{"id":2876,"date":"2020-12-18T15:30:00","date_gmt":"2020-12-18T15:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\/"},"modified":"2020-12-18T15:30:00","modified_gmt":"2020-12-18T15:30:00","slug":"sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\/","title":{"rendered":"Sobre los planes de igualdad (entrada en vigor el 14 de enero de 2021)"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 14 de octubre se public\u00f3 el <strong>Real Decreto 901\/2020 <\/strong>por el que se regulan los planes de igualdad y su registro estableciendo que \u00abtodas las empresas [\u2026] estar\u00e1n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el \u00e1mbito laboral, teniendo que adoptar cualquier medida tendente a evitar una posible situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres, as\u00ed como promover medidas que eviten situaciones de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, dando cauce a las posibles denuncias que emita un trabajador que haya sufrido una situaci\u00f3n de las mencionadas\u00bb.<\/p>\n<p>La <strong>entrada en vigor <\/strong>de la precitada norma ser\u00e1 el <strong>14 de enero de 2021<\/strong> (a los 3 meses de su publicaci\u00f3n en el BOE).<\/p>\n<p>De forma complementaria, el mismo 14 de octubre se publicaba el <strong>Real Decreto 902\/2020<\/strong> de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. La <strong>entrada en vigor<\/strong> de esta norma, no obstante, ser\u00e1 a partir del <strong>14 de abril de 2021<\/strong> (6 meses desde su publicaci\u00f3n en el BOE).<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Sobre los planes de igualdad<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Todas las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores estar\u00e1n obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad<\/strong> (art\u00ba 45.2 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres), sin embargo, la aplicaci\u00f3n de este precepto viene siendo paulatina desde la publicaci\u00f3n del RD 6\/2019, por tanto, la obligatoriedad de elaborar y aplicar un plan de igualdad ser\u00e1:<\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>Para las empresas de m\u00e1s de 150 trabajadores y hasta 250, a partir del 8 de marzo de 2020.<\/li>\n<li>Para las empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores y hasta 150, a partir del 8 de marzo de 2021.<\/li>\n<li>Para las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores y hasta 100, a partir del 8 de marzo de 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para las empresas que formen un grupo de empresas, se podr\u00e1 elaborar un \u00fanico plan de igualdad para todas, o uno individual por cada empresa del grupo.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo calcular el n\u00famero de personas que prestan servicios en la empresa?<\/h3>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>Se tendr\u00e1 que atender a la plantilla total de la empresa, independientemente del centro de trabajo en el que prestan servicios los trabajadores e independientemente de la modalidad contractual (temporal, indefinido, parcial&#8230;).<\/li>\n<li>A los efectos del c\u00e1lculo de la plantilla, se tendr\u00e1n en cuenta los contratos de duraci\u00f3n determinada extinguidos durante los 6 meses anteriores al momento de efectuar el c\u00e1lculo, siempre que se hayan prestado servicios durante 100 d\u00edas o m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>Sobre la negociaci\u00f3n<\/h3>\n<p><strong>A.-<\/strong> Dentro de los 3 meses siguientes al momento en el que se alcance el mencionado umbral, nacer\u00e1 la obligaci\u00f3n de negociar, elaborar y aplicar el plan de igualdad. Dicha obligaci\u00f3n se mantiene una vez constituida la comisi\u00f3n negociadora aunque el n\u00famero de trabajadores vuelva a ser inferior a 50.<\/p>\n<p>Esta fase incluir\u00e1 la negociaci\u00f3n, la aprobaci\u00f3n y la presentaci\u00f3n de la solicitud de registro del plan de igualdad, que se tendr\u00e1 que realizar en el plazo de 1 a\u00f1o desde que se constituy\u00f3 la comisi\u00f3n negociadora.<\/p>\n<p>Si nos encontramos ante una empresa con varios centros de trabajo, negociar\u00e1 el comit\u00e9 intercentros. Si nos encontramos ante un grupo de empresas, estar\u00e1n facultados para negociar los sindicatos con m\u00e1s representaci\u00f3n en el grupo.<\/p>\n<p>A destacar:<\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>Deber\u00e1 existir un equilibro entre mujeres y hombres en la comisi\u00f3n paritaria, y los miembros deber\u00e1n poseer experiencia en materia de igualdad en el \u00e1mbito laboral.