{"id":2781,"date":"2021-09-15T06:45:00","date_gmt":"2021-09-15T06:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/la-interpretacion-de-la-da-6a-del-rdl-82020-sobre-el-mantenimiento-de-empleo\/"},"modified":"2021-09-15T06:45:00","modified_gmt":"2021-09-15T06:45:00","slug":"la-interpretacion-de-la-da-6a-del-rdl-82020-sobre-el-mantenimiento-de-empleo","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/la-interpretacion-de-la-da-6a-del-rdl-82020-sobre-el-mantenimiento-de-empleo\/","title":{"rendered":"La interpretaci\u00f3n de la DA 6\u00aa del RDL 8\/2020 sobre el mantenimiento de empleo durante 6 meses"},"content":{"rendered":"<p>La Direcci\u00f3n General de Trabajo da respuesta a una consulta realizada por Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social sobre la interpretaci\u00f3n que debe darse a la Disposici\u00f3n Adicional Sexta del Real Decreto-ley 8\/2020, donde se establece que las medidas\u00a0 extraordinarias, recogidas en el mismo Real Decreto-ley, sobre la exoneraci\u00f3n de cotizaciones empresariales durante los periodos de suspensi\u00f3n de contratos de trabajo por fuerza mayor, \u00ab<em>estar\u00e1n sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad<\/em>\u00bb.<\/p>\n<p>El incumplimiento del compromiso empresarial, que se produce con la extinci\u00f3n de contratos de trabajo por razones vinculadas a la Covid-19, comporta <strong>la devoluci\u00f3n de la totalidad de las exenciones disfrutadas por la empresa, y no exclusivamente la de los trabajadores cuyos contratos se han visto extinguidos<\/strong>.<\/p>\n<p>No obstante a lo anterior y atendiendo a la regulaci\u00f3n actual, <strong>cabe la posibilidad de que una empresa pueda aplicar varios ERTE\u2019s de diferente tipo<\/strong>, dependiendo de m\u00faltiples circunstancias como la actividad desarrollada en la empresa, la evoluci\u00f3n de la pandemia o las decisiones adoptadas por las autoridades territoriales para hacer frente a la crisis sanitaria.<\/p>\n<p>De estar en un supuesto como el anterior, el inicio del c\u00f3mputo del plazo de 6 meses puede ser diferente en el seno de una misma empresa, bien por verse afectado por varios expedientes o porque en un centro se reanude la actividad antes que en otro, por ejemplo.<\/p>\n<p>Cuando nos encontremos ante este supuesto, si se incumpliera el compromiso del mantenimiento de empleo, la empresa incumplidora se ver\u00e1 obligada a <strong>la devoluci\u00f3n de la totalidad de las cuotas exoneradas correspondientes al \u00e1mbito del centro de trabajo afectado por el despido del trabajador<\/strong>. La DGT considera que no se deben devolver la totalidad de las cuotas exoneradas en la empresa porque <strong>el incumplimiento del compromiso recogido en la Disposici\u00f3n Adicional Sexta \u00fanicamente se ha producido en un \u00fanico centro, y no en la totalidad de la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los despidos producidos por una empresa incumpliendo el plazo de los seis meses desde que el o los trabajadores fueron desafectados, obliga a la devoluci\u00f3n de las cuotas de Seguridad Social de las que se benefici\u00f3 la empresa en su conjunto, o solo al centro de trabajo afectado<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2782,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2781","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La interpretaci\u00f3n de la DA 6\u00aa del RDL 8\/2020 sobre el mantenimiento de empleo durante 6 meses - Toda &amp; 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