{"id":2733,"date":"2022-05-09T07:00:00","date_gmt":"2022-05-09T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/no-especificar-el-importe-de-la-indemnizacion-en-la-carta-de-despido-objetivo-no\/"},"modified":"2022-05-09T07:00:00","modified_gmt":"2022-05-09T07:00:00","slug":"no-especificar-el-importe-de-la-indemnizacion-en-la-carta-de-despido-objetivo-no","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/no-especificar-el-importe-de-la-indemnizacion-en-la-carta-de-despido-objetivo-no\/","title":{"rendered":"No especificar el importe de la indemnizaci\u00f3n en la carta de despido objetivo no supone un defecto formal"},"content":{"rendered":"<p>Si bien es cierto que el Tribunal Supremo ya resolvi\u00f3 en este sentido, el mismo Tribunal ha reiterado que <strong>no es obligatorio para la empresa indicar el importe de la indemnizaci\u00f3n en la carta de despido<\/strong> en su \u00faltima <a href=\"\/wp-content\/uploads\/common\/sts_1470_2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sentencia de 9 de marzo de 2022<\/a>, n\u00famero 207\/2022.<\/p>\n<p>Considera el Tribunal Supremo en este caso que los requisitos formales que se exigen seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 52 del Estatuto de los Trabajadores son: la carta de extinci\u00f3n, la puesta a disposici\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n legal y el preaviso.<\/p>\n<p><strong>La carta de extinci\u00f3n<\/strong> consiste en la entrega de una comunicaci\u00f3n escrita donde conste la causa de extinci\u00f3n. La puesta a disposici\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n legal se refiere a la entrega de la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n, que en caso de no ser posible la entrega por causas econ\u00f3micas por falta de liquidez se deber\u00e1 indicar en la propia carta de extinci\u00f3n.<\/p>\n<p>En este sentido, el Tribunal considera, por tanto, que no cabe introducir como contenido esencial de la carta la indicaci\u00f3n del importe indemnizatorio. En primer lugar, porque resultar\u00eda poco coherente que el hecho de no indicarlo suponga un defecto formal cuando se est\u00e1 haciendo entrega en el mismo acto del importe. En segundo lugar, porque no puede suponer tampoco un defecto formal no indicarlo si la Empresa ya est\u00e1 indicando que no puede poner a disposici\u00f3n la indemnizaci\u00f3n del trabajador por causas econ\u00f3micas.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, concluye que <strong>no especificar el importe de la indemnizaci\u00f3n en la carta de despido objetivo no supone un defecto formal<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"\/wp-content\/uploads\/common\/sts_1470_2022.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acceder a la sentencia en cuesti\u00f3n<\/a>.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Supremo considera que los requisitos formales que se exigen seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 52 del Estatuto de los Trabajadores son la carta de extinci\u00f3n, la puesta a disposici\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n legal y el preaviso.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2734,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2733","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>No especificar el importe de la indemnizaci\u00f3n en la carta de despido objetivo no supone un defecto formal - Toda &amp; 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