<\/li>\n<li>El acuerdo que se adopte requerir\u00e1 la conformidad de la empresa y la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>Sobre el contenido de los planes de igualdad<\/h3>\n<p>El plan de igualdad deber\u00e1 contener:<\/p>\n<p style=\"margin-left: 40px;\">&#8211; Un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n que se extender\u00e1 a todos los niveles jer\u00e1rquicos y que, en concreto, deber\u00e1 hacer referencia a:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-left: 40px;\">Procesos de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"margin-left: 40px;\">Clasificaci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li style=\"margin-left: 40px;\">Formaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"margin-left: 40px;\">Promoci\u00f3n profesional.<\/li>\n<li style=\"margin-left: 40px;\">Condiciones de trabajo.<\/li>\n<li style=\"margin-left: 40px;\">Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.<\/li>\n<li style=\"margin-left: 40px;\">Infrarrepresentaci\u00f3n femenina.<\/li>\n<li style=\"margin-left: 40px;\">Retribuciones.<\/li>\n<li style=\"margin-left: 40px;\">Prevenci\u00f3n del acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left: 40px;\">&#8211; Una de la novedades de la norma es la obligatoriedad para las empresas que elaboren un plan de igualdad la incorporaci\u00f3n de una auditor\u00eda retributiva con objeto de comprobar si el sistema retributivo de la empresa cumple con la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Esta auditoria retributiva tendr\u00e1 la misma vigencia que el plan de igualdad del que forme parte, salvo que se determine una duraci\u00f3n inferior.<\/p>\n<p style=\"margin-left: 40px;\">&#8211; Una descripci\u00f3n de las medidas a adoptar, el plazo de ejecuci\u00f3n y la priorizaci\u00f3n de estas.<\/p>\n<p style=\"margin-left: 40px;\">&#8211; Los medios y recursos necesarios para implantar, hacer seguimiento y evaluar las medidas, con la determinaci\u00f3n de un calendario a fin de evaluar los resultados.<\/p>\n<p style=\"margin-left: 40px;\">&#8211; Un sistema de seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica, con la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n u \u00f3rgano paritario, entre miembros de la empresa y personas trabajadoras, que se encargue de realizar estas actuaciones.<\/p>\n<p style=\"margin-left: 40px;\">&#8211; Un procedimiento para solventar posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicaci\u00f3n, seguimiento, evaluaci\u00f3n o revisi\u00f3n del plan de igualdad.<\/p>\n<p style=\"margin-left: 40px;\">&#8211; La vigencia del plan de igualdad no podr\u00e1 ser superior a 4 a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"margin-left: 40px;\">&#8211; Los planes de igualdad ser\u00e1n objeto de inscripci\u00f3n obligatoria en registro p\u00fablico.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Se podr\u00e1n pactar plazos para su revisi\u00f3n o bien ser\u00e1 preceptiva la misma cuando:<\/p>\n<ul style=\"margin-left: 40px;\">\n<li>Se pretenda a\u00f1adir, reorientar, mejorar, corregir, intensificar, atenuar o dejar de aplicar alguna medida.<\/li>\n<li>No se ajusten a los requisitos legales y reglamentarios o se observe la insuficiencia del mismo como consecuencia de una Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/li>\n<li>En supuestos de fusi\u00f3n, absorci\u00f3n, transmisi\u00f3n o modificaci\u00f3n del estatus jur\u00eddico de la empresa.<\/li>\n<li>Si surge alguna incidencia que modifique de manera sustancial la plantilla de la empresa, sus m\u00e9todos de trabajo, organizaci\u00f3n o sistemas retributivos.<\/li>\n<li>Si una resoluci\u00f3n judicial condena a la empresa por discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<li>\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>La revisi\u00f3n supondr\u00e1 la actualizaci\u00f3n del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n y de las medidas incorporadas en el plan de igualdad.<\/p>\n<p><strong>Los planes de igualdad vigentes antes del 14 de enero de 2021, se tendr\u00e1n que adaptar a lo establecido en este Real Decreto 901\/2020 en el plazo previsto para su revisi\u00f3n<\/strong>, teniendo como l\u00edmite hasta el 14 de enero de 2022.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Sobre la igualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/strong><\/h3>\n<p>Las empresas tendr\u00e1n que aplicar el principio de transparencia retributiva, entendi\u00e9ndose por este<em> \u201caquel que, aplicado a los diferentes aspectos que determinan la retribuci\u00f3n de las personas trabajadoras y sobre sus diferentes elementos, permite obtener informaci\u00f3n suficiente y significativa sobre el valor que se le atribuye a dicha retribuci\u00f3n<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>El objeto de este principio ser\u00e1 la identificaci\u00f3n de discriminaciones debidas a incorrectas valoraciones de puestos de trabajo, lo que concurre cuando por un mismo trabajo, se percibe una retribuci\u00f3n inferior sin justificaci\u00f3n objetiva.<\/p>\n<p>Este principio se aplicar\u00e1 a trav\u00e9s de:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-left: 40px;\">Registros retributivos de toda la plantilla, incluyendo al personal directivo y a los altos cargos. A trav\u00e9s de este registro, se garantizar\u00e1 la transparencia en la configuraci\u00f3n de las percepciones y un adecuado acceso a la informaci\u00f3n retributiva de las empresas.