{"id":3175,"date":"2016-01-13T13:00:00","date_gmt":"2016-01-13T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/el-tribunal-supremo-define-cuando-se-aprecia-la-existencia-de-una-modificacion\/"},"modified":"2016-01-13T13:00:00","modified_gmt":"2016-01-13T13:00:00","slug":"el-tribunal-supremo-define-cuando-se-aprecia-la-existencia-de-una-modificacion","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/el-tribunal-supremo-define-cuando-se-aprecia-la-existencia-de-una-modificacion\/","title":{"rendered":"EL TRIBUNAL SUPREMO DEFINE CUANDO SE APRECIA LA EXISTENCIA DE UNA MODIFICACI\u00d3N SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO"},"content":{"rendered":"<p>En su reciente sentencia de 25 de noviembre de 2015 el Tribunal Supremo actualiza los criterios que considera determinantes para valorar la concurrencia de una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo, aplicando el art\u00edculo 41 del Estatuto de los Trabajadores. De esta forma, el Alto Tribunal parte de la premisa de un necesario ejercicio de interpretaci\u00f3n de tal precepto, cuando se\u00f1ala que \u00e9ste incluye <em>\u201cuna lista ejemplificativa y no exhaustiva, de suerte que el mencionado listado no incorpora todas las modificaciones que pueden ser sustanciales ni tampoco atribuye el car\u00e1cter de sustancial a toda modificaci\u00f3n que afecte a alguna de las condiciones listadas; en definitiva, la aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 41 ET no est\u00e1 referida al hecho de que la condici\u00f3n sea sustancial, sino a la necesidad de que sea sustancial la modificaci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p>\n<p>El caso que analiza la sentencia en cuesti\u00f3n versa sobre si tiene el car\u00e1cter de modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo la variaci\u00f3n que la empresa demandada realiz\u00f3 unilateralmente sobre el porcentaje de descuento que sus trabajadores pod\u00edan disfrutar en la compra de determinados productos que la compa\u00f1\u00eda comercializa. En concreto, la mercantil demandada determin\u00f3 la aplicaci\u00f3n de un 5% de descuento en un producto (consolas de videojuegos) por el que hasta la fecha de la decisi\u00f3n empresarial se ven\u00eda aplicando a los empleados un descuento del 15%. Avanzamos que en la sentencia no se aprecia la existencia de modificaci\u00f3n sustancial en este supuesto, por aplicaci\u00f3n de la doctrina que a continuaci\u00f3n sintetizamos.<\/p>\n<p>El Tribunal Supremo, al delimitar si dicha medida debe considerarse subsumible en el art\u00edculo 41, establece los par\u00e1metros por los que legalmente debe definirse la figura de la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo. En este sentido, establece que el cambio que aplique la empleadora debe comportar que las nuevas condiciones sean <em>\u201cde tal naturaleza que alteren y transformen los aspectos fundamentales de la relaci\u00f3n laboral, entre ellas, las previstas en la lista \u201cad exemplum\u201d del art. 41.2 pasando a ser otras distintas, de un modo notorio, mientras que cuando se trata de simples modificaciones accidentales, \u00e9stas no tienen dicha condici\u00f3n siendo manifestaciones del poder de direcci\u00f3n y del \u2018iusvariandi\u2019 empresarial\u201d.<\/em><\/p>\n<p>A\u00f1ade el TS que <em>\u201cha de valorarse la importancia cualitativa de la modificaci\u00f3n impuesta, su alcance temporal y las eventuales compensaciones pactadas, pues de tales circunstancias depender\u00e1 que la intensidad del sacrificio que se impone al trabajador, haya de ser calificado como sustancial o accidental\u201d<\/em>. Ello conlleva que la consideraci\u00f3n de modificaci\u00f3n sustancial sea sumamente casu\u00edstica, y resulte necesario analizar en cada supuesto las circunstancias concurrentes.\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.poderjudicial.es\/stfls\/SALA%20DE%20PRENSA\/NOTAS%20DE%20PRENSA\/TSSocial%2025.11.15%20(229-14).pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Consulte el texto \u00edntegro de la Sentencia aqu\u00ed<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En su reciente sentencia de 25 de noviembre de 2015 el Tribunal Supremo actualiza los criterios que considera determinantes para valorar la concurrencia de una modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones &hellip;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3175","legal-news","type-legal-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>EL TRIBUNAL SUPREMO DEFINE CUANDO SE APRECIA LA EXISTENCIA DE UNA MODIFICACI\u00d3N SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO - Toda &amp; 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