{"id":2938,"date":"2020-03-30T07:45:00","date_gmt":"2020-03-30T07:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/la-prorroga-del-estado-de-alarma-la-mal-llamada-prohibicion-de-despedir-y-el\/"},"modified":"2020-03-30T07:45:00","modified_gmt":"2020-03-30T07:45:00","slug":"la-prorroga-del-estado-de-alarma-la-mal-llamada-prohibicion-de-despedir-y-el","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/en\/topicality-legal\/la-prorroga-del-estado-de-alarma-la-mal-llamada-prohibicion-de-despedir-y-el\/","title":{"rendered":"La pr\u00f3rroga del estado de alarma; la (mal llamada) prohibici\u00f3n de despedir; y el permiso retribuido recuperable"},"content":{"rendered":"<p>Fin de semana movido para las empresas y sus asesores laborales. Tras varios d\u00edas de especulaci\u00f3n sobre la posibilidad de aplicar en Espa\u00f1a una prohibici\u00f3n o suspensi\u00f3n de los despidos objetivos similar a la aplicada en Italia, el s\u00e1bado 28 de marzo amanec\u00eda con la publicaci\u00f3n en el BOE del Real Decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias en el \u00e1mbito laboral para paliar los efectos del COVID-19. Y entre ellas la supuesta \u201cprohibici\u00f3n\u201d de despedir, con una formulaci\u00f3n que no ha dejado indiferente a nadie por la poca claridad que aporta sobre la posibilidad o no de despedir y, en su caso, sobre los efectos de los eventuales despidos que pudieran llevar a cabo las empresas en las pr\u00f3ximas semanas.<\/p>\n<p>El mismo s\u00e1bado se publicaba tambi\u00e9n en el BOE la Resoluci\u00f3n de 25 de marzo de 2020, del Congreso de los Diputados, ordenando la publicaci\u00f3n del Acuerdo del Consejo de Ministros en el que se acord\u00f3 autorizar la pr\u00f3rroga del estado de alarma hasta las 00:00 horas del d\u00eda 12 de abril de 2020, en las mismas condiciones establecidas en el Real Decreto 463\/2020, de 14 de marzo.<\/p>\n<p>Y cuando a\u00fan est\u00e1bamos tratando de digerir las medidas complementarias del RDL 9\/2020, saltaba la noticia de que el Gobierno pretend\u00eda adelantar las vacaciones de Semana Santa al mismo lunes. Sobre la base de que la actividad laboral y profesional es la causa que explica la mayor\u00eda de los desplazamientos, y ante la necesidad de restringir m\u00e1s la movilidad de las personas, empiezan las especulaciones sobre una posible restricci\u00f3n de 15 d\u00edas de duraci\u00f3n a la movilidad de todos los trabajadores de actividades no esenciales. Tras varias comparecencias y numerosos borradores de la norma en circulaci\u00f3n, finalmente pasadas las 23:30h de ayer domingo 29 de marzo se publicaba en el BOE el Real Decreto-ley 10\/2020, de 29 de marzo, por el que se regula el permiso retribuido recuperable de las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales.<\/p>\n<h3><u><a href=\"\/wp-content\/uploads\/common\/toda_nel-lo_alerta_informativa_2020_03_coronavirus_medias_complementarias_ambito_laboral_y_permiso_retribuido_recuperable_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Analizamos las principales medidas introducidas por esos dos RD-ley en este documento<\/a><\/u>.<br \/>\n\t\u00a0<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras varios d\u00edas de especulaci\u00f3n sobre la posibilidad de aplicar en Espa\u00f1a una prohibici\u00f3n o suspensi\u00f3n de los despidos objetivos similar a la aplicada en Italia, el s\u00e1bado 28 de marzo amanec\u00eda con la publicaci\u00f3n en el BOE del Real Decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias en el \u00e1mbito laboral para paliar los efectos del COVID-19. 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