Con ocasi\u00f3n de las notas que van apareciendo en los medios de comunicaci\u00f3n y redes sociales acerca del conflicto \u201claboral\u201d surgido entre los \u201ctrabajadores\u201d que prestan servicios para las empresas en el marco de la actividad\u00a0 llamada \u201cnueva econom\u00eda\u201d o \u201ceconom\u00eda colaborativa\u201d parece aconsejable realizar una primera aproximaci\u00f3n aprior\u00edstica sobre la naturaleza jur\u00eddico contractual mantenida entre las partes.<\/p>\n
Para abordar ese objetivo se precisa conocer como elemento f\u00e1ctico indispensable las circunstancias laborales en las que se desenvuelve el trabajo de los\u00a0 denominados \u201criders\u201d que\u00a0 ejecutan su trabajo en bici o en moto como herramienta fundamental de su servicio.<\/p>\n
Aparece en los medios de informaci\u00f3n que recientemente se han producido varios despidos y sin duda alguna los afectados impugnar\u00e1n esas extinciones contractuales postulando la consideraci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral. Al carecer no obstante de antecedentes bien de resoluciones judiciales previas bien de informes de la Inspecci\u00f3n de Trabajo que pudieran operar como respuestas en el encaje jur\u00eddico que deba darse a este tipo de relaciones contractuales,\u00a0 debemos movernos sin duda en un plano de especulaci\u00f3n.<\/p>\n
Los repartidores no tienen suscrito contrato de naturaleza alguna rigi\u00e9ndose las partes desde una realidad y pr\u00e1ctica observada. Estos aceptan desde la idea de la geolocalizaci\u00f3n realizar un encargo a precio muy competitivo ofreciendo ejecutar el servicio en un tiempo record mediante un veh\u00edculo (bici o moto) de su propiedad. El servicio consiste en recoger del proveedor el producto interesado por el usuario y llev\u00e1rselo al domicilio de \u00e9ste. El precio por encargo o servicio es el que ofrece la empresa. Circunstancias que se presentan como incontrovertidas.<\/p>\n
Los repartidores reivindican precisamente la laboralidad de la relaci\u00f3n anudando esa calificaci\u00f3n desde la modalidad de contrataci\u00f3n a tiempo parcial y el correspondiente \u00a0aseguramiento en el sistema de la Seguridad Social de 20 horas a la semana.<\/p>\n
Por parte de las empresas del sector parece que lo \u00fanico que se les ofrece y siempre desde la conceptuaci\u00f3n de estar manteniendo una relaci\u00f3n mercantil es un reforzamiento de su condici\u00f3n de trabajador aut\u00f3nomo econ\u00f3micamente dependiente (obtenci\u00f3n de los ingresos de un solo cliente igual o superior al 75%).<\/p>\n
Deber\u00e1 analizarse en sede judicial circunstancias tales como:<\/p>\n
Este \u00faltimo aspecto es un \u00a0elemento nuclear en el\u00a0 encaje jur\u00eddico objeto de debate. Si son los trabajadores o la empresa quien fija la franja de reparto para cada \u201crider\u201d, es decir, si al repartidor se le encargan servicios en la franja horaria previamente escogida por \u00e9l o por el contrario\u00a0 se somete a la que le fije el empresario; dicho de otra forma, si el repartidor es libre de aceptar o rechazar un encargo. Dato de relevancia jur\u00eddica en orden a determinar la concurrencia de la nota de dependencia, \u00ednsita en el concepto de laboralidad.<\/span><\/p>\n Una de las notas que \u201ca priori\u201d apuntan\u00a0 ser aut\u00f3nomo es la aportaci\u00f3n –en el caso que analizamos<\/em>– del veh\u00edculo, bici o moto que \u00e9ste pone a disposici\u00f3n para la ejecuci\u00f3n del servicio. No obstante tiene declarado el Tribunal Supremo que si el veh\u00edculo es de escaso valor econ\u00f3mico puede quebrar la condici\u00f3n de aut\u00f3nomo toda vez que el riesgo y ventura empresarial, propio de la condici\u00f3n de trabajador aut\u00f3nomo no concurrir\u00eda.<\/p>\n La ley define al trabajador aut\u00f3nomo como \u201clas personas f\u00edsicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del \u00e1mbito de direcci\u00f3n y organizaci\u00f3n de otra persona, una actividad econ\u00f3mica o profesional a t\u00edtulo lucrativo.<\/p>\n Destacar no obstante la presunci\u00f3n de laboralidad que dispensa el ordenamiento jur\u00eddico cuando una prestaci\u00f3n de servicios se realiza por cuenta de otro. Presunci\u00f3n que cede ante la prueba de estar contemplando una relaci\u00f3n inequ\u00edvocamente mercantil por faltar la nota de dependencia o\u00a0 estar presente de forma\u00a0 debilitada.<\/p>\n Estas reflexiones no se abordan desde un \u00e1ngulo econ\u00f3mico sino de encaje jur\u00eddico contractual y por esa raz\u00f3n obviamos cualquier an\u00e1lisis sobre el sobrecoste y dem\u00e1s consecuencias propias del despliegue de una relaci\u00f3n laboral que le pueda representar al empresario.<\/p>\n Quedamos a la espera pues y hasta el primer pronunciamiento judicial que se produzca como consecuencia de una acci\u00f3n ante la jurisdicci\u00f3n social que promueva el reconocimiento de su relaci\u00f3n como laboral, bien por la impugnaci\u00f3n de un despido bien ante una reclamaci\u00f3n salarial frente a su empresario. Los Tribunales del orden social pues a los que se les someter\u00e1n los litigios deber\u00e1n aceptar o rechazar su jurisdicci\u00f3n y con su resultado se calificar\u00e1 la naturaleza de la relaci\u00f3n contractual surgida entre las partes afectadas. Momento en el que analizaremos la verdad judicial que surja de la calificaci\u00f3n que dispensen los Tribunales en respuesta a los litigios planteados.<\/p>\n Desde la definici\u00f3n del trabajador aut\u00f3nomo econ\u00f3micamente dependiente deber\u00edan en su caso las empresas del sector intentar enmarcar la relaci\u00f3n contractual suscribiendo contratos de esa naturaleza. Todo y que la naturaleza de un contrato es la que es y por ello indisponible por la partes ya que los contratos son lo que son y no lo que las partes digan que son, contribuir\u00eda sin duda a una mayor seguridad jur\u00eddica contar con contratos llamados TRADE (trabajador aut\u00f3nomo econ\u00f3micamente dependiente). Har\u00edan bien pues las empresas del sector en adelantarse a los acontecimientos calificando a priori estos contratos como TRADES con cl\u00e1usulas que obedezcan a la ley 20\/2007 (TRADE), esto es, con las garant\u00edas retributivas, de rescisi\u00f3n de contratos y dem\u00e1s dispensadas por \u00a0la norma. A la fecha no parece que haya sido as\u00ed ya que se han limitado a verlas venir, forzando quiz\u00e1 una situaci\u00f3n sin intentar enmarcarla jur\u00eddicamente y en consecuencia sin resolver provocando con ello que los Tribunales decidan si los ceses producidos deben calificarse como despido (vis atractiva a la laboralidad) o terminaciones propias civiles sin las protecciones del derecho laboral.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con ocasi\u00f3n de las notas que van apareciendo en los medios de comunicaci\u00f3n y redes sociales acerca del conflicto \u201claboral\u201d surgido entre los \u201ctrabajadores\u201d que prestan servicios para las empresas …<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3355","article","type-article","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n