{"id":2599,"date":"2023-11-28T11:00:00","date_gmt":"2023-11-28T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/cambio-en-la-interpretacion-de-ts-frente-las-nuevas-contrataciones-tras-el\/"},"modified":"2023-11-28T11:00:00","modified_gmt":"2023-11-28T11:00:00","slug":"cambio-en-la-interpretacion-de-ts-frente-las-nuevas-contrataciones-tras-el","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/cambio-en-la-interpretacion-de-ts-frente-las-nuevas-contrataciones-tras-el\/","title":{"rendered":"Cambio en la interpretaci\u00f3n de TS frente a las nuevas contrataciones tras el despido objetivo"},"content":{"rendered":"

En el marco del derecho laboral es motivo de an\u00e1lisis la procedencia o no del despido objetivo por amortizaci\u00f3n del puesto de trabajo<\/strong> en aquellos supuestos que, de forma posterior al despido, se lleva a cabo una nueva contrataci\u00f3n para un puesto de trabajo similar al amortizado, con tareas semejantes o compartidas.<\/p>\n

Este tipo de acciones que se realizan por parte de las empresas son evaluadas por los tribunales bajo los siguientes criterios legales y jurisprudenciales:<\/p>\n

    \n
  1. Legalidad del despido objetivo<\/strong>: Los despidos objetivos deben basarse en casusas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que justifiquen la eliminaci\u00f3n de los puestos de trabajo.<\/li>\n
  2. Evaluaci\u00f3n de razonabilidad<\/strong>: Los tribunales eval\u00faan si las contrataciones posteriores son razonables con el contexto del despido. Cuestionando el caso de posteriores contrataciones para los mismos puestos.<\/li>\n
  3. Control judicial<\/strong>: Los jueces examinan la existencia y legalidad de la causa alegada para el despido y la adecuaci\u00f3n de la causa y medida de despido adoptada.<\/li>\n
  4. Posibles consecuencias de contrataciones posteriore<\/strong>s: Se debe demostrar que las contrataciones posteriores invalidan las razones del despido objetivo, para pasar a considerarlos improcedentes o nulos. Esto puede llevar a la readmisi\u00f3n de los trabajadores despedidos o al pago de indemnizaciones.<\/li>\n
  5. Jurisprudencia<\/strong>: La jurisprudencia tiende a proteger a los trabajadores contra practicas empresariales que pueden ser consideradas como elusivas o abusivas. Aunque tambi\u00e9n se eval\u00faa la legalidad y razonabilidad de los despidos de cada supuesto en concreto. Las empresas tienen una cierta libertad de gesti\u00f3n, pero deben ser coherentes y estar justificadas legalmente.<\/li>\n<\/ol>\n

    Tradicionalmente, el posicionamiento jurisprudencial ha sido claro en aquellos casos en los que, tras un despido objetivo, la empresa realiza contrataciones posteriores para puestos de trabajo muy similares a los amortizados. La acci\u00f3n de la empresa pod\u00eda ser invalidada al considerar que hab\u00eda una conexi\u00f3n directa entre los despidos y las contrataciones posteriores.<\/p>\n

    Esta interpretaci\u00f3n ha sido expuesta por el Tribunal Supremo en la sentencia 915\/2016, de 28 de octubre de 2016<\/a>, la cual reitera que, cuando tras la amortizaci\u00f3n de puestos de trabajo se procede a contratar a otros empleados para el mismo puesto de trabajo, se considera pr\u00e1ctica ilegitima. Por lo que el alto Tribunal declara el despido objetivo realizado como improcedente porque, aunque concurren causas, la empresa ha procedido a hacer contrataciones que enervan la razonabilidad de las medidas adoptadas.<\/p>\n

    Sin embargo, este criterio establecido por los Tribunales ha evolucionado recientemente revelando un enfoque distinto<\/strong>; ofreciendo una interpretaci\u00f3n m\u00e1s amplia y positiva para las empresas al priorizar la libertad de gesti\u00f3n de la empresa, sin olvidarse de la correcta adecuaci\u00f3n de la causa extintiva y la medida adoptada por la empresa.<\/p>\n

