{"id":2795,"date":"2021-09-02T16:15:00","date_gmt":"2021-09-02T16:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/el-tsj-de-galicia-declara-nulo-el-despido-de-un-trabajador-por-su-paternidad\/"},"modified":"2021-09-02T16:15:00","modified_gmt":"2021-09-02T16:15:00","slug":"el-tsj-de-galicia-declara-nulo-el-despido-de-un-trabajador-por-su-paternidad","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/el-tsj-de-galicia-declara-nulo-el-despido-de-un-trabajador-por-su-paternidad\/","title":{"rendered":"El TSJ de Galicia declara nulo el despido de un trabajador por su paternidad"},"content":{"rendered":"<p>El actor impugna su despido al considerar que el mismo es debido a que, cuando le comunica a la empresa su inminente paternidad, la misma <strong>extingue su contrato de trabajo,<\/strong> disciplinariamente sin causa alguna, para evitar las consecuencias legales que se derivan de la misma, es decir,<strong> el permiso de paternidad y la correspondiente prestaci\u00f3<\/strong>n.<\/p>\n<p>El Tribunal Superior de Justicia considera que, ante estos hechos, <strong>existe una situaci\u00f3n discriminatoria que deber\u00eda comportar la declaraci\u00f3n de nulidad del despido<\/strong>, pues la empresa est\u00e1 efectuando un despido disciplinario sin causa justificadora.<\/p>\n<p>Asimismo, el TSJ hace menci\u00f3n de la doctrina de la \u00ab<strong><em>discriminaci\u00f3n refleja<\/em><\/strong>\u00bb. Esta doctrina viene a establecer que, cuando una persona es tratada de forma menos favorable por causa de su vinculaci\u00f3n o asociaci\u00f3n con otra que posea alguna de las caracter\u00edsticas protegidas, pese a no poseer dicha caracter\u00edstica si el motivo del trato menos favorable se fundamente en dicha caracter\u00edstica, estar\u00e1 sufriendo una situaci\u00f3n discriminatoria.<\/p>\n<p>El TSJ de Galicia resuelve que el trabajador es tratado de forma menos favorable como consecuencia de uno de los rasgos o caracter\u00edsticas protegidas de su mujer, pues el despido se ha producido como consecuencia del embarazo (parto de su mujer) y las consecuencias legales que se puedan derivar del mismo. Por lo tanto, estamos frente a un despido por discriminaci\u00f3n refleja, habida cuenta que se vulner\u00f3 el derecho del recurrente a la igualdad y a no sufrir discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, dado que se le proyecta la protecci\u00f3n otorgada por el art\u00edculo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Por lo tanto, el despido disciplinario efectuado d\u00edas antes de que la mujer del empleado diese a luz, le ocasion\u00f3 una discriminaci\u00f3n contraria al art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, en tanto que deriva de la aplicaci\u00f3n de un criterio directamente discriminatorio por raz\u00f3n de sexo de su mujer embarazada. Esta actuaci\u00f3n proyecta efectos perjudiciales en el patrimonio jur\u00eddico del actor, pues es despedido sin otra causa que la regulada por el art\u00edculo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/equipo-profesional\/jordi-bou-domenech\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jordi Bou<\/a>, abogado del \u00e1rea de Derecho Laboral de Toda &#038; Nel-lo.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en su Sentencia n\u00fam. 1584\/2021, de 16 de abril, ha declarado nulo el despido sin causa de un trabajador, al conocer la empresa la inminente paternidad del empleado.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2796,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2795","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El TSJ de Galicia declara nulo el despido de un trabajador por su paternidad - Toda &amp; 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