{"id":2835,"date":"2021-04-28T14:30:00","date_gmt":"2021-04-28T14:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/ha-de-estar-incluido-el-personal-puesto-disposicion-por-las-etts-en-los\/"},"modified":"2021-04-28T14:30:00","modified_gmt":"2021-04-28T14:30:00","slug":"ha-de-estar-incluido-el-personal-puesto-disposicion-por-las-etts-en-los","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/en\/topicality-legal\/ha-de-estar-incluido-el-personal-puesto-disposicion-por-las-etts-en-los\/","title":{"rendered":"\u00bfHa de estar incluido el personal puesto a disposici\u00f3n por las ETT\u00b4s en los registros retributivos y en la auditor\u00eda retributiva de las empresas usuarias?"},"content":{"rendered":"<p>El 22 de marzo de 2021 se consultaba a la Direcci\u00f3n General de Trabajo esta cuesti\u00f3n. Si bien no existe obligaci\u00f3n expresa ni en el Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva; ni en el art\u00edculo 28 Estatuto de los trabajadores, \u00ab<em>atendiendo a la finalidad de este registro y su vinculaci\u00f3n con los Planes de Igualdad, con el art 11.1 ley ETT y con el RD 901\/2020, surge la duda si el personal puesto a disposici\u00f3n ha de ser incluido en el Registro Retributivo y en la Auditor\u00eda retributiva de la empresa usuaria<\/em>\u00bb<\/p>\n<p>Pues, efectivamente, en virtud de lo establecido en el Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, sobre los planes de igualdad, <strong>el personal puesto a disposici\u00f3n por empresas de trabajo temporal deba ser tenido en cuenta por parte de la empresa usuaria a determinados efectos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>A efectos de cuantificar la plantilla m\u00ednima para que la empresa usuaria quede obligada a elaborar el plan de igualdad (art. 3.1).<\/li>\n<li>El diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n deber\u00e1 analizar los efectos que para mujeres y hombres tiene la prestaci\u00f3n del trabajo mediante la utilizaci\u00f3n de personal cedido (art. 7.2). En particular, deber\u00e1 recopilar la informaci\u00f3n necesaria para medir y evaluar, a trav\u00e9s de indicadores, cuantitativos y cualitativos, las condiciones de trabajo de todo el personal, incluido los trabajadores y trabajadoras puestos a disposici\u00f3n en la empresa usuaria (apartado 4 del Anexo del mismo).<\/li>\n<li>Aplicaci\u00f3n de las medidas que se contengan en el plan de igualdad de la empresa usuaria a las personas trabajadoras cedidas por empresas de trabajo temporal durante los per\u00edodos de prestaci\u00f3n de servicios (art. 10.2 del mismo).<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Sin embargo, la Direcci\u00f3n General de Trabajo, con buen criterio -en nuestra opini\u00f3n-, entiende que el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del registro salarial es el \u00ab<em>de los trabajadores con los que tenga un v\u00ednculo contractual tal y como se define en el art\u00edculo 1 del ET<\/em>\u00bb. Adem\u00e1s, aunque las ETT sean empresas que contratan trabajadores para prestar servicios en otras empresas y sean [estas empresas usuarias] las que ostentan las facultades de direcci\u00f3n y control de la actividad laboral de los trabajadores puestos a disposici\u00f3n, las ETT son las verdaderas empresarias y las obligadas al registro salarial.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>M\u00e1s informacion: <a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/equipo-profesional\/jordi-bou-domenech\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Jordi Bou<\/a>, abogado del \u00e1rea Laboral.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa de trabajo temporal debe llevar el registro retributivo de toda su plantilla, tanto de su personal de estructura como de su personal contratado para ser puesto a disposici\u00f3n de empresas usuarias.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":2836,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-2835","legal-news","type-legal-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfHa de estar incluido el personal puesto a disposici\u00f3n por las ETT\u00b4s en los registros retributivos y en la auditor\u00eda retributiva de las empresas usuarias? 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