{"id":2984,"date":"2019-06-25T15:00:00","date_gmt":"2019-06-25T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/jugar-una-pachanga-es-tiempo-de-trabajo\/"},"modified":"2019-06-25T15:00:00","modified_gmt":"2019-06-25T15:00:00","slug":"jugar-una-pachanga-es-tiempo-de-trabajo","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/en\/topicality-legal\/jugar-una-pachanga-es-tiempo-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Jugar una pachanga \u00bfes tiempo de trabajo?"},"content":{"rendered":"<p>El pasado <strong>19 de marzo <\/strong>de 2019 el <strong>Tribunal Supremo dict\u00f3 una sentencia <\/strong>en materia de jornada (STS 1402\/2019). En esta <strong>se declaraba como computable <\/strong>-a efectos de jornada laboral- el tiempo que los comerciales de una importante empresa destinaban a <strong>jugar partidos de futbol con clientes<\/strong>.<\/p>\n<p>Contrariamente a lo que se ha insinuado a trav\u00e9s de ciertos titulares, no es cierto que el tiempo que los comerciales dedican a actividades de alterne social, deba considerarse siempre como tiempo de trabajo.<\/p>\n<p>En la referida sentencia lo que hace el Tribunal Supremo es interpretar el precepto 31.B.1 del Convenio Colectivo de empresa que dispone que \u00abel tiempo que los trabajadores de este sector dediquen a eventos comerciales especiales <strong>fuera de la jornada ser\u00e1 voluntario y se compensar\u00e1 en tiempo de descanso en igual proporci\u00f3n dentro de los cuatro meses siguientes<\/strong> a la realizaci\u00f3n del evento, respetando el mantenimiento de la actividad comercial\u00bb.<\/p>\n<p>El procedimiento viene motivado por cuanto se denuncia que, despu\u00e9s de realizar estos actos, los comerciales -al d\u00eda siguiente- deb\u00edan incorporarse al trabajo en el horario habitual pese a que no hubiesen transcurrido las 12 horas m\u00ednimas previstas en el 34.3 del ET.<\/p>\n<p>Por la redacci\u00f3n y por la misma sistem\u00e1tica del propio convenio, que sit\u00faa el precepto cuestionado en el cap\u00edtulo de \u00abjornada de trabajo\u00bb y que replica con bastante similitud el contenido del Estatuto en lo previsto para la jornada y horas extraordinarias, el Tribunal Supremo termina declarando que dichos eventos (en el caso concreto,<strong> jugar pachangas con clientes) deben considerarse como jornada efectiva de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>No obstante, debe situarse esta sentencia fuera del actual debate de la jornada de trabajo y del registro de jornada<\/strong> en tanto que, como mencion\u00e1bamos, es la interpretaci\u00f3n particular de un convenio colectivo de empresa y, adem\u00e1s, la fecha de la sentencia, es anterior a la entrada en vigor de la reforma.<\/p>\n<p>Por otro lado, inmersos en el actual debate sobre qu\u00e9 es y qu\u00e9 no jornada de trabajo, traemos a colaci\u00f3n las afirmaciones (estas s\u00ed son gen\u00e9ricas) que realiza el Tribunal en materia de jornada:<\/p>\n<p><em>\u00abComo record\u00e1bamos en la\u00a0 STS\/4\u00aa de 20 junio 2017\u00a0 (RJ 2017, 3112)\u00a0 (rec. 170\/2016 ), &#8220;en su concepci\u00f3n jur\u00eddico-laboral estricta el concepto de &#8216;jornada de trabajo&#8217;, que es el t\u00e9rmino utilizado por el\u00a0 art. 34.1\u00a0 ET , equivale al tiempo de servicios efectivamente prestados por el trabajador como pago de su deuda de actividad; <strong>en plano jurisprudencial &#8220;la jornada efectiva de trabajo es el tiempo que<\/strong>, en c\u00f3mputo diario, semanal o anual, <strong>dedica el trabajador a su cometido laboral propio<\/strong>&#8221; y, en t\u00e9rminos del\u00a0 art. 34.5\u00a0 ET , es el tiempo en que el trabajador &#8220;se encuentra en su puesto de trabajo&#8221;<\/em>.<\/p>\n<p>De igual modo, para mantener abierto el debate, debe tenerse en cuenta que la Directiva 2003\/88\/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo (el\u00a0 art. 2.1 ) define el tiempo de trabajo como \u00abtodo per\u00edodo durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposici\u00f3n del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y\/o pr\u00e1cticas nacionales\u00bb y, en cambio, considera per\u00edodo de descanso como \u00abtodo per\u00edodo que no sea tiempo de trabajo\u00bb. Redacci\u00f3n que ofrece posibilidades de una mayor regulaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Disputar partidos de f\u00fatbol entre trabajadores y clientes cuenta como horas de trabajo. Si se realiza como actividad comercial fuera de la jornada habitual, forma parte del trabajo, as\u00ed lo ha confirmado el Tribunal Supremo<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2985,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2984","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jugar una pachanga \u00bfes tiempo de trabajo? - Toda &amp; Nel-lo Abogados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Disputar partidos de f\u00fatbol entre trabajadores y clientes cuenta como horas de trabajo. 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