{"id":2695,"date":"2022-11-18T11:00:00","date_gmt":"2022-11-18T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/las-grabaciones-constituyen-una-prueba-valida-para-justificar-el-despido\/"},"modified":"2022-11-18T11:00:00","modified_gmt":"2022-11-18T11:00:00","slug":"las-grabaciones-constituyen-una-prueba-valida-para-justificar-el-despido","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/las-grabaciones-constituyen-una-prueba-valida-para-justificar-el-despido\/","title":{"rendered":"Las grabaciones constituyen una prueba v\u00e1lida para justificar el despido"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>exponencial digitalizaci\u00f3n <\/strong>en el d\u00eda a d\u00eda de las personas ha supuesto la creaci\u00f3n de <strong>nuevas realidades<\/strong> que sobrepasan lo que hab\u00eda estado previsto en un inicio por el ordenamiento jur\u00eddico actual. Prueba de ello es la latente <strong>controversia judicial que suscita el uso de las c\u00e1maras de videovigilancia<\/strong> con la finalidad de controlar la actividad de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os la jurisprudencia no ha sido pac\u00edfica a la hora de determinar si hacer uso de estas grabaciones para justificar un despido disciplinario deber\u00eda, por un lado, conllevar a considerar il\u00edcita la prueba y, por otro lado, discutir sobre la procedencia, improcedencia o incluso la nulidad del mismo.<\/p>\n<p>Aun as\u00ed, la tendencia m\u00e1s reciente se decanta por admitir el uso de este tipo de prueba y, por consiguiente, considera procedente el despido disciplinario basado en las im\u00e1genes grabadas por las c\u00e1maras de videovigilancia \u2013 STS 3115\/2021 de 21 de julio, STS 3789\/2021 de 13 de octubre y STS 2250\/2022 de 1 de junio -.<\/p>\n<p>Recientemente se ha posicionado el Tribunal Constitucional en un caso sobre despido disciplinario en la<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2022\/11\/01\/pdfs\/BOE-A-2022-17975.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> sentencia 119\/2022, de 29 de septiembre<\/a>.<\/p>\n<p>A grandes rasgos, se trata de un supuesto en el que, tras examinar las im\u00e1genes captadas por las c\u00e1maras de seguridad, la direcci\u00f3n de la empresa verifica que ha habido una conducta il\u00edcita por parte de uno de los empleados y por ello se procede a su despido disciplinario.<\/p>\n<p>El TSJ del Pa\u00eds Vasco, en suplicaci\u00f3n, consider\u00f3 que no se hab\u00eda probado que la empresa hubiese informado previamente a las personas trabajadoras de la instalaci\u00f3n de las c\u00e1maras y por ello, tampoco de la posible finalidad disciplinaria de las grabaciones, vulnerando as\u00ed el Art\u00edculo 18 de la Constituci\u00f3n.<\/p>\n<p>El Tribunal Constitucional admite a tr\u00e1mite el recurso de amparo por considerar que se trata de un asunto de especial trascendencia constitucional, concretamente por la posible repercusi\u00f3n que el asunto \u2013 <strong>el uso de im\u00e1genes captadas por c\u00e1maras de seguridad y su posterior utilizaci\u00f3n en el despido<\/strong> &#8211; <strong>podr\u00eda tener en relaci\u00f3n con la Ley Org\u00e1nica 3\/2018 de Protecci\u00f3n de Datos Personales<\/strong>.<\/p>\n<p>El Tribunal Constitucional fundamenta su resoluci\u00f3n haciendo, en primer lugar, <strong>un recorrido por la doctrina constitucional<\/strong> y la ponderaci\u00f3n que se hace respecto al art\u00edculo 18 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola en relaci\u00f3n al derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen y a la protecci\u00f3n de datos en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Seguidamente, se recuperan las <strong>resoluciones m\u00e1s importantes del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH)<\/strong> en esta materia. Primeramente, la Sentencia Barbulescu, la cual ha creado un protocolo de actuaci\u00f3n, un <em>check-list<\/em> que permite determinar si las