En su reciente sentencia publicada el 31 de mayo de 2016 el Tribunal Supremo decreta la imposibilidad ante la que se hallan las empresas cuando imponen unilateralmente la supresi\u00f3n de la flexibilidad horaria reconocida en favor de los trabajadores en virtud de norma paccionada, as\u00ed como la prohibici\u00f3n de condicionar el ejercicio de este derecho al requisito de comunicaci\u00f3n previa.<\/p>\n
El Convenio Colectivo que resulta de aplicaci\u00f3n en el presente caso (Convenio colectivo nacional de prensa no diaria, publicado en el BOE de 23 de diciembre de 2013) dispone, en favor de los trabajadores, una flexibilidad en los horarios de entrada al trabajo de hasta 30 minutos antes y hasta 30 minutos despu\u00e9s de la hora fijada para la incorporaci\u00f3n al trabajo.<\/p>\n
Las empresas demandadas, de manera unilateral, aprobaron un calendario laboral en el que se imped\u00eda a los trabajadores disfrutar de la flexibilidad horaria prevista en el convenio. Interpuesta demanda de conflicto colectivo contra dicha decisi\u00f3n, la Audiencia Nacional, en fecha 28 de julio de 2014, reconoci\u00f3, en virtud de lo establecido en el Convenio Colectivo, el derecho de los trabajadores de las empresas demandadas a tener flexibilidad en el horario de entrada a la empresa, invalidando la prohibici\u00f3n que conten\u00eda el calendario laboral impuesto por las empleadoras. De esta manera, interpretando el precepto convencional dicta la AN que se debe permitir a los trabajadores entrar al trabajo desde media hora antes hasta media hora despu\u00e9s de la hora fijada, compensando la diferencia en el mismo d\u00eda en la hora de salida y sin que les sea exigible para su ejercicio la comunicaci\u00f3n previa de la hora a la que van a entrar.<\/p>\n
Tras el pronunciamiento de la AN, la empresa pretendi\u00f3 sostener en recurso de casaci\u00f3n frente al Tribunal Supremo su potestad de sujetar el ejercicio del uso del derecho de la flexibilidad horaria a la obligaci\u00f3n de cada trabajador de comunicar previamente el horario de entrada y salida que pretende realizar.<\/p>\n
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en fecha de 31 de mayo de 2016, dictamin\u00f3 que el ejercicio del derecho de uso de la flexibilidad horaria no se encuentra condicionado por el Convenio Colectivo a una obligaci\u00f3n de comunicaci\u00f3n previa del concreto horario de entrada o salida por cada trabajador. Por ello, entiende que dicha restricci\u00f3n supone una merma del derecho reconocido a los trabajadores y, considera irrelevante la alegaci\u00f3n postulada por la mercantil del coste de implantaci\u00f3n del sistema del control informatizado de horarios, pues ello es una facultad de la empresa ajena al ejercicio del derecho en cuesti\u00f3n.<\/p>\n
En definitiva,\u00a0 la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo el 31 de mayo de 2016 considera ajustada a derecho la resoluci\u00f3n adoptada por la AN. Y, en consecuencia, desestima el recurso de casaci\u00f3n interpuesto por las empresas demandadas.<\/p>\n