{"id":3913,"date":"2025-02-28T09:36:00","date_gmt":"2025-02-28T09:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/?post_type=legal-news&#038;p=3913"},"modified":"2025-07-15T08:41:45","modified_gmt":"2025-07-15T08:41:45","slug":"novedades-laborales-2025-cambios-clave-introducidos-por-la-ley-organica-12025","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/novedades-laborales-2025-cambios-clave-introducidos-por-la-ley-organica-12025\/","title":{"rendered":"Novedades laborales 2025: cambios clave introducidos por la Ley Org\u00e1nica 1\/2025"},"content":{"rendered":"<p>El pr\u00f3ximo 3 de abril de 2025 entrar\u00e1 en vigor la Ley Org\u00e1nica 1\/2025 de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio P\u00fablico de Justicia que, entre otros, introduce modificaciones relevantes en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, resumimos las principales novedades que pueden afectar tanto a empresas como a personas trabajadoras<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Extinci\u00f3n del contrato por impago de salarios<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se modifica el art\u00edculo 50 del Estatuto de los Trabajadores para permitir que un trabajador pueda solicitar la extinci\u00f3n de su contrato con derecho a indemnizaci\u00f3n por despido improcedente cuando:<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa haya retrasado el pago del salario durante <strong>15 d\u00edas<\/strong> consecutivos.<\/li>\n<li>Se acumulen <strong>tres mensualidades impagadas<\/strong> en un a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este cambio refuerza la protecci\u00f3n de los trabajadores frente a incumplimientos reiterados en el pago de su salario.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Reintroducci\u00f3n de los supuestos de nulidad del despido<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se reintroducen dos causas autom\u00e1ticas de nulidad del despido:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando el trabajador haya solicitado una <strong>adaptaci\u00f3n de jornada por conciliaci\u00f3n<\/strong> (art. 34.8 ET), tanto durante la solicitud como en el disfrute de la medida.<\/li>\n<li>Cuando el trabajador est\u00e9 disfrutando del <strong>permiso de 5 d\u00edas por enfermedad u hospitalizaci\u00f3n de un familiar<\/strong> (art. 37.3.b ET).<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Cambios en la conciliaci\u00f3n previa al juicio<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Con el objetivo de reducir la litigiosidad y agilizar la resoluci\u00f3n de conflictos, se establecen nuevas medidas en la fase de conciliaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Las partes podr\u00e1n solicitar <strong>una conciliaci\u00f3n anticipada<\/strong> en una fecha independiente al juicio si consideran que hay posibilidades de acuerdo.<\/li>\n<li>El Letrado de la Administraci\u00f3n de Justicia podr\u00e1 fijar una conciliaci\u00f3n de oficio cuando detecte antecedentes similares con alta probabilidad de acuerdo.<\/li>\n<li>Si la conciliaci\u00f3n anticipada fracasa, en el juicio ya no ser\u00e1 necesario reiterar el intento, salvo que ambas partes lo soliciten expresamente.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Impulso a la oralidad en los procedimientos judiciales<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Para agilizar la resoluci\u00f3n de litigios, se potencia la comunicaci\u00f3n oral en las sentencias judiciales, eliminando la necesidad de una transcripci\u00f3n escrita salvo en casos excepcionales.<\/p>\n<ul>\n<li>Si las partes est\u00e1n representadas y manifiestan su intenci\u00f3n de no recurrir, la sentencia ser\u00e1 firme <strong>en el mismo acto<\/strong>.<\/li>\n<li>En los procedimientos con posibilidad de recurso, los plazos de impugnaci\u00f3n comenzar\u00e1n a contar desde la notificaci\u00f3n oral en sala.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>Exenci\u00f3n fiscal en las indemnizaciones por despido<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se modifica el art\u00edculo 7.e de la Ley del IRPF para aclarar que <strong>las indemnizaciones por despido acordadas en conciliaci\u00f3n previa no tributan<\/strong>.<\/p>\n<p>Este cambio elimina dudas interpretativas y garantiza seguridad jur\u00eddica en el tratamiento fiscal de estas indemnizaciones.<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong>Nuevas competencias para la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Los inspectores de trabajo podr\u00e1n desempe\u00f1ar funciones de <strong>conciliaci\u00f3n, mediaci\u00f3n y arbitraje<\/strong> en conflictos laborales, siempre que no exista un conflicto de intereses con su labor inspectora.<\/p>\n<p>Esta medida busca fortalecer los sistemas aut\u00f3nomos de resoluci\u00f3n de conflictos dentro de las empresas y sectores.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong>Aumento de sanciones por mala fe procesal<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>El art\u00edculo 75 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social incrementa la cuant\u00eda m\u00ednima de la sanci\u00f3n por vulneraci\u00f3n de la buena fe procesal:<\/p>\n<ul>\n<li>La multa m\u00ednima pasa de <strong>180 a 600 euros<\/strong>.<\/li>\n<li>La multa m\u00e1xima se mantiene en <strong>6.000 euros<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estas modificaciones buscan disuadir actuaciones procesales fraudulentas o dilatorias.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, la Ley Org\u00e1nica 1\/2025 introduce cambios significativos en materia de despidos, conciliaci\u00f3n y fiscalidad, con el objetivo de mejorar la seguridad jur\u00eddica y la eficiencia del sistema judicial laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pr\u00f3ximo 3 de abril de 2025 entrar\u00e1 en vigor la Ley Org\u00e1nica 1\/2025 de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio P\u00fablico de Justicia que, entre otros, introduce modificaciones relevantes en el \u00e1mbito laboral<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3914,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3913","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This 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