Departamento Laboral de Toda & Nel\u00b7lo<\/a> para la unificaci\u00f3n de doctrina sobre si es posible aumentar judicialmente la indemnizaci\u00f3n legal por despido improcedente. La sentencia del alto tribunal concluye que no ser\u00e1 posible incrementar la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente en virtud de lo establecido por el art\u00edculo 10 del Convenio n\u00famero 158 de la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo (OIT), que fue ratificado por Espa\u00f1a en 1985.<\/p>\nEl citado art\u00edculo establece lo siguiente:<\/p>\n
\u00abSi los organismos mencionados en el art\u00edculo 8 del presente convenio llegan a la conclusi\u00f3n de que la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo es injustificada y si en virtud de la legislaci\u00f3n y la pr\u00e1ctica nacionales no estuvieran facultados o no consideraran posible, dadas las circunstancias, anular la terminaci\u00f3n y eventualmente ordenar o proponer la readmisi\u00f3n del trabajador, tendr\u00e1n la facultad de ordenar el pago de una indemnizaci\u00f3n adecuada u otra reparaci\u00f3n que se considere apropiada.\u00bb<\/em><\/p>\nLa discusi\u00f3n se centra en determinar si, la indemnizaci\u00f3n por despido improcedente correspondiente a 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado con un l\u00edmite de 24 mensualidades, prevista en el art\u00edculo 56 del Estatuto de los Trabajadores, se adecuaba a la previsi\u00f3n del art\u00edculo de la OIT, por cuanto hay quien considera que no es una indemnizaci\u00f3n adecuada o reparaci\u00f3n apropiada.<\/p>\n
Implicaciones de la Sentencia<\/strong><\/p>\nLa Sentencia concluye que la indemnizaci\u00f3n tasada por nuestro ordenamiento jur\u00eddico es la correcta y respeta el art\u00edculo 10 del Convenio 158 OIT. Es m\u00e1s, considera que se trata de un tipo de indemnizaci\u00f3n que ofrece una mayor seguridad jur\u00eddica, por cuanto se basa en unos criterios uniformes y objetivos para todas las personas trabajadoras que, ante la p\u00e9rdida del mismo empleo, son reparadas en iguales t\u00e9rminos. Por todo ello, consideramos que esta sentencia no solo unifica criterios, sino que refuerza la seguridad jur\u00eddica en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
Desde la publicaci\u00f3n de esta sentencia, judicialmente no se podr\u00e1 superar la indemnizaci\u00f3n m\u00e1xima por despido improcedente, por cuanto los \u00f3rganos judiciales no est\u00e1n facultados para otorgar a su arbitrio un importe distinto al previsto por el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
Finalmente, es importante destacar que, en este caso, no se ha podido estudiar el alcance de la Carta Social Europea en lo que respecta a la indemnizaci\u00f3n adicional, ya que esta fue ratificada por Espa\u00f1a con posterioridad al despido que origin\u00f3 el recurso.<\/p>\n
Pod\u00e9is leer la alerta informativa completa en el siguiente enlace.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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