\n<p>\t\tEl registro retributivo se desglosar\u00e1 por sexo, con la media aritm\u00e9tica y la media de lo realmente percibido por cada uno de los conceptos en cada grupo profesional, categor\u00eda profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable. Esta informaci\u00f3n se desagregar\u00e1 seg\u00fan la naturaleza de la retribuci\u00f3n, incluyendo el salario base, los complementos y las percepciones extrasalariales, diferenciando cada una de las percepciones.<br \/>\n\t\t\u00a0<\/p>\n<\/li>\n<li style=\"margin-left: 40px;\">Auditorias retributivas. Las empresas que lleven a cabo auditorias retributivas, que como hemos mencionado anteriormente son todas las empresas que elaboren un plan de igualdad, poseer\u00e1n un registro retributivo que deber\u00e1 reflejar las medias aritm\u00e9ticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa, adem\u00e1s, cuando la diferencia en la retribuci\u00f3n entre un sexo y otro sea superior al 25%, se incluir\u00e1 una justificaci\u00f3n de que la diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de los trabajadores.<br \/>\n\t\t\u00a0<\/li>\n<li style=\"margin-left: 40px;\">Sistemas de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo de la clasificaci\u00f3n profesional.<br \/>\n\t\t\u00a0<\/li>\n<li style=\"margin-left: 40px;\">Derecho de informaci\u00f3n de los trabajadores. Los representantes legales de los trabajadores tendr\u00e1n acceso integro al registro retributivo de toda la plantilla. Los trabajadores podr\u00e1n solicitar el acceso al registro cuando no exista representaci\u00f3n legal, en este supuesto, se les facilitar\u00e1n las diferencias porcentuales existentes en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, que deber\u00e1n estar desagregadas en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n y al sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un trabajo tendr\u00e1 igual valor que otro cuando las funciones que se realizan, las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales sean las mismas:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"margin-left: 40px;\">Por funciones realizadas se atender\u00e1 a lo establecido en la ley o en el convenio colectivo.<br \/>\n\t\t\u00a0<\/li>\n<li style=\"margin-left: 40px;\">Por condiciones educativas se entender\u00e1n las que correspondan con cualificaciones regladas que guarden relaci\u00f3n con la actividad desarrollada.<br \/>\n\t\t\u00a0<\/li>\n<li style=\"margin-left: 40px;\">Por condiciones profesionales y de formaci\u00f3n, se entender\u00e1n aquellas que acrediten la cualificaci\u00f3n del trabajador, incluyendo experiencia o formaci\u00f3n no reglada, siempre que exista conexi\u00f3n con la actividad desarrollada.<br \/>\n\t\t\u00a0<\/li>\n<li style=\"margin-left: 40px;\">Por factores relacionados con el desempe\u00f1o de la actividad, se entender\u00e1 aquel elemento que sea relevante en la actividad desarrollada, pero no incluido en los anteriores, como podr\u00eda ser la penosidad, la dificultad, las posturas forzosas, los movimientos repetitivos, la destreza, la minuciosidad, el aislamiento, la responsabilidad, la polivalencia, las habilidades sociales, las habilidades de cuidado y atenci\u00f3n a las personas, la capacidad de resoluci\u00f3n de conflictos o la capacidad de organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n retributiva o la ausencia de esta, podr\u00e1 servir para llevar a cabo acciones administrativas y judiciales, individuales o colectivas de acuerdo con la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.<\/p>\n<p>Por otro lado, si concurre discriminaci\u00f3n, se atender\u00e1 a lo establecido en la LRJS.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>M\u00e1s informaci\u00f3n: <a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/equipo-profesional\/jordi-bou-domenech\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jordi Bou<\/a>, abogado del \u00e1rea Laboral.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todas las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores estar\u00e1n obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2877,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2876","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Sobre los planes de igualdad (entrada en vigor el 14 de enero de 2021) - Toda &amp; Nel-lo Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todas las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores estar\u00e1n obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sobre los planes de igualdad (entrada en vigor el 14 de enero de 2021) - Toda &amp; Nel-lo Abogados\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Todas las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores estar\u00e1n obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Toda &amp; Nel-lo Abogados\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.todanelo.com\/wp-content\/uploads\/igualdad-ambito-laboral.