El TSJ de Galicia declara nulo el despido de un trabajador como consecuencia de su futura paternidad
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02.09.2021

El TSJ de Galicia declara nulo el despido de un trabajador por su paternidad

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en su Sentencia núm. 1584/2021, de 16 de abril, ha declarado nulo el despido sin causa de un trabajador, al conocer la empresa la inminente paternidad del empleado.

El actor impugna su despido al considerar que el mismo es debido a que, cuando le comunica a la empresa su inminente paternidad, la misma extingue su contrato de trabajo, disciplinariamente sin causa alguna, para evitar las consecuencias legales que se derivan de la misma, es decir, el permiso de paternidad y la correspondiente prestación.

El Tribunal Superior de Justicia considera que, ante estos hechos, existe una situación discriminatoria que debería comportar la declaración de nulidad del despido, pues la empresa está efectuando un despido disciplinario sin causa justificadora.

Asimismo, el TSJ hace mención de la doctrina de la «discriminación refleja». Esta doctrina viene a establecer que, cuando una persona es tratada de forma menos favorable por causa de su vinculación o asociación con otra que posea alguna de las características protegidas, pese a no poseer dicha característica si el motivo del trato menos favorable se fundamente en dicha característica, estará sufriendo una situación discriminatoria.

El TSJ de Galicia resuelve que el trabajador es tratado de forma menos favorable como consecuencia de uno de los rasgos o características protegidas de su mujer, pues el despido se ha producido como consecuencia del embarazo (parto de su mujer) y las consecuencias legales que se puedan derivar del mismo. Por lo tanto, estamos frente a un despido por discriminación refleja, habida cuenta que se vulneró el derecho del recurrente a la igualdad y a no sufrir discriminación por razón de sexo, dado que se le proyecta la protección otorgada por el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Por lo tanto, el despido disciplinario efectuado días antes de que la mujer del empleado diese a luz, le ocasionó una discriminación contraria al artículo 14 de la Constitución Española, en tanto que deriva de la aplicación de un criterio directamente discriminatorio por razón de sexo de su mujer embarazada. Esta actuación proyecta efectos perjudiciales en el patrimonio jurídico del actor, pues es despedido sin otra causa que la regulada por el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores.

 

Más información: Jordi Bou, abogado del área de Derecho Laboral de Toda & Nel-lo.