vigor-el-registro-salarial","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/fr\/actualite-juridique\/entra-en-vigor-el-registro-salarial\/","title":{"rendered":"Entra en vigor el registro salarial"},"content":{"rendered":"<p>El 14 de octubre de 2020 se publicaba el <strong>Real Decreto 902\/2020<\/strong> de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, posponiendo su entrada<strong> en vigor a partir de hoy<\/strong>,\u00a014 de abril de 2021 (6 meses desde su publicaci\u00f3n en el BOE).<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Sobre la igualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Todas las empresas tienen que aplicar el principio de transparencia retributiva<\/strong>, entendido como<em> \u201caquel que, aplicado a los diferentes aspectos que determinan la retribuci\u00f3n de las personas trabajadoras y sobre sus diferentes elementos, permite obtener informaci\u00f3n suficiente y significativa sobre el valor que se le atribuye a dicha retribuci\u00f3n<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>El legislador busca la identificaci\u00f3n de discriminaciones por incorrectas valoraciones de puestos de trabajo que concurre cuando, por un mismo trabajo, se percibe un diferente salario sin causa objetiva que justifique dicha disparidad.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>Caracter\u00edsticas del registro<\/h3>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<ul>\n<li>Registros retributivos de toda la plantilla, incluyendo al personal directivo y a los altos cargos.<br \/>\n\t\t\u00a0<\/li>\n<li>Aplica a todas las empresas, sea cual sea su n\u00famero de empleados.<br \/>\n\t\t\u00a0<\/li>\n<li>El registro retributivo se desglosar\u00e1 por sexo, con la media aritm\u00e9tica y la media de lo realmente percibido por cada uno de los conceptos en cada grupo profesional, categor\u00eda profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.<br \/>\n\t\t\u00a0<\/li>\n<li>Esta informaci\u00f3n se desagregar\u00e1 seg\u00fan la naturaleza de la retribuci\u00f3n, incluyendo el salario base, los complementos y las percepciones extrasalariales, diferenciando cada una de las percepciones.<br \/>\n\t\t\u00a0<\/li>\n<li>Derecho de informaci\u00f3n de los trabajadores. Los representantes legales de los trabajadores tendr\u00e1n acceso integro al registro retributivo de toda la plantilla. Los trabajadores podr\u00e1n solicitar el acceso al registro cuando no exista representaci\u00f3n legal, en este supuesto, se les facilitar\u00e1n las diferencias porcentuales existentes en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, que deber\u00e1n estar desagregadas en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n y al sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.<br \/>\n\t\t\u00a0<\/li>\n<li>Auditorias retributivas. Las empresas que elaboren un plan de igualdad deber\u00e1n llevar a cabo una auditoria retributiva, que poseer\u00e1n un registro retributivo que deber\u00e1 reflejar las medias aritm\u00e9ticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa, adem\u00e1s, cuando la diferencia en la retribuci\u00f3n entre un sexo y otro sea superior al 25%, se incluir\u00e1 una justificaci\u00f3n de que la diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de los trabajadores.<br \/>\n\t\t\u00a0<\/li>\n<li>Sistemas de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo de la clasificaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Un trabajo tendr\u00e1 igual valor que otro cuando las funciones que se realizan, las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales sean las mismas:<\/p>\n<ul>\n<li>Por funciones realizadas se atender\u00e1 a lo establecido en la ley o en el convenio colectivo.<br \/>\n\t\t\u00a0<\/li>\n<li>Por condiciones educativas se entender\u00e1n las que correspondan con cualificaciones regladas que guarden relaci\u00f3n con la actividad desarrollada.<br \/>\n\t\t\u00a0<\/li>\n<li>Por condiciones profesionales y de formaci\u00f3n, se entender\u00e1n aquellas que acrediten la cualificaci\u00f3n del trabajador, incluyendo experiencia o formaci\u00f3n no reglada, siempre que exista conexi\u00f3n con la actividad desarrollada.<br \/>\n\t\t\u00a0<\/li>\n<li>Por factores relacionados con el desempe\u00f1o de la actividad, se entender\u00e1 aquel elemento que sea relevante en la actividad desarrollada, pero no incluido en los anteriores, como podr\u00eda ser la penosidad, la dificultad, las posturas forzosas, los movimientos repetitivos, la destreza, la minuciosidad, el aislamiento, la responsabilidad, la polivalencia, las habilidades sociales, las habilidades de cuidado y atenci\u00f3n a las personas, la capacidad de resoluci\u00f3n de conflictos o la capacidad de organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n retributiva o la ausencia de esta, podr\u00e1 servir para llevar a cabo acciones administrativas y judiciales, individuales o colectivas de acuerdo con la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.<\/p>\n<p>Por otro lado, si concurre discriminaci\u00f3n, se atender\u00e1 a lo establecido en la LRJS.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>M\u00e1s informaci\u00f3n: <a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/equipo-profesional\/jordi-bou-domenech\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jordi Bou<\/a>, abogado del \u00e1rea Laboral<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todas las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n obligadas desde el 14 de abril, a tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2840,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2839","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Entra en vigor el registro salarial - Toda &amp; 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