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/es\\\/actualidad-juridica\\\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/es\\\/actualidad-juridica\\\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\\\/\",\"name\":\"Sobre los planes de igualdad (entrada en vigor el 14 de enero de 2021) - Toda &amp; Nel-lo Abogados\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/es\\\/actualidad-juridica\\\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/es\\\/actualidad-juridica\\\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/igualdad-ambito-laboral.jpg\",\"datePublished\":\"2020-12-18T15:30:00+00:00\",\"description\":\"Todas las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores estar\u00e1n obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/es\\\/actualidad-juridica\\\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/es\\\/actualidad-juridica\\\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/es\\\/actualidad-juridica\\\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/igualdad-ambito-laboral.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/igualdad-ambito-laboral.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1280},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/es\\\/actualidad-juridica\\\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Actualidad jur\u00eddica\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/es\\\/actualidad-juridica\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Sobre los planes de igualdad (entrada en vigor el 14 de enero de 2021)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Toda &amp; Nel-lo Abogados\",\"description\":\"Despacho Jur\u00eddico Barcelona y Madrid\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Toda &amp; Nel-lo Abogados\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo-todanelo.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/logo-todanelo.png\",\"width\":390,\"height\":161,\"caption\":\"Toda &amp; Nel-lo Abogados\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.todanelo.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sobre los planes de igualdad (entrada en vigor el 14 de enero de 2021) - Toda &amp; Nel-lo Abogados","description":"Todas las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores estar\u00e1n obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Sobre los planes de igualdad (entrada en vigor el 14 de enero de 2021) - Toda &amp; Nel-lo Abogados","og_description":"Todas las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores estar\u00e1n obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad","og_url":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\/","og_site_name":"Toda &amp; Nel-lo Abogados","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/www.todanelo.com\/wp-content\/uploads\/igualdad-ambito-laboral.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":["WebPage","ItemPage"],"@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\/","url":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\/","name":"Sobre los planes de igualdad (entrada en vigor el 14 de enero de 2021) - Toda &amp; Nel-lo Abogados","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.todanelo.com\/wp-content\/uploads\/igualdad-ambito-laboral.jpg","datePublished":"2020-12-18T15:30:00+00:00","description":"Todas las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores estar\u00e1n obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.todanelo.com\/wp-content\/uploads\/igualdad-ambito-laboral.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.todanelo.com\/wp-content\/uploads\/igualdad-ambito-laboral.jpg","width":1920,"height":1280},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/sobre-los-planes-de-igualdad-entrada-en-vigor-el-14-de-enero-de-2021\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Actualidad jur\u00eddica","item":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Sobre los planes de igualdad (entrada en vigor el 14 de enero de 2021)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/","name":"Toda &amp; Nel-lo Abogados","description":"Despacho Jur\u00eddico Barcelona y Madrid","publisher":{"@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/#organization","name":"Toda &amp; Nel-lo Abogados","url":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.todanelo.com\/wp-content\/uploads\/logo-todanelo.png","contentUrl":"https:\/\/www.todanelo.com\/wp-content\/uploads\/logo-todanelo.png","width":390,"height":161,"caption":"Toda &amp; Nel-lo Abogados"},"image":{"@id":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/legal-news\/2876","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/legal-news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/legal-news"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/legal-news\/2876\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2877"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2876"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}