{"id":3934,"date":"2025-05-09T09:41:00","date_gmt":"2025-05-09T09:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/?post_type=legal-news&#038;p=3934"},"modified":"2025-07-15T08:41:49","modified_gmt":"2025-07-15T08:41:49","slug":"modificacion-de-la-extincion-del-contrato-por-incapacidad-permanente","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/en\/topicality-legal\/modificacion-de-la-extincion-del-contrato-por-incapacidad-permanente\/","title":{"rendered":"Modificaci\u00f3n de la extinci\u00f3n del contrato por Incapacidad Permanente"},"content":{"rendered":"<p>El pasado d\u00eda 1 de mayo de 2025 entr\u00f3 en vigor la Ley 2\/2025, de 29 de abril, que elimina la extinci\u00f3n autom\u00e1tica del contrato de trabajo por incapacidad permanente y la condiciona a la voluntad del trabajador y a la posibilidad de adaptaci\u00f3n del puesto o reubicaci\u00f3n por parte de la empresa. Asimismo, tambi\u00e9n introduce la suspensi\u00f3n de la prestaci\u00f3n por incapacidad permanente cuando el trabajador desempe\u00f1a un puesto de trabajo incompatible con aquella y establece que las controversias surgidas en las extinciones en estos casos se ventilar\u00e1n en un procedimiento judicial urgente.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, describimos las novedades de la nueva ley:<\/p>\n<p><u><strong>1. Modificaci\u00f3n del art. 49.1.n) ET<\/strong><\/u>:<\/p>\n<p><u>Supuestos de extinci\u00f3n del contrato<\/u>: Declaraci\u00f3n de gran incapacidad, incapacidad permanente absoluta o total de la persona trabajadora definitivas (no con previsi\u00f3n de mejor\u00eda antes de 2 a\u00f1os) y en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando no sea posible realizar los ajustes razonables por constituir una carga excesiva para la empresa.<\/li>\n<li>Cuando no exista un puesto de trabajo vacante y disponible, acorde con el perfil profesional y compatible con la nueva situaci\u00f3n de la persona trabajadora, o cuando existiendo dicha posibilidad, la persona trabajadora rechace el cambio de puesto de trabajo adecuadamente propuesto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u200b<u>Supuesto de carga excesiva para la empresa<\/u>: Se tendr\u00e1 en cuenta el coste de las medidas de adaptaci\u00f3n en relaci\u00f3n con el tama\u00f1o, los recursos econ\u00f3micos, la situaci\u00f3n econ\u00f3mica y el volumen de negocios total de la empresa. La carga no se considerar\u00e1 excesiva cuando sea paliada en grado suficiente mediante medidas, ayudas o subvenciones p\u00fablicas.<\/p>\n<p><u>En empresas de menos de 25 personas trabajadoras<\/u>: Se considerar\u00e1 excesiva la carga cuando el coste de adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo, sin tener en cuenta la parte que pueda ser sufragada con ayudas o subvenciones p\u00fablicas, supere la cuant\u00eda mayor de entre las siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li>La indemnizaci\u00f3n que correspondiera a la persona trabajadora por despido improcedente.<\/li>\n<li>Seis meses de salario de la persona trabajadora que solicita la adaptaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p><u>Plazos a tener en cuenta<\/u>:<\/p>\n<ul>\n<li>La persona trabajadora dispondr\u00e1 de un plazo de 10 d\u00edas naturales desde la fecha en que se le notifique la resoluci\u00f3n de incapacidad permanente para manifestar por escrito a la empresa su voluntad de mantener la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>La empresa dispondr\u00e1 de un plazo m\u00e1ximo de 3 meses, contados desde la fecha en que se le notifique la resoluci\u00f3n de incapacidad permanente, para realizar los ajustes razonables o el cambio de puesto de trabajo. Cuando el ajuste suponga una carga excesiva o no exista puesto de trabajo vacante, la empresa dispondr\u00e1 del mismo plazo de 3 meses para proceder a la extinci\u00f3n del contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los servicios de prevenci\u00f3n determinar\u00e1n, previa consulta con la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, el alcance y las caracter\u00edsticas de las medidas de ajuste, incluidas las relativas a la formaci\u00f3n, informaci\u00f3n y vigilancia de la salud de la persona trabajadora, e identificar\u00e1n los puestos de trabajo compatibles con la nueva situaci\u00f3n de la persona trabajadora.<\/p>\n<p><u><strong>2. Modificaci\u00f3n del art. 48.2 ET:<\/strong><\/u><\/p>\n<p>Se modifica para prever la subsistencia de la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, con reserva de puesto de trabajo, durante el tiempo en que se resuelven los ajustes razonables o el cambio a un puesto vacante y disponible.<\/p>\n<p><u><strong>3. Modificaci\u00f3n de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS):<\/strong><\/u><\/p>\n<p>Se modifica el art\u00edculo 174.5 para establecer que cuando no se extinga el contrato debido a que la empresa ha adaptado el puesto o le ha cambiado a otro distinto, se suspender\u00e1 la prestaci\u00f3n de incapacidad permanente durante el desempe\u00f1o del mismo puesto de trabajo con adaptaciones u otro que resulte incompatible con la percepci\u00f3n de la pensi\u00f3n.<\/p>\n<p><u><strong>4. Modificaci\u00f3n de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social (LRJS):<\/strong><\/u><\/p>\n<p>Se modifica el art\u00edculo 120 para incorporar un procedimiento urgente y de tramitaci\u00f3n preferente en los supuestos de extinci\u00f3n derivados del art\u00edculo 49.1.n) del ET.<\/p>\n<p>En <a href=\"http:\/\/mailto:https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/04\/30\/pdfs\/BOE-A-2025-8567.pdf\">este enlace<\/a> pod\u00e9is consultar la citada Ley 2\/2025 de 29 de abril. Nuestro equipo est\u00e1 a vuestra disposici\u00f3n para cualquier aclaraci\u00f3n que precis\u00e9is al respecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado d\u00eda 1 de mayo de 2025 entr\u00f3 en vigor la Ley 2\/2025, de 29 de abril, que elimina la extinci\u00f3n autom\u00e1tica del contrato de trabajo por incapacidad permanente y la condiciona a la voluntad del trabajador y a la posibilidad de adaptaci\u00f3n del puesto o reubicaci\u00f3n por parte de la empresa<\/p>\n","protected":false},"featured_media":3939,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-3934","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Modificaci\u00f3n de la extinci\u00f3n del contrato por Incapacidad Permanente - Toda &amp; Nel-lo Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El pasado d\u00eda 1 de mayo de 2025 entr\u00f3 en vigor la Ley 2\/2025, de 29 de abril, que elimina la extinci\u00f3n autom\u00e1tica del contrato de trabajo por incapacidad permanente y la condiciona a la voluntad del trabajador y a la posibilidad de adaptaci\u00f3n del puesto o reubicaci\u00f3n por parte de la empresa\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/en\/topicality-legal\/modificacion-de-la-extincion-del-contrato-por-incapacidad-permanente\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Modificaci\u00f3n de la extinci\u00f3n del contrato por Incapacidad Permanente - Toda &amp; 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