El pasado 30 de junio de 2023 entr\u00f3 en vigor el Real Decreto-ley 5\/2023, de 28 de junio, que incluye un conjunto de novedades legales que afectan tanto a las \u00e1reas de mercantil, fiscal, p\u00fablico y laboral.<\/p>\n
En lo referente a la \u00edndole laboral, la norma transpone la Directiva UE 2019\/1158 de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y vida profesional de los progenitores y cuidadores<\/strong>, suponiendo, por lo tanto, una modificaci\u00f3n en el Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/p>\n A continuaci\u00f3n, se exponen de forma resumida las principales novedades laborales que incluye el RDL 5\/2023:<\/p>\n Se incluye como derecho el de las personas trabajadoras a no ser tratadas de forma discriminatoria o recibir un trato desfavorable por ejercer los derechos de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar previstos por ley. Se incluye como novedad del Real Decreto la posibilidad de ampliar los derechos de conciliaci\u00f3n reconocidos en la legislaci\u00f3n actual a otras formas de convivencia que sean distintas al matrimonio.<\/p>\n Se han ampliado expresamente a las parejas de hecho los siguientes conceptos:<\/p>\n En lo referente al derecho a la adaptaci\u00f3n de la jornada, tanto en su duraci\u00f3n como distribuci\u00f3n, se ha ampliado las siguientes situaciones siempre que se se acredite que existen las necesidades de cuidado respecto a:<\/p>\n Asimismo, tambi\u00e9n ha habido modificaciones en el proceso de solicitud del derecho:<\/p>\n La ley ha ampliado los permisos por los cuales las personas trabajadoras se pueden ausentar de su puesto de trabajo manteniendo el derecho a remuneraci\u00f3n.<\/p>\n 1. Ampliaci\u00f3n de 2 a 5 d\u00edas para que las personas trabajadoras puedan cuidar de c\u00f3nyuge, pareja de hecho, familiares de hasta el segundo grado o convivientes en el mismo domicilio familiar<\/strong>: con este permiso retribuido, las personas trabajadoras se pueden ausentar del trabajo con derecho a compensaci\u00f3n durante 5 d\u00edas por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario.<\/p>\n 2. Permiso retribuido de hasta 4 d\u00edas para urgencias cuando haya motivos familiares que sean imprevisibles por raz\u00f3n de fuerza mayor<\/strong>: las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes e imprevisibles, que hagan indispensable su presencia inmediata. El permiso se podr\u00e1 utilizar por horas o por d\u00edas hasta sumar un total de 4 d\u00edas al a\u00f1o. Se establece que las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a un permiso no retribuido de un m\u00e1ximo de 8 semanas para el cuidado de hijo\/hijas. Se trata de un permiso parental que se podr\u00e1 disfrutar hasta que el menor cumpla los 8 a\u00f1os. Los progenitores podr\u00e1n pedir hasta 8 semanas para cuidar a sus hijos que se pueden disfrutar de forma continua o discontinua, es intransferible y se puede disfrutar de forma flexible.<\/p>\n Est\u00e1 especialmente pensado para el cuidado de hijos los periodos no lectivos como el verano, por ejemplo.\u00a0 As\u00ed pues, se puede disfrutar seguido tras las 16 semanas de nacimiento de hijo, o bien se puede repartir de forma discontinua.<\/p>\n Para poder ejercitar esta nueva modalidad de suspensi\u00f3n contractual, la persona trabajadora deber\u00e1 comunicarlo con un preaviso de 10 d\u00edas como m\u00ednimo y no se ve limitado por estar disfrutando de otros derechos de conciliaci\u00f3n. El despido solamente puede ser calificado como nulo cuando este encuentra su motivaci\u00f3n o su origen en las causas o situaciones descritas por el art\u00edculo 55 del Estatuto de los Trabajadores. No obstante, el RDL 5\/2023 ha ampliado dichas causas de nulidad estableciendo que ser\u00e1n nulos los despidos que traigan causa por:<\/p>\n1. Derecho a no ser discriminado por el ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n
\n\t\u00a0<\/p>\n2. Reconocimiento de la pareja de hecho<\/strong><\/h2>\n
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\n\t\t\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n3. Ampliaci\u00f3n del derecho a la adaptaci\u00f3n de jornada<\/strong><\/h2>\n
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\n\t\t\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n4. Nuevos permisos retribuidos<\/strong><\/h2>\n
\n\t\u00a0<\/p>\n5. Nuevo permiso parental no retribuido<\/strong><\/h2>\n
\n\t\u00a0<\/p>\n6. Nuevas causas de nulidad del despido<\/strong><\/h2>\n