La contrataci\u00f3n p\u00fablica se utiliza cada vez m\u00e1s para imponer a las empresas el cumplimiento de obligaciones sociales y de car\u00e1cter laboral.<\/p>\n
Es el caso, por ejemplo, de la obligaci\u00f3n de contar con un plan de igualdad<\/strong>, que ya se establec\u00eda para las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores desde 2019, si bien con un r\u00e9gimen transitorio espec\u00edfico<\/strong> que otorgaba determinados plazos para tener aprobado dicho plan<\/strong>: 1 a\u00f1o para las empresas de 150 a 250 trabajadores; 2 a\u00f1os para las empresas de 100 a 150 trabajadores; y 3 a\u00f1os para las empresas de 50 a 100 trabajadores; plazos, todos ellos, computados desde el 7 de marzo de 2019 (art. 45.2 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, modificado por el Real Decreto-ley 6\/2019).<\/p>\n La Ley 9\/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector P\u00fablico (LCSP) ya incorporaba, desde su aprobaci\u00f3n, una prohibici\u00f3n de contratar<\/strong> para aquellas empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores<\/strong> que no cumplieran con la obligaci\u00f3n de contar con un plan de igualdad (art. 71.1.d) LCSP).<\/p>\n Ahora, finalizado el per\u00edodo transitorio otorgado a las empresas por la normativa sectorial para aprobar este plan, se ha modificado la prohibici\u00f3n de contratar de la LCSP<\/strong>, para extenderla a todas las sociedades de m\u00e1s de 50 trabajadores (Disp. Final 27\u00aa de la Ley General de Presupuestos del Estado para 2023, que modifica el art. 71.1.d) LCSP).<\/p>\n As\u00ed, desde el 1 de enero de 2023<\/strong>, para participar en una licitaci\u00f3n p\u00fablica, todas las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores<\/strong> deben contar con un plan de igualdad<\/strong>.<\/p>\n Ahora bien, \u00bfes suficiente, a estos efectos, la aprobaci\u00f3n interna del plan de igualdad, o bien debe este hallarse inscrito en el Registro de la autoridad laboral competente?<\/strong><\/p>\n Respecto a ello se han producido pronunciamientos distintos:<\/p>\n\n