{"id":3026,"date":"2018-12-18T10:45:00","date_gmt":"2018-12-18T10:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/de-la-intimidad-y-deconexion-digital-la-aprobacion-de-un-marco-de-control\/"},"modified":"2018-12-18T10:45:00","modified_gmt":"2018-12-18T10:45:00","slug":"de-la-intimidad-y-deconexion-digital-la-aprobacion-de-un-marco-de-control","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/en\/topicality-legal\/de-la-intimidad-y-deconexion-digital-la-aprobacion-de-un-marco-de-control\/","title":{"rendered":"De la intimidad y deconexi\u00f3n digital a la aprobaci\u00f3n de un marco de control empresarial; nueva Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales"},"content":{"rendered":"<p>El d\u00eda <strong>7 de diciembre entr\u00f3 en vigor <\/strong>Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de diciembre de <strong>Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales (LOPDGD)<\/strong>, que implica la incorporaci\u00f3n definitiva del Reglamento de la Uni\u00f3n Europea n. \u00ba 2016\/679 de 27 de abril de 2016 en nuestro ordenamiento jur\u00eddico, e <strong>incide notablemente en la regulaci\u00f3n de la controvertida utilizaci\u00f3n de dispositivos digitales en el entorno laboral<\/strong>.\u00a0<\/p>\n<p>En concreto, supone una ampliaci\u00f3n de las facultades de control y direcci\u00f3n reconocidas al empresario mediante el art\u00edculo 20 del Estatuto de los Trabajadores, puesto que la LOPDGD recoge expresamente los criterios establecidos por nuestros Tribunales hasta la actualidad, al considerar v\u00e1lida la adopci\u00f3n de medidas de intervenci\u00f3n en los dispositivos inform\u00e1ticos propiedad de la empresa, as\u00ed como el uso de c\u00e1maras de videovigilancia y dispositivos de geolocalizaci\u00f3n (GPS) instalados con la finalidad de velar por el cumplimiento de las obligaciones laborales. Asimismo, <strong>permitir\u00e1 la grabaci\u00f3n de sonido<\/strong>, aunque \u00fanicamente para los supuestos que existan riesgos relevantes derivados de la actividad desarrollada y con la finalidad exclusiva de preservar la seguridad de las instalaciones; <strong>no para controlar la actividad laboral de los empleados<\/strong>.<\/p>\n<p>Por lo tanto, el escenario de la implementaci\u00f3n de la nueva ley es el reconocimiento legal al empresario de la facultad de implantar <strong>medidas de control tecnol\u00f3gico sin requerir el consentimiento de los trabajadores afectados<\/strong>. Ello no significa que las medidas puedan ser sorpresivas, pues la LOPDGD exige una comunicaci\u00f3n previa informando a los trabajadores y a la representaci\u00f3n colectiva. Asimismo, dicha comunicaci\u00f3n deber\u00e1 ser \u201cexpresa, clara y concisa\u201d sobre la existencia y caracter\u00edsticas de los dispositivos implantados y finalidades de los datos obtenidos, debiendo dejar constancia de que una de las finalidades ser\u00e1 para vigilar el cumplimiento de las obligaciones laborales.<\/p>\n<p>En el caso particular de los dispositivos GPS, la LOPDGD dice que para mantener activa la localizaci\u00f3n, <strong>una vez finalizada la jornada laboral s\u00ed requerir\u00e1 el consentimiento del trabajador<\/strong>. En este sentido, ser\u00eda recomendable que el empleador garantice e informe a los trabajadores que dichos dispositivos de localizaci\u00f3n se desconectar\u00e1n una vez finalizada la jornada de trabajo (Sentencia TSJ de Asturias de 27-12-2017, entre otras).<\/p>\n<p>Ser\u00e1 obligatorio que el empleador informe, junto con la comunicaci\u00f3n previa, sobre la posibilidad de que los trabajadores ejerciten los derechos reconocidos en materia de protecci\u00f3n de datos.\u00a0<\/p>\n<p>La \u00fanica excepci\u00f3n al tr\u00e1mite de informaci\u00f3n previa ser\u00e1 la constataci\u00f3n de la comisi\u00f3n flagrante de un acto il\u00edcito mediante las grabaciones captadas por sonido o videovigilancia. En este caso, se entender\u00e1 cumplido el tr\u00e1mite de informaci\u00f3n cuando exista un distintivo legal visible en las instalaciones de la empresa o establecimiento donde conste la existencia de tratamiento de datos, la identidad del responsable del tratamiento y la posibilidad de ejercitar los derechos.<\/p>\n<p>La novedosa LOPDGD prev\u00e9 la elaboraci\u00f3n de un protocolo interno sobre tecnolog\u00edas donde se regulen los usos de las herramientas digitales que se convertir\u00e1 en medida de obligado cumplimiento para las empresas cuando se haya elaborado. En dichas pol\u00edticas internas, se reconoce un papel crucial a la representaci\u00f3n de los trabajadores al intervenir en su elaboraci\u00f3n y velar por el cumplimiento en materia de protecci\u00f3n de datos y hasta la posibilidad de establecer garant\u00edas adicionales mediante Convenio Colectivo.<\/p>\n<p>Podemos concluir entonces, que, <strong>cuanto mayor conocimiento tenga el trabajador sobre la existencia de medios tecnol\u00f3gicos con la finalidad de fiscalizar su trabajo, mayor proporcionalidad y seguridad tendr\u00e1n los datos obtenidos<\/strong> si quieren utilizarse como prueba de un posible incumplimiento laboral.<\/p>\n<p>Finalmente, se\u00f1alar que, en materia de derechos laborales, la LOPDGD se reconoce expresamente el derecho de los trabajadores a la intimidad digital -como l\u00edmite al control en el lugar de trabajo- seg\u00fan los est\u00e1ndares m\u00ednimos definidos mediante \u201clos usos sociales y los derechos reconocidos constitucional y legalmente\u201d y se introduce el derecho a la desconexi\u00f3n digital en el \u00e1mbito laboral con el objetivo de evitar la comunicaci\u00f3n con el trabajador por motivos profesionales fuera de la jornada laboral en aras a respetar la intimidad personal y familiar, as\u00ed como los periodos de descanso, permisos y vacaciones.<\/p>\n<p>Sin embargo, se trasladan los mecanismos de garant\u00eda de esos derechos a una regulaci\u00f3n interna o colectiva, desarrollada entre la empresa y la representaci\u00f3n de los trabajadores que prevea el uso razonable de las herramientas tecnol\u00f3gicas para evitar el riesgo de \u201cfatiga inform\u00e1tica\u201d, a la saz\u00f3n de incorporarse en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<p>\n\t\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva LOPDGD incide notablemente en la regulaci\u00f3n de la controvertida utilizaci\u00f3n de dispositivos digitales en el entorno laboral. 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