{"id":2811,"date":"2021-07-05T15:30:00","date_gmt":"2021-07-05T15:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/un-empresario-es-condenado-un-ano-de-prision-por-descubrimiento-y-revelacion-de\/"},"modified":"2021-07-05T15:30:00","modified_gmt":"2021-07-05T15:30:00","slug":"un-empresario-es-condenado-un-ano-de-prision-por-descubrimiento-y-revelacion-de","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/un-empresario-es-condenado-un-ano-de-prision-por-descubrimiento-y-revelacion-de\/","title":{"rendered":"Un empresario es condenado a un a\u00f1o de prisi\u00f3n por descubrimiento y revelaci\u00f3n de secretos al acceder en reiteradas ocasiones al correo electr\u00f3nico de un trabajador"},"content":{"rendered":"<p>La regulaci\u00f3n de las relaciones laborales y <strong>la utilizaci\u00f3n de los medios puestos a disposici\u00f3n de los trabajadores para realizar sus funciones profesionales suscita muchas dudas<\/strong> y una reciente sentencia de Tribunal Supremo nos arroja luces sobre este asunto que no acaba de estar resuelto.<\/p>\n<p>Est\u00e1n en juego el <strong>derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen<\/strong>, Derechos fundamentales que se hayan reconocidos en el art. 18.1 de la Constituci\u00f3n, de ah\u00ed la relevancia de las consecuencias de su posible vulneraci\u00f3n.<\/p>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores, en su art\u00edculo 20.3, legitima al empresario para que adopte las medidas que estime m\u00e1s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones y deberes laborales respetando la dignidad humana de dichos trabajadores.<\/p>\n<p>El debate est\u00e1 servido pues, tomando como base la normativa laboral, en principio,\u00a0es l\u00edcita la adopci\u00f3n de ciertas medidas por parte del empresario encaminadas a la averiguaci\u00f3n de actividades que lleven a cabo los trabajadores durante el desarrollo de su jornada laboral\u00a0si\u00a0las mismas suponen\u00a0un perjuicio en el desarrollo de la actividad laboral, siempre que ello no da\u00f1e o perjudique los derechos fundamentales del trabajador. As\u00ed pues, <strong>nos encontramos, por un lado, con el deber de control por parte de los empresarios y, por otro lado, con el derecho a la intimidad y el derecho a la inviolabilidad de las comunicaciones de los que son titulares los trabajadores<\/strong> y que, por tratarse de derechos fundamentales, no pueden ser sacrificados por la simple suscripci\u00f3n de un contrato de trabajo.<\/p>\n<p>El Tribunal Constitucional se ha pronunciado en diversas ocasiones al respecto, acotando los supuestos en los que las restricciones en los derechos fundamentales de los trabajadores est\u00e1n justificadas y siempre que la injerencia en el derecho fundamental del trabajador se produzca respetando el <strong>principio de proporcionalidad.<\/strong><\/p>\n<p>La sentencia de la Sala de lo Penal del\u00a0Tribunal Supremo, sec. 1\u00aa, de 22 de abril de 2021, n\u00ba 328\/2021, rec. 715\/2020 concluye que \u00abNi la compartida utilizaci\u00f3n de las claves corporativas, ni la definici\u00f3n en el convenio colectivo, como infracci\u00f3n disciplinaria grave, de la utilizaci\u00f3n de los medios productivos puestos a disposici\u00f3n del trabajador, son suficientes para legitimar la grave intromisi\u00f3n del empleador en la cuenta particular del empleado\u00bb, lo que delimita la proporcionalidad que exige el Tribunal Constitucional.\u00a0<\/p>\n<p>A\u00f1ade la sentencia que \u00abel trabajador que conoce la prohibici\u00f3n de utilizar para fines particulares los ordenadores puestos a su disposici\u00f3n por la empresa y, pese a ello, incumple ese mandato, incurre en una infracci\u00f3n que habr\u00e1 de ser sancionada en los t\u00e9rminos que son propios de la relaci\u00f3n laboral. Pero esa infracci\u00f3n no priva al trabajador que incurre en ella de su derecho a definir un c\u00edrculo de exclusi\u00f3n frente a terceros, entre los que se incluye, desde luego, quien le proporciona esos medios productivos\u00bb.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, queda claro que la hipot\u00e9tica comisi\u00f3n del trabajador de una infracci\u00f3n disciplinaria grave derivada de la indebida utilizaci\u00f3n del ordenador puesto a su disposici\u00f3n por la empresa, no legitima la intromisi\u00f3n del empresario en los correos electr\u00f3nicos en una cuenta privada del trabajador.<\/p>\n<p>Dicho esto, los magistrados del Tribunal Supremo, en l\u00ednea con la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y de la propia Sala de lo Social del Tribunal Supremo, no cuestionan la <strong>posibilidad de pactar una reserva de esa capacidad de fiscalizaci\u00f3n<\/strong> y se\u00f1alan que \u00abempresario y trabajador pueden fijar los t\u00e9rminos de ese control, pactando la renuncia, no ya a la intimidad, sino a la propia inviolabilidad de las comunicaciones\u00bb, y que \u00aball\u00ed donde exista acuerdo expreso sobre fiscalizaci\u00f3n, se estar\u00e1 excluyendo la expectativa de privacidad que, incluso en el \u00e1mbito laboral, acompa\u00f1a a cualquier empleado\u00bb.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, para excluir la expectativa de privacidad de los medios puestos a disposici\u00f3n del trabajador y poder as\u00ed ejercer, por parte del empresario, las medidas de vigilancia y control que le legitima la propia normativa laboral, es necesario que se fijen los t\u00e9rminos del control y fiscalizaci\u00f3n de dichos dispositivos, y se <strong>pacte de forma expresa y consciente la renuncia<\/strong>, no ya a la intimidad, sino a la propia inviolabilidad de las comunicaciones.\u00a0 Solo as\u00ed estaremos ante una fiscalizaci\u00f3n l\u00edcita de los medios puestos a disposici\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/equipo-profesional\/berta-casas-sabata\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Berta Casas<\/a>, abogada senior del \u00e1rea de Compliance de Toda &#038; 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