    Este cambio de tendencia se ha puesto de manifiesto en la muy reciente sentencia 732\/2023, de 10 de octubre de 2023<\/a>, dictada tambi\u00e9n por el Tribunal Supremo.<\/p>\n

    En la citada sentencia, el TS unifica doctrina declarando la procedencia del despido objetivo<\/strong>. La cuesti\u00f3n central radica en determinar si la contrataci\u00f3n de un trabajador que asume algunas de las funciones del trabajador despedido en fechas cercanas al despido afecta la razonabilidad de la medida extintiva. Por medio de la carta de despido se aportaron razones que justificaban y acreditaban que las actualizaciones de las causas econ\u00f3micas afectaban directamente al puesto de trabajo del trabajador despedido, acreditando notablemente que no se vulneraba ning\u00fan derecho fundamental del trabajador.<\/p>\n

    El Tribunal aprecia libertad de la gesti\u00f3n de la empresa para tomar decisiones referentes al funcionamiento y administraci\u00f3n interna de la empresa ya que la practica realizada es equilibrada con la responsabilidad social y legal de la sociedad. Por lo que el Tribunal Supremo determina que la decisi\u00f3n empresarial es equilibrada en la autonom\u00eda de la responsabilidad y el cumplimiento normativo.<\/p>\n

    Por \u00faltimo, cabe subrayar la novedad que supone la precitada sentencia<\/strong>, dado que la interpretaci\u00f3n realizada por el Tribunal Supremo ha significado un giro sustancial en la interpretaci\u00f3n actual pues establece que la contrataci\u00f3n de un nuevo empleado antes del despido de otro<\/strong>, que despu\u00e9s asume las funciones de este \u00faltimo, no implica necesariamente que la amortizaci\u00f3n del puesto de trabajo haya sido fraudulenta<\/strong>.<\/p>\n

    Consiguientemente, se ha establecido un criterio casu\u00edstico por el cual, para que el despido sea considerado procedente, primeramente, se deben acreditar las causas justificativas del despido y, en segundo lugar, no se debe poder establecer una conexi\u00f3n relevante entre las nuevas contrataciones y la amortizaci\u00f3n de los puestos de trabajo involucrados en el despido.\u00a0<\/p>\n

    En virtud de lo expuesto, realizar nuevas contrataciones que asuman las funciones de las personas trabajadoras despedidas, no implicar\u00e1 necesariamente la improcedencia del despido<\/strong>, sino que se entender\u00e1 que, dentro de criterios razonables y proporcionales aplicados casu\u00edsticamente, las nuevas contrataciones que asuman parte de las funciones desarrolladas por el trabajador despedido, forman parte de la libertad de gesti\u00f3n empresarial y no deber\u00edan afectar a la calificaci\u00f3n del despido si quedan acreditadas las causas del mismo.
    \n\t\u00a0<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    M\u00e1s informaci\u00f3n y contacto<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La nueva interpretaci\u00f3n del Tribunal Supremo establece que la contrataci\u00f3n de un nuevo empleado antes del despido de otro no implica necesariamente que la amortizaci\u00f3n del puesto de trabajo haya sido fraudulenta<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2600,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2599","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nCambio en la interpretaci\u00f3n de TS frente a las nuevas contrataciones tras el despido objetivo - Toda & Nel-lo Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La nueva interpretaci\u00f3n del Tribunal Supremo establece que la contrataci\u00f3n de un nuevo empleado antes del despido de otro no implica necesariamente que la amortizaci\u00f3n del puesto de trabajo haya sido fraudulenta\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/cambio-en-la-interpretacion-de-ts-frente-las-nuevas-contrataciones-tras-el\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cambio en la interpretaci\u00f3n de TS frente a las nuevas contrataciones tras el despido objetivo - 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