El pasado 29 de marzo de 2016 la Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL), de una parte, y las Federaciones de Industria de los sindicatos CCOO, UGT y la Confederaci\u00f3n Intersindical Galega, de otra, sellaron un acuerdo hist\u00f3rico para la regulaci\u00f3n de las condiciones laborales del sector siderometal\u00fargico. Suscribieron, entre otros aspectos, cambiar la denominaci\u00f3n del Acuerdo Estatal del Sector del Metal por la de Convenio Colectivo\u00a0 de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Metal (CEM). Dicho acuerdo se plasm\u00f3 en el acto oficial de firma del Primer Convenio Colectivo de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Metal (CEM), que tuvo lugar el pasado 15 de abril de 2016.<\/p>\n
El nuevo Convenio Estatal tiene efectos retroactivos (art. 5), es decir, entra en vigor con efectos del d\u00eda 1 de enero de 2013, manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2016, fecha en la que quedar\u00e1 autom\u00e1ticamente denunciado. Una vez finalizada su vigencia, y para evitar un vac\u00edo normativo, se mantendr\u00e1 en vigor mientras el presente convenio sea sustituido por otro nuevo.<\/p>\n
Este Convenio, que tiene incidencia en multitud de empresas y ramas de actividad, \u00a0ha incluido dentro de su \u00e1mbito funcional a las empresas Multiservicio que efect\u00faan tareas o actividades del sector. Su art\u00edculo 2, que regula el \u00e1mbito funcional de aplicaci\u00f3n, es \u00a0muy amplio, e incluye entre otros, a los sectores de la metalurgia y la siderurgia; la automoci\u00f3n y sus componentes; la construcci\u00f3n naval y su industria auxiliar; la industria aeroespacial, as\u00ed como el material ferroviario o los componentes de energ\u00edas renovables. Tambi\u00e9n est\u00e1n incluidos en la cobertura de este convenio sectores como la rob\u00f3tica, la dom\u00f3tica, ordenadores y sus perif\u00e9ricos o dispositivos auxiliares, y las tecnolog\u00edas de las telecomunicaciones y de la informaci\u00f3n, y todo tipo de equipos, productos y aparatos mec\u00e1nicos, el\u00e9ctricos o electr\u00f3nicos, todos ellos identificados en el Anexo n\u00ba 1 del referenciado Convenio. Afecta, aproximadamente, a cerca de 250.000 empresas y a un mill\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n
El Convenio Estatal (CEM) regula b\u00e1sicamente las materias reservadas al \u00e1mbito estatal por el art. 84.4 del Estatuto de los Trabajadores: periodo de prueba, las modalidades de contrataci\u00f3n, clasificaci\u00f3n profesional, jornada m\u00e1xima anual, r\u00e9gimen disciplinario, movilidad geogr\u00e1fica y normas m\u00ednimas en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, si bien el propio convenio remite el\u00a0 desarrollo de la mayor parte de las mismas al \u00e1mbito provincial.<\/p>\n
Cabe tener en cuenta que el nuevo Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnolog\u00eda y los Servicios del Metal que acaba de ver la luz convivir\u00e1 con los convenios colectivos sectoriales (ya sean de \u00e1mbito provincial o auton\u00f3mico) y con los convenios colectivos de empresa que regulen las condiciones de trabajo en su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y en aquellas materias que no est\u00e9n expresamente reservadas al Convenio Estatal. En dichas\u00a0 materias, ser\u00e1 de obligado cumplimiento lo regulado en el citado Convenio Estatal, a pesar de que convenios sectoriales de \u00e1mbito inferior territorial o de empresa incluyeran articulado propio sobre las mismas.<\/p>\n
Ahora bien, hay dos cuestiones de suma relevancia, que siguen disciplin\u00e1ndose en los convenios sectoriales hasta ahora vigentes, nos referimos al cap\u00edtulo retributivo y a la organizaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo.<\/p>\n
Otro aspecto importante es que se dota de ultraacitividad a los convenios de \u00e1mbito provincial. As\u00ed, el texto acordado evita el l\u00edmite de un a\u00f1o de ultraactividad previsto por el legislador en la Reforma Laboral de 2012, estableciendo en su art. 5, que <\/span>\u201ctranscurrido un a\u00f1o desde la denuncia de un convenio colectivo sectorial provincial sin que se hubiera acordado uno nuevo, o dictado un laudo arbitral, aquel perder\u00e1 vigencia, siendo de aplicaci\u00f3n en este caso el presente convenio colectivo estatal en las materias en \u00e9l reguladas. En lo no regulado, los convenios de \u00e1mbito inferior que finalicen su vigencia, salvo pacto en contrario, mantendr\u00e1n la totalidad del articulado hasta que sean sustituidos por un nuevo convenio\u201d.<\/em><\/p>\n Finalmente, destacar que se atribuyen nuevas funciones a la Comisi\u00f3n Paritaria del Sector del Metal, para en caso de bloqueo de la negociaci\u00f3n colectiva o cuando se acredite p\u00e9rdida de representatividad. Tambi\u00e9n se regula la posibilidad de establecer un sistema aut\u00f3nomo de Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo financiado a trav\u00e9s de la cuota sectorial de formaci\u00f3n. Asimismo, se adecua la regulaci\u00f3n de la Tarjeta Profesional de la construcci\u00f3n para el sector del Metal a los cambios habidos en el V convenio General de la Construcci\u00f3n.<\/p>\n