{"id":6193,"date":"2026-06-12T11:10:22","date_gmt":"2026-06-12T11:10:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.todanelo.com\/?post_type=legal-news&#038;p=6193"},"modified":"2026-06-12T17:49:50","modified_gmt":"2026-06-12T17:49:50","slug":"__trashed","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/sentencia-trabajadora-laboral-interina\/","title":{"rendered":"Toda &amp; Nel-lo obtiene una sentencia pionera que condena a la Comunidad de Madrid al abono de una doble indemnizaci\u00f3n a una trabajadora laboral interina por abuso en la contrataci\u00f3n temporal"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El despacho <strong>Toda &amp; Nel-lo<\/strong>, bajo la direcci\u00f3n letrada de <a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/equipo-profesional\/mario-chaparro-yedro\/\">Mario Chaparro Yedro<\/a>, counsel del \u00e1rea de Derecho P\u00fablico, dirigida por el socio y Magistrado en excedencia <a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/equipo-profesional\/francisco-javier-ramon\/\">Javier Ram\u00f3n Sierra<\/a>, ha obtenido una sentencia dictada el 9 de junio de 2026 por el Juzgado de lo Social n\u00ba 14 de Madrid que aplica, de forma directa e inmediata, el nuevo criterio fijado por el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia de 11 de mayo de 2026, condenando a la Consejer\u00eda de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid al abono de una doble indemnizaci\u00f3n por abuso en la contrataci\u00f3n temporal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sentencia reconoce el derecho de una trabajadora laboral interina de la Administraci\u00f3n P\u00fablica a percibir dos indemnizaciones cumulativas como consecuencia del abuso en su contrataci\u00f3n temporal: la indemnizaci\u00f3n extintiva por el cese de su contrato y una <strong>indemnizaci\u00f3n complementaria<\/strong> reparadora del da\u00f1o causado por el abuso de la temporalidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se acredita el abuso en la temporalidad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La sentencia entiende acreditado el abuso en la temporalidad dado que la trabajadora ha estado <strong>empleada de forma interina durante m\u00e1s de 3 a\u00f1os,<\/strong> sin que medien interrupciones esenciales que hayan provocado la ruptura del v\u00ednculo. El \u00f3rgano judicial aplica el criterio previsto en el <strong>art\u00edculo 70 del EBEP,<\/strong> que fija el plazo que tiene la Administraci\u00f3n para cubrir las vacantes en 3 a\u00f1os, y constata que la duraci\u00f3n del contrato \u2014desde junio de 2020 hasta 2025\u2014 supera dicho umbral sin que la Administraci\u00f3n demandada haya alegado ni acreditado supuesto alguno de suspensi\u00f3n o prolongaci\u00f3n justificada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQu\u00e9 indemnizaciones se reconocen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La resoluci\u00f3n condena a la Comunidad de Madrid al abono de dos indemnizaciones cumulativas: la <strong>indemnizaci\u00f3n extintiva<\/strong> tasada de 20 d\u00edas por a\u00f1o de servicio \u2014que el Tribunal Supremo contin\u00faa aplicando a los contratos que se extinguen por la cobertura definitiva de la vacante\u2014 y una <strong>indemnizaci\u00f3n complementaria reparadora <\/strong>del da\u00f1o sufrido por el abuso de la temporalidad, fijada con arreglo al criterio orientador constituido por la LISOS (art. 40, en la redacci\u00f3n vigente al tiempo de producirse los hechos).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante esta sentencia? Consecuencias pr\u00e1cticas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\/ Constituye uno de los <strong>primeros pronunciamientos judiciales<\/strong> del nuevo criterio establecido por el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (sentencia de 11 de mayo de 2026) por parte de un Juzgado de lo Social, lo que anticipa un efecto multiplicador sobre la litigiosidad en esta materia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\/ Confirma el <strong>derecho de los trabajadores interinos<\/strong> de las Administraciones P\u00fablicas a reclamar una doble indemnizaci\u00f3n cuando se acredite el abuso en su contrataci\u00f3n temporal. No obstante, junto a la indemnizaci\u00f3n, continuamos luchando, cuando procede, por la fijeza de los interinos afectados, tanto personal funcionario como laboral, para equipararnos a la normativa comunitaria y la doctrina del TJUE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\/ Abre la puerta a que cerca de <strong>un mill\u00f3n de trabajadores interinos<\/strong> en las Administraciones P\u00fablicas espa\u00f1olas puedan instar reclamaciones similares en relaci\u00f3n con el derecho indemnizatorio y la fijeza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\/ La resoluci\u00f3n se enmarca en un problema estructural que afecta a cerca de un mill\u00f3n de trabajadores interinos en las Administraciones P\u00fablicas espa\u00f1olas y consolida a <strong>Toda &amp; Nel-lo<\/strong> como despacho de referencia en la defensa de trabajadores afectados por la precariedad laboral en el sector p\u00fablico, en un momento de especial relevancia jurisprudencial y normativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Juzgado de lo Social n\u00ba 14 de Madrid condena a la Comunidad de Madrid al abono de una doble indemnizaci\u00f3n a una trabajadora interina por abuso en la contrataci\u00f3n temporal, aplicando de forma pionera el nuevo criterio del Tribunal Supremo de mayo de 2026.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":6195,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-6193","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Toda &amp; 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