medidas adoptadas por la empresa entran dentro del <em>ius variandi <\/em>empresarial \u2013 la potestad del empleador de tomar decisiones de forma unilateral \u2013. En segundo lugar, y quiz\u00e1s m\u00e1s relevante para el caso a tratar, la segunda sentencia del caso L\u00f3pez Ribalda en el cual, tras aplicar el <em>test Barbulescu<\/em>, se concluye que la instalaci\u00f3n de c\u00e1maras de videovigilancia en espacios p\u00fablicos del lugar de trabajo no supone una vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/p>\n<p>Finalmente, antes de entrar en la resoluci\u00f3n del caso, se lleva a cabo un repaso en la mencionada normativa de Protecci\u00f3n de Datos concluyendo que;<\/p>\n<p>\u201cNo obstante, <strong>la utilizaci\u00f3n de las im\u00e1genes captadas para verificar o acreditar la comisi\u00f3n flagrante de un acto il\u00edcito no exigir\u00e1 el previo deber de informaci\u00f3n<\/strong>, que podr\u00e1 entenderse cumplido cuando se haya colocado en lugar visible un distintivo informativo de la existencia del sistema, de su responsable y de su finalidad\u201d.<\/p>\n<p>Finalmente, el TC resuelve el caso sirvi\u00e9ndose de la Doctrina y normativa expuestos, concluyendo que se debe descartar la lesi\u00f3n al derecho a la intimidad y propia imagen (art\u00edculo 18.1); tras haber realizado la correspondiente ponderaci\u00f3n entre el derecho de la persona trabajadora y las facultades de direcci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda, se considera que se trata de una medida proporcional, id\u00f3nea y necesaria; es decir, que<strong> se trata de una medida justificada y ajustada a derecho<\/strong>.<\/p>\n<p>Por otro lado, tambi\u00e9n se descarta que se haya producido lesi\u00f3n alguna al derecho a la Protecci\u00f3n de Datos (art\u00edculo 18.4 CE). Para ello, se argumenta que la empresa no ha incumplido con la normativa de la Ley de Protecci\u00f3n de Datos, al considerar que el consentimiento para el tratamiento y uso de im\u00e1genes se encuentra impl\u00edcito por la relaci\u00f3n contractual. Por otro lado, el Tribunal considera que se ha cumplido con el deber de informaci\u00f3n puesto que <em>\u201c<\/em>La empresa <strong>hab\u00eda colocado el correspondiente distintivo en lugar visible<\/strong>, ajustado a las previsiones legales en materia de protecci\u00f3n de datos. (\u2026) En ese contexto, resultaba v\u00e1lida la utilizaci\u00f3n de las im\u00e1genes captadas para verificar una conducta il\u00edcita cometida por un trabajador\u201c.<\/p>\n<p>En virtud de lo expuesto, se entiende que la prueba practicada por la empresa es l\u00edcita, y por ello el despido se debe considerar procedente.<\/p>\n<p>En cualquier caso, <strong>conviene destacar que se trata de una sentencia con un fuerte voto particular al que se han adherido cinco magistrados que defienden que se ha producido una vulneraci\u00f3n al derecho de la Protecci\u00f3n de Datos<\/strong>, al interpretar que se trata de una actuaci\u00f3n contraria a lo dispuesto en la Ley Org\u00e1nica. Por lo tanto, parece que, a pesar de esta sentencia, puede ser que haya margen para un nuevo pronunciamiento contrario en el futuro.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/areas-de-practica\/laboral\/derecho-del-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e1s informaci\u00f3n y contacto\u00a0<\/a><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras examinar las im\u00e1genes captadas por las c\u00e1maras de seguridad, la direcci\u00f3n de la empresa verifica que ha habido una conducta il\u00edcita por parte de uno de los empleados y por ello se procede a su despido disciplinario.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2696,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2695","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Las grabaciones constituyen una prueba v\u00e1lida para justificar el despido - Toda &amp; 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