En su sentencia de 22 de diciembre de 2014 el Tribunal Supremo establece una relevante interpretaci\u00f3n sobre el a\u00f1o de ultractividad de los convenios colectivos y las consecuencias de su superaci\u00f3n, novedad normativa introducida en la Ley 3\/2012, de 6 de julio (la denominada Reforma Laboral).<\/p>\n
El debate interpretativo que resuelve el Alto Tribunal en este pronunciamiento se refiere a cu\u00e1les deben ser las condiciones laborales a aplicar a los trabajadores, cuando el Convenio Colectivo que les es de aplicaci\u00f3n supera el a\u00f1o de ultractividad tras su denuncia sin haber alcanzado un nuevo acuerdo las partes negociadoras. Existe en este sentido una primera opci\u00f3n a la que parece apuntar la norma, seg\u00fan la cual los derechos y obligaciones de los trabajadores afectados pasar\u00e1n a regirse exclusivamente por el convenio sectorial de \u00e1mbito superior (si existiera) y por las normas estatales legales y reglamentarias, haciendo tabla rasa de las condiciones laborales existentes con anterioridad en el \u00e1mbito del convenio colectivo que ha perdido su vigencia.<\/p>\n
Frente a esta primera posibilidad, el Tribunal Supremo dicta en esta sentencia otra consecuencia, seg\u00fan la cual las condiciones laborales de los trabajadores afectados que ven\u00edan rigiendo sus relaciones laborales con anterioridad a la p\u00e9rdida de vigencia del convenio colectivo deber\u00e1n mantenerse, ya que en realidad forman parte del v\u00ednculo contractual establecido entre las partes.<\/p>\n
De este modo, la sentencia se\u00f1ala que la aplicaci\u00f3n de la primera posibilidad producir\u00eda una alteraci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo de los empleados que transformar\u00eda las bases esenciales del propio contrato laboral y el equilibrio de las contraprestaciones, pudi\u00e9ndolo dejar sin los requisitos esenciales para su validez: el objeto cierto y la causa de la obligaci\u00f3n. En cambio, soporta la aplicaci\u00f3n de la segunda tesis en el argumento de que las condiciones laborales de cada trabajador est\u00e1n reguladas en su contrato laboral: desde el momento inicial de la relaci\u00f3n jur\u00eddico-laboral el contrato tiene una doble funci\u00f3n, constitutiva del v\u00ednculo laboral y regulador del mismo, de manera que dicha regulaci\u00f3n se completa y encuentra sus l\u00edmites de derecho necesario en las normas estatales y\/o convencionales colectivas, jugando \u00e9stas un papel nomofil\u00e1ctico respecto a las cl\u00e1usulas contractuales.<\/p>\n
Seg\u00fan el TS, ello no nos debe llevar al equ\u00edvoco de suponer que las obligaciones de las partes se regulan por la ley o por el convenio colectivo, sino que en todo caso se regular\u00e1n siempre por el contrato de trabajo, por cuanto las condiciones laborales que disfrutan los trabajadores en virtud de su contrato laboral no pierden su vigencia aunque el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n fenezca al superarse el a\u00f1o de ultractividad establecido legalmente.<\/p>\n