{"id":2992,"date":"2019-05-13T14:30:00","date_gmt":"2019-05-13T14:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/que-implicaciones-tiene-el-registro-de-jornada\/"},"modified":"2025-01-02T12:42:24","modified_gmt":"2025-01-02T12:42:24","slug":"que-implicaciones-tiene-el-registro-de-jornada","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/en\/topicality-legal\/que-implicaciones-tiene-el-registro-de-jornada\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el registro de jornada?"},"content":{"rendered":"<h3>Contexto<\/h3>\n<p>El Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (\u201cRDL 8\/2019\u201d), publicado en el BOE el 12 de marzo, regulaba de forma expresa el registro de jornada de los trabajadores, y entr\u00f3 en vigor ayer 12 de mayo de 2019.<\/p>\n<p>La norma prev\u00e9 que la organizaci\u00f3n y forma de documentar el registro de jornada se establezca en los convenios colectivos o a trav\u00e9s de acuerdo de empresa.<\/p>\n<p>La norma requiere que la empresa conserve los citados registros durante cuatro a\u00f1os, permaneciendo a disposici\u00f3n de los trabajadores, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la exposici\u00f3n de motivos de la citada normativa cada semana, de 2018, se realizaron una media de 6,45 millones de horas extraordinarias en Espa\u00f1a. Al 48% de los trabajadores que realizan horas extra estas no se les abonan, por lo que tampoco se cotiza por ellas a la Seguridad Social.<\/p>\n<p>En este sentido, dicha reforma normativa pretende dotar de mayor efectividad a la labor de la Inspecci\u00f3n del Trabajo y de la Seguridad Social as\u00ed como corregir la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias ilegales y las situaciones relacionadas con la organizaci\u00f3n del trabajo y el establecimiento de altos ritmos, a la saz\u00f3n de actuar sobre factores que inciden en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s del coste t\u00e9cnico que implica la implementaci\u00f3n de esta nueva exigencia, la medida puede suponer para las empresas reclamaciones por horas extras que pueden presentar los trabajadores y las liquidaciones de estas horas, por las que se debe cotizar, y sanciones de la Seguridad Social por los \u00faltimos cuatro a\u00f1os no prescritos.<\/p>\n<p>En este sentido, se modifica el art\u00edculo 7 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, a\u00f1adi\u00e9ndose la tipificaci\u00f3n como sanci\u00f3n grave el incumplimiento en materia de registro de jornada, lo que se concreta con multas que oscilan entre los 626 y los 6.250 euros, seg\u00fan la calificaci\u00f3n de su grado infractor, m\u00ednimo, medio o m\u00e1ximo y que se imponen por centro de trabajo.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h3>Entrada en vigor\u00a0<\/h3>\n<p>En la pr\u00e1ctica, la entrada en vigor de esta nueva normativa ha provocado que surjan numerosas cuestiones, ya sean relacionadas con su impacto, consecuencias o implicaciones.\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfLa obligaci\u00f3n de registro ata\u00f1e a todas las empresas?<\/li>\n<li>\u00bfDebe registrarse la jornada de todos los trabajadores?<\/li>\n<li>\u00bfEs lo mismo el tiempo de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada que el tiempo de presencia en la empresa?<\/li>\n<li>\u00bfA qui\u00e9n corresponde elegir el m\u00e9todo para registrar la jornada?<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/equipo-profesional\/didac-ripolles-bel\">D\u00eddac Ripoll\u00e8s<\/a><\/strong>, socio del \u00e1rea de Laboral Toda &#038; Nel-lo, explica los principales aspectos de esta nueva medida en el documento en PDF que pueden descargar a continuaci\u00f3n y en este art\u00edculo de <a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/economia\/noticias\/9871829\/05\/19\/Como-funciona-el-nuevo-registro-horario-en-las-empresas.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El Economista<\/a>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recordamos, en esta alerta informativa, los principales aspectos a tener en cuenta en relaci\u00f3n a la obligatoriedad para las empresas de registrar diariamente la jornada de trabajo de sus empleados, que entr\u00f3 en vigor ayer. As\u00ed, a partir de hoy 13 de mayo la Inspecci\u00f3n de Trabajo comenzar\u00e1 a exigir dichos registros.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2993,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2992","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 implicaciones tiene el registro de jornada? - Toda &amp; Nel-lo Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Recordamos, en esta alerta informativa, los principales aspectos a tener en cuenta en relaci\u00f3n a la obligatoriedad para las empresas de registrar diariamente la jornada de trabajo de sus empleados, que entr\u00f3 en vigor ayer. 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