La norma, asimismo, establece dos niveles m\u00e1s de canales de denuncia para el caso de que los canales internos no funcionen o no se adopten las medidas adecuadas. Los Estados miembros deben proporcionar canales adecuados para denunciar ante las autoridades competentes e incluso, de existir un peligro inminente para el inter\u00e9s p\u00fablico, a los medios de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
La utilizaci\u00f3n del canal de denuncias debe activar la aplicaci\u00f3n del estatuto de protecci\u00f3n del denunciante que comprende, entre otras medidas, garantizar la confidencialidad, la prohibici\u00f3n de represalias, con sanciones en caso de que existieran, acceso a asesoramiento gratuito y protecci\u00f3n en los procedimientos judiciales.<\/p>\n
Protecci\u00f3n m\u00e1s que deseable ante la ausencia en Espa\u00f1a de una regulaci\u00f3n en defensa de los denunciantes. Nuestro pa\u00eds se encuentra entre el reducido grupo (15%) de miembros de la OCDE que no disponen de medidas adecuadas para salvaguardar la intimidad y el estatus laboral de los denunciantes<\/strong>, cuando, por el contrario, la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola obliga a las empresas a imponer a sus empleados la obligaci\u00f3n de informar de riesgos e incumplimientos en el \u00e1mbito de prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de delitos.<\/p>\n En efecto, en el \u00e1mbito de la responsabilidad penal de las empresas, el C\u00f3digo Penal espa\u00f1ol establece que las mismas quedar\u00e1n exentas de responsabilidad si establecen modelos de organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n que incluyan medidas de vigilancia y control id\u00f3neas para prevenir delitos o para reducir de forma significativa el riesgo de su comisi\u00f3n.<\/p>\n Estos modelos de organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n deben disponer, como requisito indispensable, de un canal de denuncias y la imposici\u00f3n de la obligaci\u00f3n de denunciar a todos los empleados.<\/p>\n El uso de estos canales es limitado, siendo uno de los principales motivos el temor a posibles represalias para el denunciante. Este temor puede aliviarse con la externalizaci\u00f3n del canal, sin embargo, nuestra experiencia en la gesti\u00f3n de canales externos nos indica, de manera inequ\u00edvoca, que se hacen necesarias medias adicionales que fortalezcan la confidencialidad e indemnidad de los denunciantes y que les haga sentir protegidos a la hora de poner de manifiesto posibles riesgos o incumplimientos que pongan en funcionamiento los mecanismos de prevenci\u00f3n y control para evitar la comisi\u00f3n de delitos.<\/p>\n Es evidente que la directiva tendr\u00e1 efectos directos en las empresas y en sus mecanismos de control interno y evaluaci\u00f3n y gesti\u00f3n de riesgos<\/strong>, dado que deber\u00e1n adoptar los procesos y procedimientos adecuados para implementar un canal de denuncias, tramitar las comunicaciones que lleguen al mismo, adoptar las medidas adecuadas para, en su caso, corregir y sancionar conductas, y todo ello garantizando la protecci\u00f3n de los denunciantes.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Art\u00edculo de opini\u00f3n escrito por Jordi Sot<\/a><\/strong><\/u>, socio de Compliance, en el diario Cinco D\u00edas. Puede leer el art\u00edculo aqu\u00ed<\/strong><\/u><\/a>.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" – A diferencia del proyecto espa\u00f1ol de ley, la Directiva Europea extiende la aplicaci\u00f3n de estatuto legal de protecci\u00f3n tambi\u00e9n a los trabajadores del sector privado. – Espa\u00f1a se encuentra …<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3340,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3339","article","type-article","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nTemor a las respresalias<\/strong><\/h2>\n
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