{"id":3232,"date":"2014-11-27T16:15:00","date_gmt":"2014-11-27T16:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/la-retribucion-en-vacaciones-debe-incluir-todos-los-pluses-y-variables\/"},"modified":"2014-11-27T16:15:00","modified_gmt":"2014-11-27T16:15:00","slug":"la-retribucion-en-vacaciones-debe-incluir-todos-los-pluses-y-variables","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/la-retribucion-en-vacaciones-debe-incluir-todos-los-pluses-y-variables\/","title":{"rendered":"La retribuci\u00f3n en vacaciones debe incluir todos los pluses y variables percibidos durante el a\u00f1o por los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-size: 12.7272720336914px; line-height: 1.538em;\">La Audiencia Nacional ha introducido en Espa\u00f1a un importante cambio en los criterios jurisprudenciales vigentes hasta ahora sobre la retribuci\u00f3n durante los periodos vacacionales. En su sentencia de 17 de septiembre de 2014, la Audiencia Nacional ha se\u00f1alado que las empresas deben abonar a sus empleados el promedio mensual de todas aquellas retribuciones variables y complementos que se perciban durante el a\u00f1o. Este pronunciamiento supone un giro en la doctrina aplicada por el Tribunal Supremo, que ven\u00eda avalando la legalidad de aquellas cl\u00e1usulas de los convenios colectivos que excluyen los conceptos variables de la retribuci\u00f3n de las vacaciones.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12.7272720336914px; line-height: 1.538em;\">El criterio adoptado por la sentencia de la Audiencia Nacional se fundamenta en el art\u00edculo 7.1. de la Directiva Comunitaria 2003\/2008\/CE,\u00a0 y en la interpretaci\u00f3n del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea en su sentencia C-139\/12, de 22 de mayo de 2014. El citado precepto establece que <\/span><em style=\"font-size: 12.7272720336914px; line-height: 1.538em;\">\u201cLos Estados miembros adoptar\u00e1n las medidas necesarias para que todos los trabajadores dispongan de un per\u00edodo de al menos cuatro semanas de vacaciones anuales retribuidas, de conformidad con las condiciones de obtenci\u00f3n y concesi\u00f3n establecidas en las legislaciones y\/o pr\u00e1cticas nacionales\u201d<\/em><span style=\"font-size: 12.7272720336914px; line-height: 1.538em;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12.7272720336914px; line-height: 1.538em;\">La STJUE de 22 de mayo de 2014 estableci\u00f3 de modo rotundo que cualquier disposici\u00f3n o pr\u00e1ctica nacional que excluya las comisiones de la retribuci\u00f3n de las vacaciones se opone al art. 7.1 de la Directiva reiterada. Siguiendo esta l\u00ednea interpretativa, la Audiencia Nacional va m\u00e1s all\u00e1 en su resoluci\u00f3n, se\u00f1alando que para cumplir con el mandato de la normativa comunitaria durante las vacaciones deben retribuirse no s\u00f3lo las comisiones de comerciales, sino tambi\u00e9n todo tipo de pluses que se cobran por actuaciones concretas y no necesariamente recurrentes como las horas extra, la nocturnidad, los fines de semana y festivos, la jornada partida o la peligrosidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12.7272720336914px; line-height: 1.538em;\">Finalmente, en su argumentaci\u00f3n la Audiencia Nacional se\u00f1ala que el citado precepto comunitario, interpretado por el TJUE en los t\u00e9rminos ya expuestos, ha de prevalecer necesariamente en virtud del principio de supremac\u00eda del derecho comunitario frente a las legislaciones o pr\u00e1cticas nacionales que lo contradigan, incluidos tambi\u00e9n los convenios colectivos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/doAction?action=contentpdf&#038;databasematch=AN&#038;reference=7172214&#038;links=&#038;optimize=20140926&#038;publicinterface=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-size: 12.7272720336914px; line-height: 1.538em;\">Texto \u00edntegro de la SAN de 17 de septiembre de 2014<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Audiencia Nacional ha introducido en Espa\u00f1a un importante cambio en los criterios jurisprudenciales vigentes hasta ahora sobre la retribuci\u00f3n durante los periodos vacacionales. 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