El acuerdo entre los interlocutores sociales permite la regulaci\u00f3n del trabajo a distancia con la promulgaci\u00f3n del RD-Ley 28\/2020.<\/p>\n
La concepci\u00f3n del trabajo a distancia es la misma que la ya prevista -hasta ahora- en el art. 13 ET, esto es, \u00abesta modalidad se produce cuando se realiza la actividad laboral en el domicilio de la persona trabajadora o en otro local que esta escoja, distinto de los locales de trabajo de la empresa\u00bb. Sin embargo, se modifica el citado art\u00edculo de tal modo que tan solo remite a los t\u00e9rminos previstos en RDL 28\/2020 para regular la prestaci\u00f3n de servicios de este tipo.<\/p>\n
La nueva norma se refiere -entre otra cosas- al car\u00e1cter voluntario del teletrabajo; la igualdad de derechos de las personas teletrabajadoras con los que desarrollan su actividad de forma presencial; el derecho a la formaci\u00f3n y la carrera profesional de los trabajadores a distancia, o al pleno ejercicio de sus derechos colectivos; la dotaci\u00f3n de equipos; la seguridad y la salud; la gesti\u00f3n de la organizaci\u00f3n del trabajo por parte de la persona teletrabajadora. Si bien la norma remite constantemente a las especificidades que convenios o acuerdos colectivos puedan establecer atendiendo al \u00e1mbito concreto de la actividad, la identificaci\u00f3n de los puestos de trabajo y funciones susceptibles de ser realizadas mediante el trabajo a distancia, regular una jornada m\u00ednima presencial, la reversibilidad al trabajo presencial, o un porcentaje o periodo de referencia inferiores a los fijados en el real decreto-ley (DA 1\u00aa).<\/p>\n
En su defecto, la norma dispone que se entender\u00e1 por trabajo a distancia cuando en un periodo de 3 meses se trabaje en casa un m\u00ednimo del 30% de la jornada<\/strong> o el porcentaje proporcional equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>\n La norma tambi\u00e9n protege a los menores y a los contratos formativos, garantiz\u00e1ndose un m\u00ednimo del 50% de trabajo presencial (art. 3) y, por otro lado, excluye de su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n el personal laboral al servicio de las Administraciones P\u00fablicas (DA 2\u00aa).<\/p>\n Como ya se ha dicho, una de las novedades importantes es el car\u00e1cter voluntario del trabajo a distancia<\/strong>, estableci\u00e9ndose un derecho tanto para el trabajador como para la empresa (art. 5) que deber\u00e1 llevarse a cabo mediante acuerdo. Del mismo modo, las modificaciones de las condiciones establecidas en el acuerdo deber\u00e1n ser objeto de acuerdo o seg\u00fan los mecanismos establecidas en los convenios (art. 8); pues no podr\u00e1 imponerse por ninguna de las partes el trabajar a distancia o el retorno al trabajo presencial que no se considerar\u00e1n causas justificativas extintivas ni de modificaci\u00f3n sustancial.<\/p>\n De hecho, la necesidad del acuerdo es tal que se incorpora un nuevo art\u00edculo 138 bis en la Ley 36\/2011, reguladora de la jurisdicci\u00f3n social, para las reclamaciones sobre acceso, reversi\u00f3n y modificaci\u00f3n del trabajo a distancia, siempre que no est\u00e9 relacionada con el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral. Los trabajadores dispondr\u00e1n de un plazo de veinte d\u00edas h\u00e1biles para presentar demanda, a partir de la negativa o disconformidad de la empresa con la propuesta realizada por \u00e9stos.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n El acuerdo ser\u00e1 formalizado por escrito<\/strong> de forma preceptiva antes de que se inicie el trabajo a distancia (art. 6). Dicho acuerdo ser\u00e1 entregado a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores (RLT) en un plazo no superior a 7 d\u00edas, y \u00e9sta lo firmar\u00e1 a efectos de dejar constancia de la recepci\u00f3n. Despu\u00e9s se registrar\u00e1 el acuerdo en la oficina de empleo.<\/p>\n Una de las novedades m\u00e1s importantes del RD-Ley 28\/2020 se halla en el art.7, que establece cual ser\u00e1, sin perjuicio de la regulaci\u00f3n de los convenios o acuerdos colectivos, el contenido m\u00ednimo del acuerdo del trabajo a distancia:<\/p>\n \n\ta) Inventario de los medios, equipos y herramientas, as\u00ed como la vida \u00fatil de \u00e9stos, que exige el trabajo a distancia. \u00a0<\/p>\n Pese a ser ya mencionados en el art. 7, y en preceptos anteriores del RDL, se establecen varios derechos para los trabajadores: a la formaci\u00f3n (art. 9), a la promoci\u00f3n profesional (art.10), a la dotaci\u00f3n suficiente y mantenimiento de medios (art. 11), al abono y compensaci\u00f3n de gastos (art. 12), al horario flexible (art. 13), al registro de jornada (art. 14).