La reciente Sentencia 1250\/2024, dictada por el Tribunal Supremo el pasado 18 de noviembre de 2024, ha modificado la doctrina del propio tribunal en los despidos disciplinarios que se lleven a cabo a partir de noviembre de 2024.<\/p>\n
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La obligatoriedad del tr\u00e1mite de audiencia previa<\/strong><\/p>\n La Sentencia ha consolidado la obligatoriedad de ofrecer una audiencia previa a las personas trabajadoras antes de proceder a un despido disciplinario, ofreci\u00e9ndoles la oportunidad de defenderse antes de que se les haga entrega de la carta de despido, excepto en todos aquellos supuestos en los que no sea razonable exig\u00edrselo a la Empresa.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Implicaciones jur\u00eddicas de la Sentencia<\/strong><\/p>\n Esta resoluci\u00f3n supone un cambio trascendental en la interpretaci\u00f3n de la normativa laboral espa\u00f1ola, por cuanto reconoce la aplicaci\u00f3n directa del art\u00edculo 7 del Convenio n\u00fam. 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). Este art\u00edculo establece:<\/p>\n \u00abNo deber\u00e1 darse por terminada la relaci\u00f3n de trabajo de un trabajador por motivos relacionados con su conducta o su rendimiento antes de que se le haya ofrecido posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra \u00e9l, a menos que no pueda pedirse razonablemente al empleador que le conceda esta posibilidad\u00bb.<\/em><\/p>\n Hasta el momento, el tr\u00e1mite de audiencia previa estaba \u00fanicamente previsto para trabajadores afiliados a un sindicato o bien el tr\u00e1mite de apertura de expediente contradictorio \u00fanicamente estaba reservado para representantes legales de los trabajadores o delegados sindicales; as\u00ed como para los dem\u00e1s supuestos previstos convencionalmente.<\/p>\n Sin embargo, la sentencia supone un cambio de criterio en virtud del cual, la Empresa deber\u00e1 ofrecer a las personas trabajadoras la posibilidad real de defensa<\/strong> antes de finalizar una relaci\u00f3n laboral por causas de conducta o de desempe\u00f1o.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n La Sala Cuarta del Tribunal Supremo ha reconocido la aplicabilidad directa y autom\u00e1tica de esta disposici\u00f3n, y rectifica la Doctrina anterior, al considerar que no se cumple con lo dispuesto en el art\u00edculo 7 del Convenio \u00fanicamente por permitir que la persona despedida pueda recurrir a la conciliaci\u00f3n administrativa antes de iniciar la reclamaci\u00f3n en la jurisdicci\u00f3n social<\/strong>. \u00a0<\/p>\n Este fallo revierte una doctrina consolidada desde los a\u00f1os ochenta, y busca armonizar la legislaci\u00f3n interna con los compromisos internacionales asumidos por Espa\u00f1a.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Implicaciones pr\u00e1cticas<\/strong><\/p>\n Por todo ello, la Sentencia ha tenido inminentes implicaciones pr\u00e1cticas, al convertir el tr\u00e1mite de audiencia previa en un tr\u00e1mite obligatorio para llevar a cabo los despidos disciplinarios desde el pasado 18 de noviembre de 2024.<\/p>\n La audiencia previa se ha convertido en un requisito m\u00ednimo y esencial que busca equilibrar el ejercicio del poder disciplinario del empleador con el derecho de defensa del trabajador, configur\u00e1ndose como un acto formal y obligatorio dentro del procedimiento previo a la extinci\u00f3n del contrato.<\/strong><\/p>\n Las Empresas deber\u00e1n revisar sus procedimientos internos para llevar a cabo los despidos disciplinarios, a fin de cumplir con los requisitos formales establecidos por esta nueva doctrina y evitar posibles reclamaciones judiciales.<\/p>\n El Tribunal Supremo ha aclarado que este cambio jurisprudencial no tiene efectos retroactivos, respetando los despidos previos amparados por la doctrina anterior. No obstante, para los nuevos casos, las empresas deber\u00e1n incorporar este paso en sus procedimientos internos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Una sentencia del Tribunal Supremo consolida la obligatoriedad del tr\u00e1mite a partir de noviembre de 2024.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2544,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2543","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n