Despido procedente no conectarse teletrabajando
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23.02.2022

No conectarse en modalidad de teletrabajo se equipara a las faltas de asistencia

Se considera procedente el despido de una trabajadora por faltas injustificadas de asistencia al no haberse conectado a los sistemas informáticos de la empresa durante un total de 20 días laborables.

El 16 de diciembre de 2021, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaraba, en su sentencia número 14473/2021, procedente el despido de una trabajadora por faltas injustificadas de asistencia al no haberse conectado a los sistemas informáticos de la empresa durante un total de 20 días laborables.

La empresa, debido a la situación de la pandemia, y como medida de contención, había establecido el teletrabajo obligatorio para toda la plantilla, además de llevar a cabo un expediente de regulación de empleo en la cual la actora estaba afectada por reducción de jornada.

Pues bien, la actora, en su horario de trabajo, no se conectó a los sistemas informáticos de su empleadora, lo que conllevó que la empresa llevara a cabo una carta de despido argumentando que la falta de conexión equivalía a ausentarse de su puesto de trabajo sin causa justificada, e incluso a una dejación de funciones equivalente a un claro y manifiesto abandono del puesto de trabajo.

En relación con ello, el Tribunal argumenta que la falta de conexión durante los días que tenía que prestar servicios hay que equipararlas a ausencias al trabajo sin causa justificada y un fraude en la gestión encomendada al no desarrollar funciones desde su domicilio, que sustituye al lugar o centro de trabajo donde realizaba tradicionalmente la actividad, de forma similar a cuando desempeñaba la misma presencialmente, por lo que el despido debe considerarse procedente.

 

Acceder a la sentencia a través de este enlace.

 

Más información y contacto: Helena Serrahima, abogada del área de Derecho Laboral de Toda & Nel-lo.