La cuesti\u00f3n planteada en el presente recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina de 18\/05\/2021 es si la demanda interpuesta por el trabajador estaba o no caducada, de conformidad con lo previsto en el art\u00edculo 138.1 de la Ley reguladora de la jurisdicci\u00f3n social (LRJS).<\/p>\n
De conformidad con el art\u00edculo 138.1 LRJS, el plazo de caducidad para que el trabajador impugne la modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo empieza a computarse desde la notificaci\u00f3n de la decisi\u00f3n empresarial al trabajador<\/strong>, aunque la empresa no haya seguido el procedimiento del art\u00edculo 41 ET ni la notificaci\u00f3n se realice conforme a lo establecido en ese precepto.<\/p>\n No obstante, algunas sentencias, en virtud de lo establecido al final del precitado articulo 138, cuando no se hab\u00eda seguido el procedimiento establecido, se\u00f1alaban que la prescripci\u00f3n era de un a\u00f1o (\u00ab\u00a0sin perjuicio de la prescripci\u00f3n en todo caso de las acciones derivadas por el transcurso del plazo previsto en el apartado 2 del art\u00edculo 59 del Estatuto de los Trabajadores\u00a0\u00bb).<\/p>\n Sin embargo, en la sentencia recurrida, pese a que reconoce que la notificaci\u00f3n efectuada al trabajador no \u00ab\u00a0se le han dado a conocer las causas por las que la empresa adoptaba el cambio de los cuadrantes de trabajo\u00a0\u00bb, el plazo de caducidad de veinte d\u00edas \u00ab\u00a0aunque no se haya seguido el procedimiento\u00a0\u00bb del art\u00edculo 41 ET (art\u00edculo 138.1 LRJS) es de 20 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n Atendiendo al alegato del trabajador por el que \u00ab\u00a0no ten\u00eda por qu\u00e9 conocer que la modificaci\u00f3n de los cuadrantes de trabajo iba a ser definitiva\u00a0\u00bb, declara el Tribunal que, el art\u00edculo 138.1 LRJS, no condiciona el comienzo del c\u00f3mputo del plazo de caducidad de la acci\u00f3n a que se notifique la duraci\u00f3n de la medida; tan solo exige la notificaci\u00f3n de la decisi\u00f3n empresarial y, en el presente caso, la modificaci\u00f3n fue comunicada al trabajador.<\/p>\n