{"id":2745,"date":"2022-02-23T12:45:00","date_gmt":"2022-02-23T12:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/beta.todanelo.com\/legal-news\/no-conectarse-en-modalidad-de-teletrabajo-se-equipara-las-faltas-de-asistencia\/"},"modified":"2022-02-23T12:45:00","modified_gmt":"2022-02-23T12:45:00","slug":"no-conectarse-en-modalidad-de-teletrabajo-se-equipara-las-faltas-de-asistencia","status":"publish","type":"legal-news","link":"https:\/\/www.todanelo.com\/en\/topicality-legal\/no-conectarse-en-modalidad-de-teletrabajo-se-equipara-las-faltas-de-asistencia\/","title":{"rendered":"No conectarse en modalidad de teletrabajo se equipara a las faltas de asistencia"},"content":{"rendered":"<p>El 16 de diciembre de 2021, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaraba, en su sentencia n\u00famero 14473\/2021, <strong>procedente el despido de una trabajadora por faltas injustificadas de asistencia al no haberse conectado a los sistemas inform\u00e1ticos de la empresa<\/strong> durante un total de 20 d\u00edas laborables.<\/p>\n<p>La empresa, debido a la situaci\u00f3n de la pandemia, y como medida de contenci\u00f3n, hab\u00eda establecido el teletrabajo obligatorio para toda la plantilla, adem\u00e1s de llevar a cabo un expediente de regulaci\u00f3n de empleo en la cual la actora estaba afectada por reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p>Pues bien, la actora, en su horario de trabajo, no se conect\u00f3 a los sistemas inform\u00e1ticos de su empleadora, lo que conllev\u00f3 que la empresa llevara a cabo una carta de despido argumentando que la falta de conexi\u00f3n equival\u00eda a ausentarse de su puesto de trabajo sin causa justificada, e incluso a una dejaci\u00f3n de funciones equivalente a un claro y manifiesto abandono del puesto de trabajo.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con ello, el Tribunal argumenta que la falta de conexi\u00f3n durante los d\u00edas que ten\u00eda que prestar servicios hay que equipararlas a ausencias al trabajo sin causa justificada y un fraude en la gesti\u00f3n encomendada al no desarrollar funciones desde su domicilio, que sustituye al lugar o centro de trabajo donde realizaba tradicionalmente la actividad, de forma similar a cuando desempe\u00f1aba la misma presencialmente, por lo que el despido debe considerarse procedente.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/search\/AN\/openDocument\/4d88372f5947028d\/20220202\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acceder a la sentencia a trav\u00e9s de este enlace<\/a>.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>M\u00e1s informaci\u00f3n y contacto<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.todanelo.com\/equipo-profesional\/helena-serrahima-poncet\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Helena Serrahima<\/a>, abogada del \u00e1rea de Derecho Laboral de Toda &#038; 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