{"id":2679,"date":"2023-01-10T12:15:00","date_gmt":"2023-01-10T12:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/despedir-una-persona-trabajadora-en-situacion-de-it-es-un-despido-nulo\/"},"modified":"2023-01-10T12:15:00","modified_gmt":"2023-01-10T12:15:00","slug":"despedir-una-persona-trabajadora-en-situacion-de-it-es-un-despido-nulo","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/fr\/actualite-juridique\/despedir-una-persona-trabajadora-en-situacion-de-it-es-un-despido-nulo\/","title":{"rendered":"Despedir a una persona trabajadora en situaci\u00f3n de IT: \u00bfes un despido nulo?"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 12 de julio se public\u00f3 la Ley 15\/2022, para la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La importancia de esta norma radica, sobre todo, en dos aspectos:<\/p>\n<p>1. En virtud del \u00e1mbito subjetivo de la Ley (art\u00edculo 2\u00ba), se reconoce el <strong>derecho a no ser discriminado<\/strong> por: \u00ab\u00a0Raz\u00f3n de nacimiento, origen racial o \u00e9tnico, sexo, religi\u00f3n, convicci\u00f3n u opini\u00f3n, edad, discapacidad, orientaci\u00f3n o identidad sexual, expresi\u00f3n de g\u00e9nero, enfermedad o condici\u00f3n de salud, estado serol\u00f3gico y\/o predisposici\u00f3n gen\u00e9tica a sufrir patolog\u00edas y trastornos, lengua, situaci\u00f3n socioecon\u00f3mica, o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Es decir, a las circunstancias \u00ab\u00a0cl\u00e1sicas\u00a0\u00bb por las que no se pod\u00eda ser discriminado, <strong>la norma introdujo unas de gran calado<\/strong>: enfermedad o condici\u00f3n de salud, estado serol\u00f3gico y\/o predisposici\u00f3n gen\u00e9tica a sufrir patolog\u00edas y trastornos<em>.<\/em><\/p>\n<p>En virtud de estas introducciones, el despido de alguna persona en <strong>situaci\u00f3n de incapacidad temporal (IT o baja)<\/strong>, puede ser considerado un despido nulo, salvo que se justifique que la decisi\u00f3n empresarial nada tiene que ver con ese hecho.<\/p>\n<p>Recordemos aqu\u00ed que, cuando se alega la vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales (como lo ser\u00eda la discriminaci\u00f3n), se invierte la carga de la prueba, correspondiendo al <strong>demandado<\/strong> (siempre que exista un indicio razonable de la existencia de discriminaci\u00f3n) probar la inexistencia de tal conculcaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Inversi\u00f3n de la carga de la prueba que, por cierto, recoge la Ley en su articulo 30.<\/p>\n<p>2. El segundo aspecto significativo que introdujo la norma lo encontramos en su art\u00edculo 27. En virtud de este, \u00ab\u00a0<strong>acreditada la discriminaci\u00f3n se presumir\u00e1 la existencia de da\u00f1o moral<\/strong>, que se valorar\u00e1 atendiendo a las circunstancias del caso, a la concurrencia o interacci\u00f3n de varias causas de discriminaci\u00f3n previstas en la ley y a la gravedad de la lesi\u00f3n efectivamente producida\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>No es que las situaciones previas a la entrada en vigor de la norma no se solucionaran con la imposici\u00f3n (tantas veces solicitada por las personas trabajadoras) de una indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios. Sin embargo, la diferencia notoria era que el da\u00f1o deb\u00eda \u00ab\u00a0acreditarse\u00a0\u00bb, o al menos alegarse con un cierto sentido de la razonabilidad y, en cambio, ahora se presume.<\/p>\n<p>Pues bien, se han publicado ya <strong>algunas sentencias que aplican la nulidad del despido<\/strong>, en virtud de la Ley 15\/2022, cuando el trabajador se hallaba en situaci\u00f3n de IT.<\/p>\n<p>Entre otras, se ha dictado la Sentencia del Juzgado Social 3 de Ourense, <strong>18 de noviembre 2022<\/strong>; la\u00a0Sentencia del Juzgado Social 1 de Vigo, 13 de diciembre 2022; o bien la <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/392f3aad1c9c8a07a0a8778d75e36f0d\/20221220\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sentencia del Juzgado Social de Gij\u00f3n 15 de noviembre 2022<\/a>. <strong>Todas ellas reconocen la nulidad del despido por estar fundado en la discriminaci\u00f3n de la persona trabajadora que se encontraba en situaci\u00f3n de IT<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/areas-de-practica\/laboral\/derecho-del-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e1s informaci\u00f3n y contacto<\/a>.\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Varias sentencias recientes reconocen la nulidad del despido por estar fundado en la discriminaci\u00f3n de la persona trabajadora que se encontraba en situaci\u00f3n de incapacidad temporal (IT o baja).<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2680,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2679","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Despedir a una persona trabajadora en situaci\u00f3n de IT: \u00bfes un despido nulo? 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