{"id":3225,"date":"2014-12-10T12:45:00","date_gmt":"2014-12-10T12:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/el-mal-uso-del-credito-horario-sindical-solo-justifica-el-despido-si-es-habitual\/"},"modified":"2014-12-10T12:45:00","modified_gmt":"2014-12-10T12:45:00","slug":"el-mal-uso-del-credito-horario-sindical-solo-justifica-el-despido-si-es-habitual","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/el-mal-uso-del-credito-horario-sindical-solo-justifica-el-despido-si-es-habitual\/","title":{"rendered":"El mal uso del cr\u00e9dito horario sindical solo justifica el despido si es habitual y manifiesto"},"content":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo en su sentencia del 15 de octubre de 2014 declara la improcedencia del despido llevado a cabo por una empresa a una trabajadora que es representante unitario. En el supuesto analizado por la sentencia del Alto Tribunal, una empresa procedi\u00f3 al despido disciplinario de una trabajadora miembro del comit\u00e9 de empresa, por transgresi\u00f3n de la buena fe contractual. En concreto, el empresario imputaba a la empleada un mal uso del cr\u00e9dito horario que legalmente ten\u00eda reconocido por ser representante de los trabajadores.<\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.538em;\">La empresa acredit\u00f3 que la trabajadora false\u00f3 un documento justificativo de su presencia a unos cursos de formaci\u00f3n sindical. Dicho curso se celebraba en dos jornadas a partir de las 12 horas, pero la empleada solicit\u00f3 permiso de 9 a 14 horas, dentro de su horario de trabajo. Adem\u00e1s, la segunda jornada del curso se suspendi\u00f3, circunstancia de la que no inform\u00f3 la despedida.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.538em;\">A pesar de los hechos que logr\u00f3 acreditar la empresa, a trav\u00e9s de los servicios de un detective que hizo un seguimiento de la trabajadora, la sentencia declar\u00f3 improcedente el despido. El Tribunal Supremo realiza en este pronunciamiento un exhaustivo an\u00e1lisis sobre c\u00f3mo pueden utilizar el cr\u00e9dito horario los representantes de los trabajadores y qu\u00e9 control puede haber por parte del empresario.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.538em;\">En su fundamentaci\u00f3n jur\u00eddica, la Sala se\u00f1ala que el presunto incumplimiento, en todo o en parte, de las funciones propias de la representaci\u00f3n durante el uso del cr\u00e9dito horario no constituye por s\u00ed solo una trasgresi\u00f3n de la buena fe contractual que pueda justificar despido. Asimismo, y reiterando el criterio establecido en sentencias anteriores, argumenta que la presunci\u00f3n de que las horas solicitadas para el ejercicio de tareas representativas son empleadas correctamente conduce a interpretar de modo restrictivo la facultad disciplinaria empresarial, que s\u00f3lo podr\u00e1 alcanzar el despido en supuestos excepcionales en los que el empleo en propio provecho del cr\u00e9dito horario sea manifiesto y habitual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.538em;\">Ver texto \u00edntegro de la sentencia <a href=\"http:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/doAction?action=contentpdf&#038;databasematch=TS&#038;reference=7215370&#038;links=%221654\/2013%22&#038;optimize=20141128&#038;publicinterface=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aqu\u00ed<\/a>.<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><span style=\"line-height: 1.538em;\"><strong>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/equipo-profesional\/jordi-bou-domenech\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jordi Bou<\/a>, abogado del \u00e1rea de Derecho Laboral de Toda &#038; 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