{"id":2769,"date":"2021-11-08T17:00:00","date_gmt":"2021-11-08T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/despido-nulo-por-encontrarse-menudo-en-situacion-de-incapacidad-temporal\/"},"modified":"2021-11-08T17:00:00","modified_gmt":"2021-11-08T17:00:00","slug":"despido-nulo-por-encontrarse-menudo-en-situacion-de-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/fr\/actualite-juridique\/despido-nulo-por-encontrarse-menudo-en-situacion-de-incapacidad-temporal\/","title":{"rendered":"Despido nulo por encontrarse \u00ab\u00a0a menudo\u00a0\u00bb en situaci\u00f3n de incapacidad temporal"},"content":{"rendered":"<p>\u00a0La doctrina tradicional del Tribunal Supremo ha venido indicando de forma reiterada que <strong>la situaci\u00f3n de enfermedad, o la imputaci\u00f3n de bajo rendimiento<\/strong> (como sucede en el caso de la sentencia analizada), <strong>no comporta la calificaci\u00f3n de nulidad del despido<\/strong>, en base a que:<\/p>\n<ul>\n<li>La condici\u00f3n de enfermo no est\u00e1 contemplada en el listado de supuestos de discriminaci\u00f3n (refrendado por la STJUE Chac\u00f3n Navas);<\/li>\n<li>El despido debido a la morbilidad del trabajador no es l\u00edcito, pero no est\u00e1 contemplado como causa de nulidad;<\/li>\n<li>Tampoco es posible considerar el despido por enfermedad como acreedor a la declaraci\u00f3n de nulidad por violaci\u00f3n de \u00ab\u00a0derechos fundamentales o libertades p\u00fablicas del trabajador\u00a0\u00bb (como el derecho a la protecci\u00f3n de la salud) puesto que no estar\u00edan comprendidos en la categor\u00eda de los \u00ab\u00a0derechos fundamentales y libertades p\u00fablicas\u00a0\u00bb;<\/li>\n<li>Para que el despido pueda ser calificado de nulo, por discriminatorio, es preciso que dicho trabajador sufra alg\u00fan tipo de discapacidad (no solo enfermedad).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por tanto, de la doctrina jurisprudencial vigente:<\/p>\n<p style=\"margin-left: 40px;\">1. La enfermedad por s\u00ed misma solo es causa de improcedencia del despido y no de nulidad, puesto que para que la enfermedad pueda sustentar la nulidad debe llevar aparejado un elemento de estigmatizaci\u00f3n o segregaci\u00f3n de quienes la padecen respecto al resto de quienes prestan servicios en el mismo centro empresa.<\/p>\n<p style=\"margin-left: 40px;\">2. Pero <strong>la situaci\u00f3n de incapacidad temporal<\/strong>, sin m\u00e1s elementos, <strong>no equivale a discapacidad<\/strong>. Si bien, puede producir discriminaci\u00f3n la enfermedad que implique discapacidad, aunque para ello es preciso que: se trate de una enfermedad de larga duraci\u00f3n, sea conocida por la empresa (es decir, su diagn\u00f3stico) y se sit\u00fae como causa de la extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n<p>No obstante todo lo anterior, el Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a, en su sentencia de 14 de septiembre de 2021, ha considerado \u00ab\u00a0que <strong>la actuaci\u00f3n de la empresa constituye una vulneraci\u00f3n del derecho a la integridad f\u00edsica<\/strong>\u00a0(art\u00edculo 15 CE), puesto que una &lsquo;<strong>pol\u00edtica de empresa&rsquo;<\/strong> (HDP 7\u00ba y RJ 6\u00ba, in fine) <strong>tendente a despedir a quien ha estado a menudo en situaci\u00f3n de incapacidad temporal es un factor de segregaci\u00f3n<\/strong> de quienes se vean en la necesidad de situarse en tal estado, en la medida en que es una amenaza gen\u00e9rica\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>De este modo, el hecho de haber despedido a quien se ha encontrado \u00ab\u00a0<strong>a menudo<\/strong>\u00a0\u00bb en situaci\u00f3n de incapacidad temporal, ha sido declarado como despido nulo.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>M\u00e1s informaci\u00f3n: <a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/equipo-profesional\/jordi-bou-domenech\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jordi Bou<\/a>, abogado del \u00e1rea de Derecho Laboral de Toda &#038; 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