{"id":2727,"date":"2022-06-22T11:45:00","date_gmt":"2022-06-22T11:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/comunicar-por-whatsapp-no-siempre-vulnera-el-derecho-la-desconexion-digital-de\/"},"modified":"2022-06-22T11:45:00","modified_gmt":"2022-06-22T11:45:00","slug":"comunicar-por-whatsapp-no-siempre-vulnera-el-derecho-la-desconexion-digital-de","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/comunicar-por-whatsapp-no-siempre-vulnera-el-derecho-la-desconexion-digital-de\/","title":{"rendered":"Comunicar por whatsapp no siempre vulnera el derecho a la desconexi\u00f3n digital de las personas trabajadoras"},"content":{"rendered":"<p>El Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha dictado sentencia en relaci\u00f3n con un caso en el cual, dada la situaci\u00f3n de huelga convocada por los sindicatos, <strong>una empresa les comunicaba <\/strong>a unas personas trabajadoras, <strong>mediante Whatsapp a su tel\u00e9fono personal<\/strong>, los servicios m\u00ednimos que se establec\u00edan para garantizar el servicio esencial de transporte de viajeros por carretera. Esta comunicaci\u00f3n, que tambi\u00e9n se realiz\u00f3 mediante burofax, tambi\u00e9n anunciaba que el incumplimiento de la obligaci\u00f3n de atender los servicios m\u00ednimos constituye falta muy grave que puede llevar aparejada sanci\u00f3n de la misma naturaleza.<\/p>\n<p>En este sentido, el mencionado Tribunal ha considerado que la comunicaci\u00f3n que mantuvo la empresa con la persona trabajadora en la cual se informaba de los servicios m\u00ednimos de la huelga convocada <strong>no vulnera el derecho a la desconexi\u00f3n digital y a la protecci\u00f3n de datos por 3 motivos<\/strong> principales.<\/p>\n<p>En primer lugar, <strong>la comunicaci\u00f3n por Whatsapp ten\u00eda como necesidad informar <\/strong>a las personas trabajadoras de la empresa que prestaban servicios fuera de la empresa (como conductores) informaciones relativas a la actividad laboral que no exijan o impliquen realizar prestaci\u00f3n de servicios fuera de su horario laboral. En este sentido, tampoco se hab\u00eda acreditado que las comunicaciones se hubieran llevado a cabo fuera del horario laboral.<\/p>\n<p>En segundo lugar,<strong> fue el propio actor quien inform\u00f3 de su n\u00famero de tel\u00e9fono a los responsables de la empresa<\/strong>. A mayor abundamiento, el Whatsapp se utilizaba como medio de comunicaci\u00f3n de manera habitual entre las personas trabajadoras para cuestiones relacionadas con su prestaci\u00f3n de servicios. En este sentido, la persona trabajadora ni hab\u00eda adoptado ning\u00fan mecanismo para evitar las mencionadas comunicaciones ni hab\u00eda manifestado oposici\u00f3n alguna en tal sentido.<\/p>\n<p>En \u00faltimo lugar, el Tribunal considera que <strong>no era necesario el consentimiento expreso por parte del trabajador a comunicarse por Whatsapp<\/strong>, sino que el simple hecho de que \u00e9l tambi\u00e9n se comunicara mediante esta v\u00eda con sus superiores ya supone un consentimiento y aceptaci\u00f3n t\u00e1cita.<\/p>\n<p>Cabe a\u00f1adir que en la mencionada sentencia tambi\u00e9n se debate sobre si la comunicaci\u00f3n por Whatsapp de los servicios m\u00ednimos vulnera la libertad sindical, a lo que el Tribunal resuelve que no. Todo ello por cuanto que la empresa no deba vulnerar el derecho fundamental de huelga no impide que deba procurar con el cumplimiento de los servicios m\u00ednimos, independientemente tambi\u00e9n que en el caso del actor tambi\u00e9n est\u00e9 protegido por su funci\u00f3n representativa de los trabajadores.<\/p>\n<p>Por todo ello, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias confirma la sentencia de instancia y argumenta que no hay vulneraci\u00f3n al derecho a la desconexi\u00f3n digital ni a la protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/equipo-profesional\/carlos-piera-comalrena-de-sobregrau\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e1s informaci\u00f3n y contacto<\/a><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En esta sentencia, el Tribunal considera que la comunicaci\u00f3n que mantuvo la empresa con la persona trabajadora no vulnera el derecho a la desconexi\u00f3n digital y a la protecci\u00f3n de datos por 3 motivos principales.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2728,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2727","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comunicar por whatsapp no siempre vulnera el derecho a la desconexi\u00f3n digital de las personas trabajadoras - Toda &amp; 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