<\/p>\n En cuanto a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales <\/strong>(arts. 15 y 16) \u00fanicamente alcanzar\u00e1 la zona de prestaci\u00f3n de servicios<\/strong>, pero se tendr\u00e1n en cuenta los que se consideran los riesgos caracter\u00edsticos de esta modalidad de trabajo (distribuci\u00f3n de la jornada, tiempos de disponibilidad y la garant\u00eda de los descansos y desconexiones durante la jornada).<\/p>\n Las empresas no podr\u00e1n exigir la instalaci\u00f3n de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de los trabajadores, ni la utilizaci\u00f3n de esos en el desarrollo del trabajo a distancia y, en lo que se refiere a los criterios de utilizaci\u00f3n de los dispositivos digitales, deber\u00e1 participar la RLT en la elaboraci\u00f3n de esos criterios que respetaran, en todo caso, la protecci\u00f3n de la intimidad de los trabajadores. De nuevo la norma remite a los convenios o acuerdos colectivos para determinar los motivos que permitir\u00e1n el uso personal de los equipos inform\u00e1ticos puestos a disposici\u00f3n.<\/p>\n En virtud del art. 18 se extiend<\/strong>e -expresamente- el derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera del horario de trabajo <\/strong>seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 88 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2018 a aquellas personas que trabajan a distancia. En el desarrollo del trabajo a distancia, los trabajadores, deber\u00e1n cumplir las instrucciones que haya establecido la empresa sobre la protecci\u00f3n de datos (art. 20), sobre las condiciones e instrucciones de uso y conservaci\u00f3n, establecidas en la empresa en relaci\u00f3n con los equipos o \u00fatiles inform\u00e1ticos (art. 21) y, para ello, la empresa podr\u00e1 adoptar las medidas de vigilancia y control que estime m\u00e1s oportunas a fin de verificar el cumplimiento de sus obligaciones, por parte de los trabajadores, y deberes laborales (art. 22).<\/p>\n \u00a0<\/p>\n En virtud de lo establecido en la Disposici\u00f3n transitoria 1\u00aa la norma s\u00f3lo ser\u00e1 aplicable a las relaciones de trabajo vigentes con anterioridad a la publicaci\u00f3n de la nueva norma desde el momento en el que estos pierdan su vigencia (ya sea por acuerdo o por convenio). Si no se hubiera previsto un plazo de duraci\u00f3n, esta norma resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n transcurrido un a\u00f1o desde su publicaci\u00f3n en el BOE, salvo que las partes acuerden expresamente un plazo superior, que como m\u00e1ximo ser\u00e1 de tres a\u00f1os. El acuerdo de trabajo a distancia regulado en el art. 7 deber\u00e1 formalizarse en el plazo de tres meses desde resulte de aplicaci\u00f3n a la relaci\u00f3n laboral el RDL.<\/p>\n En ning\u00fan caso la aplicaci\u00f3n del RDL podr\u00e1 tener como consecuencia la compensaci\u00f3n, absorci\u00f3n o desaparici\u00f3n de cualesquiera derechos o condiciones m\u00e1s beneficiosas que vinieran disfrutando el trabajador a distancia.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n El trabajo a distancia implantado excepcionalmente durante la situaci\u00f3n de crisis sanitaria creada por el COVID-19 (art\u00edculo 5 del RDL 8\/2020), y mientras estas se mantengan, no le ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la presente norma.<\/p>\n No obstante, en todo caso, las empresas s\u00ed estar\u00e1n obligadas a dotar de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo del trabajo a distancia.<\/p>\n \u00a0<\/p>\nFormalidades del acuerdo<\/strong><\/h4>\n
\n\tb) Gastos en los que se pudieran incurrir por el hecho de prestar servicios a distancia, as\u00ed como forma de cuantificaci\u00f3n y modo de compensaci\u00f3n obligatoria (momento y forma) de la empresa.
\n\tc) Horario de trabajo y reglas de disponibilidad, dentro de \u00e9l.
\n\td) Porcentaje y distribuci\u00f3n entre trabajo presencial y trabajo a distancia.
\n\te) Centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita el trabajador a distancia.
\n\tf) Lugar elegido por el trabajador para el desarrollo del trabajo a distancia.
\n\tg) Duraci\u00f3n de plazos del ejercicio de la reversibilidad.
\n\th) Medios de control empresarial de la actividad.
\n\ti) Procedimiento en caso de dificultades t\u00e9cnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.
\n\tj) Instrucciones dictadas por la empresa, con la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, en materia de protecci\u00f3n de datos, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.
\n\tk) Instrucciones dictadas por la empresa, previa informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras, sobre seguridad de la informaci\u00f3n, espec\u00edficamente aplicables en el trabajo a distancia.
\n\tl) Duraci\u00f3n del acuerdo de trabajo a distancia.<\/p>\nDerechos de los trabajadores<\/strong><\/h4>\n
\n\t\u2003<\/p>\nFacultades de la empresa<\/strong><\/h4>\n
Situaciones de trabajo a distancia previas al RDL 28\/2020<\/strong><\/h4>\n
Trabajo a distancia como medida sanitaria<\/strong><\/h4>\n
Otras medidas aprobadas con el RDL 28\/2020<\/strong><\/h4>\n