{"id":2549,"date":"2024-10-07T16:00:00","date_gmt":"2024-10-07T16:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/limitacion-en-la-extincion-del-contrato-de-trabajo-por-declaracion-de\/"},"modified":"2024-10-07T16:00:00","modified_gmt":"2024-10-07T16:00:00","slug":"limitacion-en-la-extincion-del-contrato-de-trabajo-por-declaracion-de","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/fr\/actualite-juridique\/limitacion-en-la-extincion-del-contrato-de-trabajo-por-declaracion-de\/","title":{"rendered":"Limitaci\u00f3n en la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por declaraci\u00f3n de Incapacidad Permanente"},"content":{"rendered":"<p>El Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea dict\u00f3 el 18 de enero de 2024 una sentencia en donde concluy\u00f3 que la posibilidad de extinci\u00f3n autom\u00e1tica del contrato por declaraci\u00f3n de incapacidad permanente definitiva (art. 49.1.e) ET), es decir, sin previsi\u00f3n de mejor\u00eda antes de 2 a\u00f1os, <strong>no era posible aplicarla directamente, salvo que la empresa demostrase que ha realizado antes los esfuerzos necesarios para poder adaptar el puesto del empleado o reubicarlo en otra posici\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Como consecuencia de dicha sentencia, el Gobierno ha presentado un <strong>proyecto de ley de reforma del citado art. 49.1.e) ET<\/strong>, el cual se encuentra al d\u00eda de la fecha, en tr\u00e1mite de presentaci\u00f3n de enmiendas en el Congreso de los Diputados.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En dicha futura reforma se quiere establecer un procedimiento a cumplir por las empresas con car\u00e1cter previo a poder extinguir el contrato, todo ello con la finalidad de que puedan demostrar que no pudieron realizar ajustes razonables o cambios en el puesto de trabajo por constituir una carga excesiva para las mismas.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta lo anterior, <strong>y a la espera de la aprobaci\u00f3n de la norma que modifique el actual art. 49.1.e) ET<\/strong>, ante situaciones de declaraci\u00f3n de Incapacidad Permanente definitiva, las <strong>pautas de actuaci\u00f3n recomendadas<\/strong> deber\u00edan ser las siguientes:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Al no poder utilizarse directamente la causa de extinci\u00f3n autom\u00e1tica del contrato del art. 49.1.e) ET -por la interpretaci\u00f3n dada por el TJUE- antes de extinguir el contrato, la empresa tiene que analizar todas las posibilidades para ver si es posible reubicar al empleado en otro puesto o adaptar el suyo a sus circunstancias m\u00e9dicas. Por tanto, es fundamental que el servicio de prevenci\u00f3n realice un an\u00e1lisis de la situaci\u00f3n m\u00e9dica de la persona trabajadora y constate si ello es posible o no de forma concluyente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Si el servicio de prevenci\u00f3n confirma que no es posible adaptar el puesto o reubicar a la persona trabajadora, y por tanto la declara \u201c<em>no apta<\/em>\u201d habr\u00eda que analizar en su caso la posibilidad de realizar un despido objetivo por ineptitud sobrevenida del art. 52.a) ET.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Si en vez de ello se utilizase la opci\u00f3n de extinci\u00f3n autom\u00e1tica del art. 49.1.e) ET existe el riesgo de que conlleve la nulidad -discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de enfermedad- o la improcedencia (como ejemplo, sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Islas Baleares de 19 de marzo de 2024 (Recurso de Suplicaci\u00f3n n\u00ba 75\/2022).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, en el caso de declaraci\u00f3n de Incapacidad Permanente definitiva de una persona trabajadora, no se deber\u00eda utilizar actualmente la v\u00eda de la extinci\u00f3n autom\u00e1tica del art. 49.1.e) ET, sino que habr\u00e1 que analizar las posibilidades de adaptaci\u00f3n o reubicaci\u00f3n en un puesto, y si ello no es posible por recomendaci\u00f3n del servicio de prevenci\u00f3n, habr\u00eda que analizar en su caso la posibilidad de extinguir el contrato mediante el despido objetivo por ineptitud sobrevenida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de 18 de enero de 2024, asunto C-631\/22 (Ca Ca Negreta). Novedades respecto de la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de la misma.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2550,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2549","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Limitaci\u00f3n en la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por declaraci\u00f3n de Incapacidad Permanente - Toda &amp; Nel-lo Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea de 18 de enero de 2024, asunto C-631\/22 (Ca Ca Negreta). 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