{"id":2555,"date":"2024-10-07T14:00:00","date_gmt":"2024-10-07T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/licitaciones-publicas-las-empresas-deben-tener-el-plan-de-igualdad-inscrito-para\/"},"modified":"2024-10-07T14:00:00","modified_gmt":"2024-10-07T14:00:00","slug":"licitaciones-publicas-las-empresas-deben-tener-el-plan-de-igualdad-inscrito-para","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/es\/actualidad-juridica\/licitaciones-publicas-las-empresas-deben-tener-el-plan-de-igualdad-inscrito-para\/","title":{"rendered":"Licitaciones p\u00fablicas: Las empresas deben tener el Plan de igualdad inscrito para concurrir como licitadoras"},"content":{"rendered":"<p>En enero de 2023, entr\u00f3 en vigor una nueva redacci\u00f3n de la prohibici\u00f3n de contratar del art\u00edculo 71.1.d) de la LCSP, que se <strong>extendi\u00f3 a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong> que <strong>no contaran<\/strong> <strong>con un Plan de igualdad<\/strong>.<\/p>\n<p>La aplicaci\u00f3n de esta reforma dio lugar a interpretaciones divergentes de los Tribunales Administrativos de Recursos Contractuales, en particular, en cuanto a la <strong>necesidad o no de tener el Plan de igualdad inscrito<\/strong> para no incurrir en la prohibici\u00f3n de contratar. Ello se analiz\u00f3 en la publicaci\u00f3n \u201c<a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/actualidad-juridica\/licitaciones-publicas-debe-estar-inscrito-el-plan-de-igualdad-de-la-empresa-para\">Licitaciones p\u00fablicas: \u00bfDebe estar inscrito el plan de igualdad de la empresa para poder participar?<\/a>\u201d.<\/p>\n<p>Ante ello, en agosto de 2024 el legislador adopt\u00f3 una <strong>nueva redacci\u00f3n de la prohibici\u00f3n de contratar<\/strong>, seg\u00fan la cual no podr\u00e1n contratar con los entes del sector p\u00fablico las empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores que no cumplan con la obligaci\u00f3n de contar con un plan de igualdad, \u201c<em>y que <u>deber\u00e1n inscribir<\/u> en el Registro laboral correspondiente<\/em>\u201d (art. 71.1.d) LCSP, reformado por la D.F. 2\u00aa LO 1\/2024, de 1 de agosto).<\/p>\n<p>Por tanto, la LCSP recoge ahora expresamente la <strong>obligaci\u00f3n de los licitadores de tener el Plan de igualdad inscrito en el registro laboral correspondiente <\/strong>para no incurrir en prohibici\u00f3n de contratar.<\/p>\n<p>Ello ha conducido al Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales (TACRC) a modificar su anterior criterio -por el que hab\u00eda sostenido que la inscripci\u00f3n del Plan ten\u00eda efectos declarativos y no constitutivos-, a trav\u00e9s de un <strong>Acuerdo del Pleno de 26 de septiembre de 2024<\/strong>, en el que establece que el art\u00edculo 71.1.d) de la LCSP se interpretar\u00e1 del siguiente modo:<\/p>\n<ul>\n<li>En los expedientes de contrataci\u00f3n iniciados <strong>a partir del 22 de agosto de 2024<\/strong>, incurrir\u00e1n en prohibici\u00f3n de contratar las empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores que no cuenten con un Plan de igualdad <strong>inscrito<\/strong> <strong>en el registro laboral correspondiente.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Se admitir\u00e1n a la licitaci\u00f3n aquellas empresas que, habiendo solicitado la inscripci\u00f3n, <strong>no hayan recibido respuesta en el plazo de 3 meses<\/strong>, pues en tal caso se entiende que la inscripci\u00f3n se ha obtenido por silencio administrativo positivo, de acuerdo con la Sentencia de la Sala Social del Tribunal Supremo de 11 de abril de 2024 (rec. 258\/2022).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La clarificaci\u00f3n interpretativa realizada mediante la reforma del art\u00edculo 71.1.d) de la LCSP y el Acuerdo del TACRC deja, no obstante, <strong>algunas dudas que no han sido resueltas<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Por un lado, no queda claro si la obligaci\u00f3n de tener el Plan de igualdad inscrito debe cumplirse en el momento de presentar la oferta, o bien en el momento previo a la adjudicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Por otro lado, aunque el Acuerdo del TACRC indica que se admitir\u00e1n las medidas de \u201c<em>self-cleaning<\/em>\u201d, no se aclara qu\u00e9 medidas podr\u00e1n considerarse v\u00e1lidas, como alternativa a la inscripci\u00f3n del Plan que ahora deviene obligatoria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En todo caso, a los efectos de concurrir a las licitaciones p\u00fablicas, resulta sumamente relevante a partir de ahora que las empresas de 50 o m\u00e1s trabajadores realicen todos los tr\u00e1mites necesarios, no solo para aprobar su Plan de igualdad, sino para obtener su inscripci\u00f3n en el registro de la autoridad laboral competente, pues de lo contrario ser\u00e1n excluidas del procedimiento.<\/p>\n<p>Ello es una nueva muestra del uso estrat\u00e9gico de la contrataci\u00f3n p\u00fablica como instrumento para la realizaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas, y para el logro de objetivos de trascendencia p\u00fablica y social, m\u00e1s all\u00e1 del propio objeto de las licitaciones.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma de la LCSP aprobada en agosto de 2024 y el Acuerdo del TACRC de 26 de septiembre de 2024 aclaran que la inscripci\u00f3n del Plan de igualdad es obligatoria para participar en las licitaciones p\u00fablicas.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2556,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2555","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Licitaciones p\u00fablicas: Las empresas deben tener el Plan de igualdad inscrito para concurrir como licitadoras - Toda &amp; 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