{"id":3164,"date":"2016-03-21T15:15:00","date_gmt":"2016-03-21T15:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/indemnizacion-por-despido-el-tribunal-supremo-cierra-el-debate-sobre-como\/"},"modified":"2016-03-21T15:15:00","modified_gmt":"2016-03-21T15:15:00","slug":"indemnizacion-por-despido-el-tribunal-supremo-cierra-el-debate-sobre-como","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/indemnizacion-por-despido-el-tribunal-supremo-cierra-el-debate-sobre-como\/","title":{"rendered":"INDEMNIZACI\u00d3N POR DESPIDO: EL TRIBUNAL SUPREMO CIERRA EL DEBATE SOBRE C\u00d3MO APLICAR LOS L\u00cdMITES M\u00c1XIMOS EN ANTIG\u00dcEDADES ANTERIORES A FEBRERO 2012"},"content":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo ha puesto fin al debate generado en los \u00faltimos tiempos entorno a la interpretaci\u00f3n de la DT 5\u00aa de la Ley 3\/2012, en materia de c\u00e1lculo de indemnizaciones por despido improcedente. En su sentencia de 18 de febrero de 2016 el TS establece de forma clara c\u00f3mo deben aplicarse los \u201ctopes\u201d o m\u00e1ximos legales previstos en los casos donde la antig\u00fcedad del trabajador despedido es anterior a febrero de 2012 y, por tanto, opera el doble c\u00e1lculo introducido por la Reforma Laboral.<\/p>\n<p>En dicha resoluci\u00f3n, el Tribunal Supremo establece las siguientes normas para la correcta interpretaci\u00f3n de la citada norma:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><em>\u00abCuando, por aplicaci\u00f3n de este precepto, se toman en cuenta periodos de servicio anteriores y posteriores al 12 de febrero de 2012 \u00abel importe indemnizatorio resultante no podr\u00e1 ser superior a 720 d\u00edas de salario\u00bb. <\/em><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><em>De manera excepcional, <u>este tope de 720 d\u00edas de salario puede obviarse si por el periodo anterior a 12 de febrero de 2012 ya se ha devengado una cuant\u00eda superior<\/u>. <\/em><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><em>En sentido contrario, la norma implica que si por el periodo de prestaci\u00f3n de servicios anterior a 12 de febrero de 2012 no se ha sobrepasado el tope de 720 d\u00edas tampoco puede saltarse como consecuencia de la posterior actividad. <\/em><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><em><em style=\"font-size: 13.008px; line-height: 1.538em;\"><u>Si los 720 d\u00edas indemnizatorios se superan atendiendo a los servicios prestados antes de 12 de febrero de 2012 hay que aplicar un segundo tope: el correspondiente a lo devengado en esa fecha<\/u>. A su vez, esta cuant\u00eda no puede superar las 42 mensualidades.<\/em><\/em><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><em><em style=\"font-size: 13.008px; line-height: 1.538em;\"><em style=\"font-size: 13.008px; line-height: 1.538em;\">Quienes a 12 de febrero de 2012 no hab\u00edan alcanzado los 720 d\u00edas indemnizatorios (con el m\u00f3dulo de 45 d\u00edas por a\u00f1o) siguen devengando indemnizaci\u00f3n por el periodo posterior (con el m\u00f3dulo de 33 d\u00edas). El referido tope de los 720 opera para el importe global derivado de ambos periodos.\u201d<\/em><\/em><\/em><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>De esta forma, se cierra un periodo de incertidumbre causado por una desafortunada sentencia del mismo Alto Tribunal de 24 de septiembre de 2014, que parec\u00eda abrir la puerta a una interpretaci\u00f3n distinta del precepto, seg\u00fan la cual afirmaba \u2013sin fundamentarlo- que el tope de 42 mensualidades segu\u00eda corriendo m\u00e1s all\u00e1 de febrero de 2012, a pesar de que la cuant\u00eda indemnizatoria en esa fecha ya hubiera rebasado los 720 d\u00edas. Con la reciente sentencia del Tribunal Supremo que aqu\u00ed se analiza queda claro, pues, que la cuant\u00eda indemnizatoria en la que se encuentre el trabajador en esa fecha si es superior a 720 d\u00edas e inferior a 42 mensualidades se debe \u201ccongelar\u201d, y si es inferior sigue generando antig\u00fcedad hasta alcanzar el nuevo tope de 720 d\u00edas.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/doAction?action=contentpdf&#038;databasematch=TS&#038;reference=7619565&#038;links=%223257%2F2014%22&#038;optimize=20160314&#038;publicinterface=true\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-size: 13.008px; line-height: 1.538em;\">Consulte aqu\u00ed el texto \u00edntegro de la Sentencia<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo ha puesto fin al debate generado en los \u00faltimos tiempos entorno a la interpretaci\u00f3n de la DT 5\u00aa de la Ley 3\/2012, en materia de c\u00e1lculo de &hellip;<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3164","legal-news","type-legal-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>INDEMNIZACI\u00d3N POR DESPIDO: EL TRIBUNAL SUPREMO CIERRA EL DEBATE SOBRE C\u00d3MO APLICAR LOS L\u00cdMITES M\u00c1XIMOS EN ANTIG\u00dcEDADES ANTERIORES A FEBRERO 2012 - Toda &amp; 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